一、工作原則及程序

此次招聘工作堅(jiān)持公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、政審、公示等程序進(jìn)行。

二、招聘崗位

本次擬招聘審判執(zhí)行輔助人員共8人。招聘崗位計(jì)劃和條件詳見附件一。

三、招聘條件

(一)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法。

(二)熱愛法院工作，勤奮正直，具有良好的職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，有正義感。

(三)具有較扎實(shí)的崗位專業(yè)技能，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，聽從指揮。

(四)身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。

(五)以下人員不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除（辭退）公職的人員；

2、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員。

四、招聘工作的程序和辦法

(一)招聘簡章發(fā)布

招聘簡章在六枝特區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

(二)報(bào)名

    1、報(bào)名時(shí)間：2019年4月3日至4月4日，上午9:00至11：30，下午14：30至17:00。

2、報(bào)名方式和報(bào)名地點(diǎn)：采用現(xiàn)場報(bào)名的方式（不能委托他人報(bào)名）；報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在本院訴訟服務(wù)大廳內(nèi)。聯(lián)系人：羅世文電話：0858-5836011

3、報(bào)名辦法：在六枝特區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站下載《六枝特區(qū)人民法院公開招聘編制外合同制人員報(bào)名登記表》（附件二）一份進(jìn)行填寫，到本院報(bào)名時(shí)提供填寫好的報(bào)名登記表以及本人身份證、學(xué)歷證等有效證件的原件和復(fù)印件一份，近期同底免冠小一寸照片3張。

4、報(bào)名注意事項(xiàng)：（1）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，須嚴(yán)格按照公布的報(bào)考條件，如實(shí)填寫《六枝特區(qū)人民法院公開招聘編制外合同制人員報(bào)名登記表》；（2）現(xiàn)場進(jìn)行資格審查，通過資格審查的應(yīng)聘人員報(bào)名成功；（3）因應(yīng)聘人員的報(bào)名信息失實(shí)、不準(zhǔn)確或未按應(yīng)聘條件報(bào)名而產(chǎn)生后果的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參試或聘用資格。

(三)考試

考試分面試考察和技能測試兩個(gè)方面，按百分制計(jì)分?？偝煽円悦嬖嚦煽?、技能測試成績各占50%計(jì)分。

1、面試考察。面試考察采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行。根據(jù)考生面試考察成績，按招聘崗位計(jì)劃人數(shù)3：1比例確定擬進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人數(shù)，如最后名次分?jǐn)?shù)相同則同時(shí)進(jìn)入。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2、技能測試。面試考察進(jìn)入技能測試的考生，進(jìn)行計(jì)算機(jī)辦公軟件操作及看打、聽打測試。

技能測試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由六枝法院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和技能測試情況確定。因進(jìn)入技能測試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘考生達(dá)不到技能測試合格分?jǐn)?shù)線導(dǎo)致崗位出現(xiàn)缺額，按該缺額崗位未進(jìn)入技能測試環(huán)節(jié)考生的面試考察成績從高分到低分遞補(bǔ)一次參加技能測試。

技能測試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2019年4月9日下午14:00至17:00，考生憑身份證到本院訴訟服務(wù)大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證，過期視為放棄參試資格。

（四）成績公布

考試成績在現(xiàn)場進(jìn)行公布。

五、體檢

按各招聘崗位計(jì)劃與招聘人數(shù)1：1比例確定體檢對象，相關(guān)人員體檢不合格的，按該崗位總成績從高分到低分遞補(bǔ)參加體檢。

體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，到指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行（費(fèi)用自理）。

體檢時(shí)間另行通知。

六、政審及考核

體檢合格人員按1：1進(jìn)行政審及考核，應(yīng)聘人員應(yīng)出具計(jì)劃生育證明材料，戶籍所在地或常住地公安機(jī)關(guān)相關(guān)證明。

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行全面考核后提出意見，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論后確定聘用人選。

七、聘用及待遇

經(jīng)考試、體檢、政審、考核合格的人員，確定為擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期滿正式聘用。聘用人員按《勞動合同法》實(shí)行合同制管理，試用期發(fā)試用期工資，試用期滿經(jīng)考核合格，正式聘用并簽訂聘用勞動合同，工資報(bào)酬2000元/月，繳納社會保險(xiǎn)，年終根據(jù)年度考核結(jié)果計(jì)發(fā)考核獎金。

八、組織和監(jiān)督

考試工作由六枝法院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，由法院紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行全程監(jiān)督。

 

附件一：六枝特區(qū)人民法院公開招聘編制外合同制人員崗位招聘計(jì)劃表

附件二：六枝特區(qū)人民法院公開招聘編制外合同制人員報(bào)名登記表

 

六枝特區(qū)人民法院

                                2019年3月27日

 

附件一：

六枝特區(qū)人民法院公開招聘編制外合同制人員

崗位招聘計(jì)劃表