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2019年遵義市新蒲發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司公開招聘10名工作人員簡章（11.1-11.10報名）

　　遵義市新蒲發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱“新蒲發(fā)展集團(tuán)”）是由新蒲經(jīng)開投公司、原洛安公司、綠湖公司等整合重組的國有大型獨(dú)資企業(yè)，注冊資本25億元。公司按照扁平化垂直管理模式，內(nèi)設(shè)8個管理職能部門，下屬有新蒲經(jīng)開投、禮儀建筑（洛安建安）、寶合置業(yè)、新蒲實(shí)業(yè)、新蒲扶貧開發(fā)、木晨文旅、綠湖生態(tài)、佰驛物業(yè)等一級子公司8家，二級子公司10家。公司緊緊圍繞加快“四宜”新區(qū)建設(shè)目標(biāo)和“五個中心”建設(shè)步伐為帶動，秉承“創(chuàng)新、綠色、共享、開放”的發(fā)展理念，應(yīng)勢而謀、乘勢而為，致力于園區(qū)開發(fā)建設(shè)運(yùn)營、實(shí)業(yè)投資、建筑安裝、地產(chǎn)開發(fā)、扶貧投資、文旅服務(wù)等多元化發(fā)展戰(zhàn)略，通過實(shí)體化運(yùn)作、市場化轉(zhuǎn)型，逐步拓展業(yè)務(wù)范圍、擴(kuò)大投資規(guī)模。

　　為匹配公司快速發(fā)展的人才需求，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)公司研究決定，擬面向社會公開招聘10人。

　　一、招聘原則及流程

　　招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果。招聘工作按照制定招聘計劃、發(fā)布招聘簡章、報名、資格審核、筆試、面試、體檢、考察、公示和簽訂勞動合同的程序進(jìn)行。

　　二、招聘需求

　　此次共計劃公開招聘10人，具體招聘崗位及崗位要求詳見《職位表》（附件1）。

　　三、報考基本條件

　?。ㄒ唬﹫罂紬l件

　　1.2019年及以前畢業(yè)的本科及以上學(xué)歷的人員，且須具有對應(yīng)的畢業(yè)證書。

　　2.思想品德端正，具有較好的儀容儀表形象、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，身體健康，無不良嗜好，遵紀(jì)守法；

　　3.具有良好的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神、奉獻(xiàn)精神，認(rèn)同公司企業(yè)文化；

　　4.年齡在18周歲以上35周歲及以下（1984年11月1日-2001年10月31日出生）；年齡在45周歲以下（1974年11月1日以后出生），特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬條件；

　　5.具有能夠在企業(yè)正常履職的身體條件；

　　6.具備擬報考職位所需的資格條件。

　　（二）以下人員不得報考

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的；

　　3.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位被辭退未滿5年的；

　　4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

　　5.往屆畢業(yè)生報名時不能提供學(xué)歷學(xué)位證書及其它資格條件資料等原件的（應(yīng)屆畢業(yè)生報名時需提交畢業(yè)院校出具的就業(yè)推薦書），或不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的；

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)人員的。

　　四、招聘流程

　　（一）發(fā)布招聘簡章

　　根據(jù)招聘計劃安排，本次公開招聘將在遵義市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.zunyi.gov.cn/）、遵義人力資源網(wǎng)站（http://www.zyhr.org.cn/）、遵義新蒲新區(qū)官網(wǎng)（http://www.xinpu.gov.cn/）、新蒲發(fā)展集團(tuán)微信公眾號等媒體發(fā)布招聘簡章（公示時間不少于7日）。

　　（二）報名及資格審查公開報名

　　1.報名方式：網(wǎng)絡(luò)報名。

　　2.報名時間：2019年11月1日—2019年11月10日，逾期不再受理。

　　3.網(wǎng)上報名所需資料：按照公布的招聘條件和要求，報考人員需將以下報名資料打包報送至郵箱（xpfzjthr@163.com）。

　?、儆行Ь用裆矸葑C、畢業(yè)證、崗位所需資格證等相關(guān)證件電子掃描件（留學(xué)回國人員還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證書掃描件）；

　?、诮谒{(lán)底背景免冠1寸證件照片電子檔（jpg格式，文件大小20kb以內(nèi)，以身份證號+姓名命名）；

　?、邸秷竺怼罚ㄒ姼郊?），報考人員需將《報名表》的電子檔以及報考人員簽名的掃描件一起報送。

　?、軝C(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)在職在編人員報考須提供單位及主管部門同意報考的證明掃描件，不提供證明或以無業(yè)人員身份報考的視為提供虛假信息，查實(shí)后取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　⑤《職位表》（見附件1）上要求工作經(jīng)歷的，需提供相應(yīng)《工作證明》。

　?、迗罂既藛T只能選擇一個職位進(jìn)行報名，因錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由報考者本人負(fù)責(zé)。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　經(jīng)公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)招聘條件和資格，對報名人員進(jìn)行資格審查，符合條件的進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。資格審查通過人員名單將在新蒲發(fā)展集團(tuán)微信公眾號進(jìn)行公示。資格審查將貫穿于招聘工作的全過程，應(yīng)聘者提供的所有資料必須真實(shí)、有效和準(zhǔn)確，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入各個招聘環(huán)節(jié)的，取消其應(yīng)聘或錄用資格，其責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

　　（四）筆試

　　1.筆試時間地點(diǎn)另行通知；

　　2.筆試內(nèi)容：主要測試應(yīng)聘人員的基本知識、專業(yè)知識、管理知識、綜合分析能力和文字表達(dá)能力等；

　　3.報名應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)沒有形成競爭性的（低于3：1），應(yīng)聘人員考試成績必須達(dá)到60分及以上，否則取消該崗位招聘；

　　4.考生必須持有效居民身份證進(jìn)入考場參加考試；

　　筆試成績及是否進(jìn)入面試于5個工作日內(nèi)在新蒲發(fā)展集團(tuán)微信公眾號公布。

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　　1.面試時間地點(diǎn)另行通知；

　　2.面試對象：根據(jù)筆試成績從高到低，按擬進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)3:1內(nèi)的比例（如出現(xiàn)末尾成績并列，同時進(jìn)入面試）確定進(jìn)入面試人員。面試成績需達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；

　　3.面試內(nèi)容：主要考察應(yīng)試者的思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等；

　　4.考生必須持有效居民身份證進(jìn)入考場參加考試。

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　　總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%；

　　筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字；

　　面試結(jié)束5個工作日內(nèi)，將考生總成績及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單在新蒲發(fā)展集團(tuán)微信公眾號進(jìn)行公布。

　　五、體檢

　　筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)招聘職位計劃數(shù)和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢對象。同一職位報考考生總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為體檢對象。若筆試成績也相同，即重新組織面試，以重新面試成績高者進(jìn)入體檢。

　　體檢工作由招聘單位組織，體檢必須在縣及縣以上綜合醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢時間另行通知，體檢費(fèi)用考生自理。

　　初次體檢不合格的人員，本人在被告知體檢不合格結(jié)果的3日內(nèi)提出書面申請，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以復(fù)檢一次。考生主動放棄體檢的或復(fù)檢不合格的，空缺職位依次遞補(bǔ)。

　　六、考察

　　對體檢合格的人員，確定為考察對象。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察并據(jù)實(shí)寫出考察報告，并將考察結(jié)果告知被考察對象。在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘要求的資格條件的，視為考察不合格，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格。

　　考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)；考生主動放棄考察的，空缺職位依次遞補(bǔ)。

　?。ㄒ唬┕军h委會研究決定

　　經(jīng)筆試、面試、體檢及考察合格的報考者，經(jīng)新蒲發(fā)展集團(tuán)黨委會批準(zhǔn)同意，確定為擬聘用人員。

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　　經(jīng)遵義市新蒲發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司黨委會批準(zhǔn)同意的擬聘人員在新蒲發(fā)展集團(tuán)微信公眾號等網(wǎng)站進(jìn)行為期3天的公示。

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　七、聘用

　?。ㄒ唬┕酒跐M無異議或反映的問題不影響聘用的，由新蒲發(fā)展集團(tuán)按勞動用工管理有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘人員簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘。

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　　聘用單位按照《中華人民共和國勞動合同法》、《遵義市新蒲發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司薪酬管理辦法》文件和簽訂的勞動合同，對聘用人員進(jìn)行管理和確定待遇。如遇政策變化需調(diào)整有關(guān)待遇，以變化后的政策為準(zhǔn)。

　　八、注意事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┛忌娫捦ㄓ嵰?4小時暢通，以便聯(lián)系。因考生通訊不暢無法聯(lián)系造成的后果由考生自負(fù)。

　?。ǘ┱衅父鳝h(huán)節(jié)其他通知事項(xiàng)將在遵義市新蒲發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司微信公眾號（新蒲發(fā)展集團(tuán)）上發(fā)布，不再另行電話通知；面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在“遵義市新蒲發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司”微信公眾號上提供成績查詢。請報考者密切注意遵義市新蒲發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司微信公眾號上公布的招聘相關(guān)信息，因未及時閱讀招聘信息導(dǎo)致的后果，由報考者本人承擔(dān)。

　?。ㄈ┱衅腹ぷ魅探邮芗o(jì)檢監(jiān)察部門、社會各界監(jiān)督。工作人員和報考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

　　九、本招聘簡章由遵義市新蒲發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　咨詢電話：0851-27330118

　　監(jiān)督單位及電話:遵義市新蒲發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司紀(jì)檢監(jiān)察室（0851-27333306）

　　遵義市新蒲發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司

　　2019年10月31日

　　附件：

　　報名表.xls

　　職位表.xls

發(fā)布時間：2019-11-01來源：163貴州人事考試信息網(wǎng)

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