為滿足全省郵政業(yè)日常運(yùn)行安全信息收集、分析、研究、安全信息系統(tǒng)的建設(shè)和維護(hù)等工作。2020年擬通過面向社會(huì)引進(jìn)省郵政業(yè)安全中心急需緊缺人才共3人。為確保引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。1Cg貴州163_163貴州人事考試信息網(wǎng)_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次引進(jìn)省郵政業(yè)安全中心急需緊缺人才工作在龍里縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”）的領(lǐng)導(dǎo)下，由龍里縣人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱“縣人力資源社會(huì)保障局”）聯(lián)合各有關(guān)部門組織實(shí)施。
二、引進(jìn)人才原則及程序
引進(jìn)人才工作遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取面試與考察相結(jié)合的辦法，按照編制引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布引進(jìn)信息、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
三、引進(jìn)職位及人數(shù)
此次引進(jìn)郵政業(yè)安全中心急需緊缺人才3個(gè)職位共3人。具體引進(jìn)職位詳見《龍里縣2020年引進(jìn)貴州省郵政業(yè)安全中心急需緊缺人才職位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《職位表》）。
四、引進(jìn)人才條件
1.具有中國(guó)公民身份，且享有公民的政治權(quán)利；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5.年齡在18周歲以上（2002年1月10日及以前出生），35周歲以下（1984年1月11日及以后出生），具有中級(jí)及以上職稱的人員年齡可放寬至40周歲（1979年1月11日及以后出生）；
6.具有國(guó)家承認(rèn)的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷；
7.身體條件符合公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定；
8.符合崗位要求的其他條件。
9.以下人員不得參加急需緊缺人才引進(jìn)：
?。?）在讀的全日制普通高校2020年應(yīng)屆畢業(yè)生；
?。?）截止2020年1月10日，為黔南州內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員（含試用期人員）；
?。?）黔南州內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職或與原單位解除聘用（勞動(dòng)）合同關(guān)系不足一年的人員；
?。?）定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；
?。?）截止2020年1月10日仍實(shí)際在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；
?。?）曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
?。?）曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
?。?）在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員；
?。?）曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年以來在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為基本稱職(基本合格)及以下等次的人員；
?。?0）涉嫌違法違紀(jì)被調(diào)查尚未結(jié)束（結(jié)案）的人員；
（11）不符合引進(jìn)職位要求的有關(guān)條件的人員；
?。?2）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。
五、引進(jìn)人才程序
?。ㄒ唬┬畔l(fā)布
引進(jìn)人才信息通過龍里縣人民政府網(wǎng)(http://www.longli.gov.cn)等網(wǎng)站面向社會(huì)發(fā)布。
?。ǘ┮M(jìn)方式
1.報(bào)名方式:采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
時(shí)間：2020年1月10日-11日（上午9:00-11:30，下午14:30-17:00）。
地點(diǎn)：龍里縣人力資源和社會(huì)保障局一樓。
2.資格審查
報(bào)名時(shí)，考生需提供以下證明材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查：
（1）畢業(yè)證及學(xué)位證；
?。?）有效居民身份證的原件及復(fù)印件；
?。?）在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）打印《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》1份；
?。?）報(bào)名職位所需其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件；
?。?）一寸近期同底彩色免冠照片2張，個(gè)人填報(bào)的報(bào)名信息表1份。
報(bào)名時(shí)，須根據(jù)簡(jiǎn)章的規(guī)定認(rèn)真填寫《報(bào)名信息表》，并保證所填信息的真實(shí)性和有效性，如填寫的報(bào)名信息與實(shí)際情況不符或弄虛作假的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)人才工作的始終，在任一工作環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員資格條件不符合簡(jiǎn)章要求的，取消其報(bào)名資格。
3.面試
?。?）時(shí)間：2020年1月18日（暫定）。
?。?）地點(diǎn)：另行通知。
?。?）方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
?。?）分值：面試總分100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
?。?）根據(jù)引進(jìn)職位人數(shù)按面試成績(jī)由高分到低分1：1比例確定擬引進(jìn)對(duì)象，如按1：1比例出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，將由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組重新組織該職位面試成績(jī)并列的考生再進(jìn)行一次面試，然后再根據(jù)引進(jìn)職位人數(shù)按重新面試后的成績(jī)由高分到低分1：1比例確定擬引進(jìn)對(duì)象。
（三）體檢
體檢根據(jù)確定的擬引進(jìn)對(duì)象，由縣人力資源社會(huì)保障局組織進(jìn)行體檢。體檢須在縣人力資源社會(huì)保障局指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他非指定體檢機(jī)構(gòu)出具的體檢、鑒定結(jié)論一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。
因體檢不合格或放棄體檢的考生，取消進(jìn)入考察的資格，空缺職位可按該職位面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)一次。如職位無考生體檢的，取消該職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)。
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經(jīng)體檢合格的考生確定為考察對(duì)象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名及資格審查時(shí)提交的信息和材料是否全面、真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旃ぷ饔煽h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，各招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的考生，考察為不合格，由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
1.考察期間未能提交引進(jìn)職位所需畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及個(gè)人檔案。
2.符合本簡(jiǎn)章第四條第9款所列任何一項(xiàng)人員。
3.經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能引進(jìn)的其他情況。
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經(jīng)報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并在龍里縣人民政府網(wǎng)（http://www.longli.gov.cn）進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，填寫《聘用審批表》一式四份，由龍里縣人力資源和社會(huì)保障局審核并報(bào)黔南州人力資源和社會(huì)保障局審批后與用人單位簽訂聘用合同，并進(jìn)行合同鑒證。聘用人員經(jīng)培訓(xùn)合格后上崗工作，成為我縣事業(yè)單位在職在編工作人員。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用，考核不合格者，取消聘用資格；新聘用人員須在我縣服務(wù)5年以上（含試用期），并簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期間未經(jīng)許可不得調(diào)離本縣。
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
六、紀(jì)律監(jiān)督
引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)監(jiān)督，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)，工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)相關(guān)考生和人員，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
七、有關(guān)說明
1.在引進(jìn)過程中，請(qǐng)考生密切關(guān)注龍里縣人民政府網(wǎng)（http://www.longli.gov.cn）公布的相關(guān)信息。網(wǎng)站公布的信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。對(duì)發(fā)生因考生錯(cuò)填聯(lián)系電話或聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移及不接電話等造成引進(jìn)單位或縣人力資源社會(huì)保障局聯(lián)系不上考生的情形，將視為考生自動(dòng)放棄。
2.本次引進(jìn)急需緊缺人才面試不指定考試用書。不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
本《引進(jìn)簡(jiǎn)章》未盡事宜由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
本《引進(jìn)簡(jiǎn)章》由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話（工作時(shí)間）：0854—5631967（龍里縣人力資源和社會(huì)保障局）
監(jiān)督電話（工作時(shí)間）：0854—5632121（龍里縣紀(jì)委縣監(jiān)委）
附件：
龍里縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年1月3日
發(fā)布時(shí)間：2020-01-04來源：163貴州人事考試信息網(wǎng) |
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