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163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)

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2019年遵義人才引進面試高分攻略

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2019.3.4 每日日訊:既然是人才引進,面試就不能按固定原有的模式來吧?當(dāng)我收到并沒有進入復(fù)試的短信,除了失望,其實還有一點憤怒,冷靜下來后,客觀的質(zhì)疑一下:WP2貴州163_163貴州人事考試信息網(wǎng)_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)

  首先,面試至少八分鐘并不能反映太多,想我這種慢熱的,怎么的也20分鐘吧?老師也非特別專業(yè),設(shè)計的提問也并不能太多體現(xiàn)面試的水平吧?其次,就是面試完為什么不是立馬公布成績呢?如果是完全按面試的成績來決定是否有機會進入復(fù)試,當(dāng)場公布成績,其實大家都可以接受。
面試前我們不必去想結(jié)構(gòu)化面試的那種感覺,把自己弄得緊張起來,深呼吸,轉(zhuǎn)移注意力。而且考官提出的答辯環(huán)節(jié)絕大多數(shù)是針對考生進行試講或者說課過程當(dāng)中出現(xiàn)的問題或者闡述不清楚的部分進行提問,比較常見的問題就是“這位考生您好,您能不能再具體闡述一下試講或者說課當(dāng)中的重點和難點?”這個時候其實通常情況下也就是在告訴我們“這位考生,你試講或者說課的重點和難點沒有突出,我現(xiàn)在給你一個補救的機會再次闡述一下。”所以接下來我們首先應(yīng)該比較謙卑的回復(fù)考官對我們試講或者說課的質(zhì)疑:“對不起各位考官,可能是我緊張的原因并沒有把我試講或者說課的重點和難點很好地突出,那么請允許我再次重申我的教學(xué)重難點,我的教學(xué)重點是……難點是……”主次分明,這樣比較有層次感,考官一聽耳朵不容易疲憊,這是我們回答的最佳方式。
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2019年度貴州人才引進面試輔導(dǎo)課程
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科目
內(nèi)容
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面試
結(jié)構(gòu)化(答辯)、試講(教)、說課
5天5晚
6800
不過退4000
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面試
結(jié)構(gòu)化(答辯)、試講(教)、說課
5天5晚
3980
      含資料費
一對一輔導(dǎo)
面試
結(jié)構(gòu)化(答辯)、試講(教)、說課
3小時起約
1500
      需提前預(yù)約
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發(fā)布時間:2019-03-04來源:163貴州人事考試信息網(wǎng)

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