一、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　人才引進(jìn)工作在市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體日常事務(wù)。

 

　　二、引進(jìn)原則及程序

 

　　引進(jìn)工作嚴(yán)格遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方式，按照考試、考察、體檢、政審、報(bào)批、聘用等程序進(jìn)行。

 

　　三、引進(jìn)職位

 

　　嚴(yán)格按照2019年發(fā)布在中國貴州人才交流合作網(wǎng)(http://rc.guizhou.gov.cn/)、黔西南州人民政府網(wǎng)（黔西南州人力資源和社會(huì)保障局頁面）(http://www.qxn.gov.cn/OrgPage/QxnGov.LBJ.html)上的職位數(shù)及條件進(jìn)行引進(jìn)。

 

　　四、引進(jìn)對(duì)象、條件及資格復(fù)審

 

　　(一)引進(jìn)對(duì)象

 

　　2019年4月27日至28日到第七屆中國貴州人才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)（貴陽國際會(huì)展中心）報(bào)名和截止4月26日前通過網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，且經(jīng)資格復(fù)審符合引進(jìn)單位引進(jìn)職位條件的應(yīng)聘人員。

 

　　(二)引進(jìn)條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義;

 

　　2.年齡要求18周歲以上（2001年4月27日及以前出生）至35周歲以下（1983年4月27日及以后出生），副高以上職稱的年齡可放寬到45周歲（1973年4月27日及以后出生）；

 

　　3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;

 

　　4.具有國家承認(rèn)且符合招聘崗位學(xué)歷要求的畢業(yè)生;

 

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定；

 

　　6.引進(jìn)聘用后，在興義市服務(wù)年限不少于5年；

 

　　7.具備報(bào)考職位所需的其它資格條件。

 

　　(三)下列人員不作為引進(jìn)對(duì)象

 

　　1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；

 

　　2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

 

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

 

　　4.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

 

　　5.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

 

　　6.違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；

 

　　7.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

 

　　8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

 

　　(四)資格復(fù)審

 

　　1.復(fù)審時(shí)間：各引進(jìn)單位面試時(shí)間前完成，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄復(fù)審資格。

 

　　2.復(fù)審地點(diǎn)：各引進(jìn)單位制定。

 

　　3.復(fù)審對(duì)象：2019年4月27日至28日到第七屆中國貴州人才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)（貴陽國際會(huì)展中心）報(bào)名或截止4月26日前通過網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，且符合引進(jìn)單位引進(jìn)職位條件的應(yīng)聘人員。

 

　　4.復(fù)審提供材料。畢業(yè)證、學(xué)位證(2019屆畢業(yè)生持《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、《成績(jī)冊(cè)》，并加蓋學(xué)校公章)、資格證等報(bào)名所需證件及第二代有效《居民身份證》，以上證件需提供原件和一份復(fù)印件。

 

　　五、考試

 

　　由引進(jìn)單位、主管部門公平、公正、公開、擇優(yōu)選拔高層次、急需緊缺人才，按照工作方案對(duì)引進(jìn)人選人員進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，并測(cè)評(píng)出分值，測(cè)試成績(jī)均按“四舍五入”的辦法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)進(jìn)行計(jì)數(shù)。

 

　　(一)考試形式。考試采取筆試、面試、試講等方式，按百分制計(jì)分。本次考試不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班?？荚噧?nèi)容由各引進(jìn)單位領(lǐng)導(dǎo)小組明確專人在考察組的監(jiān)督下制作。

 

　　(二)考試內(nèi)容。各引進(jìn)單位根據(jù)實(shí)際情況制定。

 

　　(三)考試時(shí)間。2019年5月28日之前完成。由各引進(jìn)單位自行安排測(cè)試時(shí)間，提前通知考生按時(shí)參加測(cè)試。

 

　　(四)考試地點(diǎn)。各引進(jìn)單位根據(jù)實(shí)際情況確定。

 

　　(五)《準(zhǔn)考證》發(fā)放。考生憑二代有效《居民身份證》領(lǐng)取，具體發(fā)放時(shí)間由各引進(jìn)單位通知。

 

　?。?019年6月8日前，測(cè)試合格者，簽訂《意向協(xié)議書》。

 

　?。ㄆ撸┛荚嚦煽?jī)公示由引進(jìn)單位在本單位公示欄內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5-7個(gè)工作日。

 

　　六、體檢

 

　　體檢在興義市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下在指定的縣級(jí)以上公立醫(yī)院進(jìn)行。參加體檢的人員，根據(jù)考生綜合測(cè)評(píng)成績(jī)由高到低按本職位計(jì)劃引進(jìn)數(shù)1:1的比例確定，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢，并由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論（結(jié)果）。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）和以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)論（結(jié)果）公示后，考生對(duì)體檢結(jié)論（結(jié)果）有疑問的，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論（結(jié)果）通知之日起七日內(nèi)提出（若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未書面提出的，視為自動(dòng)放棄復(fù)檢，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)），體檢結(jié)論（結(jié)果）以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入引進(jìn)下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或自動(dòng)放棄的，空缺職位不予遞補(bǔ)。體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由考生自理，不交納體檢費(fèi)或不按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢的具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

 

　　七、考察

 

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象，由引進(jìn)單位主管部門成立考察組對(duì)引進(jìn)人選考察并形成考察材料。考察材料應(yīng)全面反映擬聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉以及是否符合聘用工作崗位需要等情況，注明是否同意聘用，所有考察人簽字并加蓋單位印章?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

 

　　考察工作應(yīng)在發(fā)布考察公告之日起15日內(nèi)結(jié)束，并將考察合格人員名單在興義市人民政府網(wǎng)站人社局專欄內(nèi)（http://www.gzxy.gov.cn/site/xyrsj）上進(jìn)行公示；考察不合格、考察期間放棄或自動(dòng)放棄考察的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。放棄考察的考生應(yīng)在發(fā)布考察公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動(dòng)放棄。

 

　　八、公示和聘用

 

　　（一）公示

 

　　經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在興義市人民政府網(wǎng)站人社局專欄內(nèi)（http://www.gzxy.gov.cn/site/xyrsj）上公示七個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督?？忌酒陂g查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　（二）聘用審批

 

　　按照貴州省人社廳《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào)）規(guī)定，對(duì)公示期滿后無問題或反映的問題不影響聘用的，報(bào)州人社局審批、備案，市人社局行文聘用。

 

　　新聘用人員最低服務(wù)期限5年（含試用期）。本次被聘用人員屬市政府所在地事業(yè)單位的試用期一年，屬其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的試用期半年。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。碩士、博士不實(shí)行試用期，直接按聘用的崗位等級(jí)確定工資。

 

　　聘用期內(nèi)不能以任何形式、任何理由申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，不得參加各級(jí)事業(yè)單位新增人員的招聘考試。

 

　　2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，待2019年8月20日前取得引進(jìn)職位要求的學(xué)歷學(xué)位證書后，按程序辦理聘用手續(xù)。

 

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　為確保本次招聘工作公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，歡迎考生及社會(huì)各界進(jìn)行監(jiān)督。

 

　　咨詢電話：0859—3220490(興義市人社局人才交流服務(wù)中心)

 

　　受理監(jiān)督單位：興義市紀(jì)委、監(jiān)察局。

 

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0859—12388

 

　　0859—3236600

 

　　附件1：第七屆中國貴州人才博覽會(huì)興義市人才需求信息匯總表

　　興義市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2019年5月16日