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安順學(xué)院2021年博士人才引進公告

為進一步加強博士人才引進力度，促進教師隊伍數(shù)量與質(zhì)量穩(wěn)步提升，為“雙一流”建設(shè)提供高層次人才保障，特制定本辦法。

一、引進對象

具有博士學(xué)歷學(xué)位人員,海外博士人才需經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認證。

二、引進條件

1.擁護中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀守法。

2.身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì), 具有系統(tǒng)深厚的學(xué)科專業(yè)知識。

3.年齡一般在50周歲以下,根據(jù)工作需要需進一步放寬年齡限制的，需保證到國家法定退休年齡時養(yǎng)老保險繳存年限不少于 15 年。

三、引進原則

1.德才兼?zhèn)?、以用為主的原則。對引進博士人才的學(xué)術(shù)品行、職業(yè)道德、學(xué)術(shù)成果等科學(xué)評價，服務(wù)于學(xué)校建設(shè)發(fā)展需要。

2.創(chuàng)新機制，“一人一策”的原則。根據(jù)學(xué)校戰(zhàn)略目標任務(wù)和綜合改革發(fā)展的需求，優(yōu)秀博士人才實行“一事一議、一人一策”。

四、引進待遇

1.引進費用

博士人才引進費用最高120萬元人民幣，具體面議。

2.彈性薪酬

①年薪制，年薪為稅前20-50萬元人民幣（不含教學(xué)和科研成果獎勵），年薪制合同期滿，按期滿時的崗位和職級確定待遇或繼續(xù)選擇年薪。

②未執(zhí)行年薪制的薪酬標準按國家省市及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

③人才津貼待遇:自到校工作之日起，除享受市級人才津貼800元以外，再享受校級人才津貼1000元 N(N根據(jù)業(yè)績考核)/月。

3.事業(yè)編制

根據(jù)安順市高層次人才引進政策，按要求納入全額撥款事業(yè)編制，首次聘任享受副教授特設(shè)崗位工資待遇（期限3年）

4.博士家屬（配偶或子女二選一）

家屬為碩士研究生按照安順市引進高層次人才相關(guān)政策辦理，家屬為全日制本科學(xué)歷學(xué)位者按照校內(nèi)聘用方式解決，力爭三年內(nèi)協(xié)助通過公開招聘方式解決到相關(guān)崗位工作，由我校安置工作的家屬與博士一起執(zhí)行“同進同出”政策。

5.子女教育

博士人才子女的入園入學(xué)問題，由學(xué)校報市人才辦協(xié)調(diào)教育部門按照就近入學(xué)的原則協(xié)助解決。

6.住房安置

為引進博士人才提供一套60平方米公有產(chǎn)權(quán)住房，免租金居住5年（水電費、物業(yè)費等自行承擔），期滿后若繼續(xù)居住按學(xué)校管理執(zhí)行。

7.其他

對特別優(yōu)秀的博士，實行“一事一議、一人一策”。

五、服務(wù)期限

實行彈性博士人才服務(wù)期，在安順學(xué)院服務(wù)期一般為2年至8年，急需人才雙方協(xié)商在校服務(wù)期。

六、引進程序

學(xué)校遵循全員引才、全員愛才、全員用才的引才理念，按照以下程序引進博士人才：

1.初審面試

攜帶個人簡歷到校面試或預(yù)約網(wǎng)絡(luò)面試。

2.資格審查

面試合格后人事處負責完成體檢、政審、提檔等工作。

3.公示錄用

資格審查合格后按照程序公示無異議者，填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》報市人社局依照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

七、組織保障

學(xué)校成立2021年博士人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對博士人才引進過程中出現(xiàn)的重大問題及“一事一議、一人一策”情況，及時進行商議和解決。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事處，具體負責博士人才引進工作。

八、其他

1.聯(lián)系人：朱老師 0851-33221334 13708530566（微信同號）。

2.本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由學(xué)校人事處負責解釋。

發(fā)布時間：2021-03-13來源：163貴州人事考試信息網(wǎng)

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