一、招聘原則

 

　　按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、體能測(cè)試、面試、筆試、體檢、考察、公示、聘用審批等程序進(jìn)行，實(shí)行公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結(jié)果的“三公開”制度。

 

　　二、招聘崗位及人數(shù)

 

　　招聘崗位及人數(shù)詳見余慶縣2019年面向社會(huì)公開招聘合同制警務(wù)輔助人員職位表（附件1）。

 

　　三、招聘條件

 

　?。ㄒ唬┓舷铝袟l件者可以報(bào)考。

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)；

 

　　3.作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)、為人誠(chéng)實(shí)，品行端正，熱愛警務(wù)輔助工作；

 

　　4.報(bào)考年齡要求：18周歲及以上、28周歲及以下（1991年11月12日-2001年11月11日出生），以本人有效身份證為依據(jù)。

 

　　5.學(xué)歷要求：01至06崗位：大專及以上（退役軍人可放寬至高中及以上學(xué)歷）；07崗位：全日制本科及以上。

 

　　6.除上述基本條件外，還需具備招聘崗位所需的其它資格條件。

 

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏?，不得報(bào)考。

 

　　1.受過刑事處罰或治安管理處罰的；

 

　　2.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

 

　　3.因違規(guī)違紀(jì)被開除、辭退、解聘的；

 

　　4.本人家庭成員或近親屬被判處刑罰，本人不能正確認(rèn)識(shí)的；

 

　　5.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；

 

　　6.未經(jīng)原用人單位同意，自行離職的，原則上不得再招聘；

 

　　7.其他不宜從事警輔人員工作的。

 

　　四、報(bào)名、加分審查及準(zhǔn)考證領(lǐng)取

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

 

　　1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并審查報(bào)考資格。

 

　　2.報(bào)名時(shí)間：2019年11月11日---2019年11月13日（上午9:00-12:00，下午14:00-17:30）。

 

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：縣公安局一樓

 

　　4.資格審查：報(bào)考人員在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，攜帶本人有效居民身份證、畢業(yè)證（退役軍人需攜帶退伍證）的原件及復(fù)印件1份、《余慶縣2019年公開招聘合同制警務(wù)輔助人員報(bào)名表》（見附件2，需提前下載填寫好并帶至報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)）、本人近期免冠2寸藍(lán)底證件照2張及電子版（電子版按姓名+身份證號(hào)碼的方式命名，如:張三522****0061，圖片為jpg格式、20kb以下）到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并進(jìn)行資格審查。

 

　　現(xiàn)場(chǎng)審查由縣公安局選派專人負(fù)責(zé)?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查包括身高測(cè)量和資料審核，身高測(cè)量由現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)務(wù)人員實(shí)施，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察人員監(jiān)督。身高測(cè)量合格的，進(jìn)入資料審核環(huán)節(jié)。通過資格審查的報(bào)考人員，選定報(bào)考崗位后，不得再報(bào)考其他崗位。

 

　　資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，報(bào)考人員在任何一個(gè)環(huán)節(jié)提供虛假不實(shí)信息、資料或隱瞞本人重要信息的，一經(jīng)查實(shí)不符合招聘條件的，即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

 

　　5.調(diào)減或減少。通過資格審查的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，需調(diào)減或取消該崗位招聘計(jì)劃。招聘崗位計(jì)劃調(diào)減或取消的情況在余慶縣人民政府信息網(wǎng)、余慶公安微信公眾號(hào)上公布。崗位招聘計(jì)劃調(diào)減的，該崗位的報(bào)考人員不得調(diào)整報(bào)考崗位；崗位招聘計(jì)劃被取消的，由該崗位的報(bào)考人員于2019年11月14日12：00前書面向余慶縣面向社會(huì)公開招聘合同制警務(wù)輔助人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申請(qǐng)改報(bào)，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，可改報(bào)其他符合報(bào)考條件的崗位。

 

　　（二）加分審查

 

　　1.加分審查時(shí)間:2019年11月11日9：00-2019年11月13日16：00（與資格審查同步）

 

　　2.加分審查地點(diǎn):縣公安局一樓

 

　　3.加分審查方式：現(xiàn)場(chǎng)審查

 

　　4.加分條件。具備下列加分條件的，可以獲得加分。同時(shí)具備多項(xiàng)加分條件的，可以累計(jì)加分，但同一事項(xiàng)不能重復(fù)加分，累計(jì)加分不超過5分。加分計(jì)入面試后的得分總成績(jī)。

 

　?。?）退役軍人加2分；

 

　　（2）獲得縣級(jí)及相應(yīng)層級(jí)表彰的加1分，獲得市級(jí)及相應(yīng)層級(jí)表彰的加2分，獲得省級(jí)及相應(yīng)層級(jí)表彰的加3分，獲得國(guó)家級(jí)表彰的加4分。

 

　　符合加分條件的人員，在報(bào)名時(shí)資格審查時(shí)提供相關(guān)證書（資料）原件和復(fù)印件一份進(jìn)行審查加分，逾期未辦理加分審查手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄加分。

 

　?。ㄈ╊I(lǐng)取準(zhǔn)考證

 

　　通過資格審查人員應(yīng)在2019年11月14日14:00-17:30期間，本人憑有效身份證（不能代領(lǐng)）到余慶縣公安局一樓領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期未領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄，不再另行通知。

 

　　五、考試

 

　?。ㄒ唬w能測(cè)試。

 

　　1.測(cè)試時(shí)間：2019年11月15日上午8:00（因天氣變化另行通知）

 

　　測(cè)試地點(diǎn):余慶縣體育廣場(chǎng)（夜市小吃街）

 

　　2.體測(cè)項(xiàng)目：詳見余慶縣2019年面向社會(huì)公開招聘合同制警務(wù)輔助人員職位表（附件1）。

 

　　3.體能測(cè)試按相對(duì)應(yīng)測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分，體能測(cè)試合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　4.體能測(cè)試成績(jī)按百分制計(jì)算，四舍五入保留兩位小數(shù)，按40%計(jì)入總成績(jī)。

 

　　5.體能測(cè)試所有項(xiàng)目均當(dāng)場(chǎng)當(dāng)次進(jìn)行，對(duì)報(bào)考人員事后提出的復(fù)試申請(qǐng)不予受理。體能測(cè)試中，報(bào)考人員對(duì)本人或他人體能測(cè)試項(xiàng)目成績(jī)有異議或有舉報(bào)事項(xiàng)的，應(yīng)在此項(xiàng)目測(cè)試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向在場(chǎng)的紀(jì)檢監(jiān)察人員提出，對(duì)事后再提出異議或舉報(bào)申請(qǐng)的不予受理。

 

　　6.體能測(cè)試合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，未按規(guī)定時(shí)間參加體能測(cè)試的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

 

　?。ǘ┟嬖?。

 

　　1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

 

　　2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試。

 

　　3.面試成績(jī)按百分制計(jì)算，四舍五入保留兩位小數(shù)，按30%計(jì)入總成績(jī)。

 

　　4.未參加面試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

 

　　（三）筆試。

 

　　1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

 

　　2.筆試對(duì)象：體能測(cè)試成績(jī)和面試成績(jī)按比例折算與加分項(xiàng)相加后，從高到低按面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)3:1的比例內(nèi)確定參加筆試人員。同一崗位出現(xiàn)報(bào)考者折算成績(jī)名次末位并列的，同時(shí)確定為筆試人員。

 

　　3.筆試內(nèi)容：綜合知識(shí)（100分）。

 

　　4.筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，四舍五入保留兩位小數(shù)，按30%計(jì)入總成績(jī)。

 

　?。ㄋ模┛偝煽?jī)計(jì)算

 

　　總成績(jī)按百分制計(jì)算，考試成績(jī)均實(shí)行四舍五入保留兩位小數(shù)?？偝煽?jī)=體能成績(jī)×40％+面試成績(jī)×30％+加分項(xiàng)+筆試成績(jī)×30％。

 

　　六、體檢

 

　　（一）體檢對(duì)象。

 

　　根據(jù)招聘崗位數(shù)，按總成績(jī)從高到低1:1確定體檢對(duì)象。同一崗位出現(xiàn)報(bào)考者總成績(jī)名次末位并列的，以體能測(cè)試成績(jī)高者進(jìn)入體檢，若體能測(cè)試成績(jī)也相同，則以面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢，若體能測(cè)試、面試成績(jī)均相同，則重新面試，以新的面試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)；未按規(guī)定體檢或體檢之后考生主動(dòng)放棄的，空缺職位不予遞補(bǔ)。

 

　　（二）體檢事項(xiàng)。

 

　　1.體檢必須在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢。

 

　　2.體檢時(shí)間：另行通知。

 

　　3.體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理。

 

　　4.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照招錄公務(wù)員（人民警察）體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　七、考察

 

　　考察工作由余慶縣面向社會(huì)公開招聘合同制警務(wù)輔助人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施?？疾鞂?duì)象為體檢合格人員?？疾靸?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在考察中，經(jīng)審查有不符合本《簡(jiǎn)章》第三條“招聘條件”所列情形之一的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

 

　　八、公示

 

　　經(jīng)體能測(cè)試、面試、筆試、體檢及考察合格的報(bào)考者，確定為擬聘用人員，由招聘辦在余慶縣人民政府信息網(wǎng)、余慶公安微信公眾號(hào)上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

 

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　九、聘用

 

　　公示期滿無異議的，由縣公安局按照合同制警員管理的有關(guān)規(guī)定與擬聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按國(guó)家有關(guān)試用期的規(guī)定確定受聘人員的試用期。試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者取消聘用。

 

　　十、相關(guān)待遇及管理

 

　?。ㄒ唬┫嚓P(guān)待遇

 

　　工資待遇。合同制警員工資待遇按照市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制人員進(jìn)行管理并享受相應(yīng)待遇。按相關(guān)規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。如遇政策變化需調(diào)整有關(guān)待遇，按變化后的政策為準(zhǔn)。層級(jí)晉升按照《遵義市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理實(shí)施細(xì)則（暫行）》執(zhí)行。

 

　?。ǘ┕芾?/div>