163貴州人事招考網(wǎng)2018年12月27日訊：遵義市公共交通(集團(tuán))有限責(zé)任公司2018年度公開招聘人員考試程序公告如下：
一、工作原則及程序
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的“三公開”制度。招聘工作按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘簡章、報(bào)名、資格審核、測試、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。
二、測試及筆試
應(yīng)聘公交駕駛員和修理工崗位的人員，需參加操作技能測試后，根據(jù)公布的測試成績，確定進(jìn)入筆試人員名單；
應(yīng)聘工程類、會計(jì)類專業(yè)技術(shù)崗位的人員，不進(jìn)行操作技能測試，直接進(jìn)入筆試。
（一）操作技能測試
1.測試時(shí)間、地點(diǎn)電話另行通知。
2.測試對象：通過資格審查的應(yīng)聘公交駕駛員和修理工崗位的人員。
3.測試內(nèi)容：主要測試應(yīng)聘公交駕駛員人員的駕駛技能，應(yīng)聘修理工人員的車輛維修水平。
4.應(yīng)聘人員測試時(shí)需帶上本人有效居民身份證及準(zhǔn)考證參加測試。
5.本崗位的報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)沒有形成競爭（低于3：1比例），應(yīng)聘人員測試成績必須達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；測試成績將從高到低排序，按5:1比例確認(rèn)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單（如出現(xiàn)末尾成績并列，同時(shí)進(jìn)入一環(huán)節(jié)）；測試成績及是否進(jìn)入筆試于5個(gè)工作日內(nèi)在遵義市公共交通（集團(tuán)）有限責(zé)任公司網(wǎng)站公布。
（二）筆試
1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)電話另行通知。
2.筆試內(nèi)容：主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、綜合能力和文字表達(dá)能力等。
3.應(yīng)聘人員考試時(shí)需帶上本人有效居民身份證及準(zhǔn)考證參加考試。
4.若出現(xiàn)進(jìn)入筆試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)沒有形成競爭（低于3:1比例），應(yīng)聘人員筆試成績必須達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；筆試成績將從高到低排序，按3:1比例確認(rèn)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單（如出現(xiàn)末尾成績并列，同時(shí)進(jìn)入一環(huán)節(jié)）；筆試成績及是否進(jìn)入面試于5個(gè)工作日內(nèi)在遵義市公共交通（集團(tuán)）有限責(zé)任公司網(wǎng)站公布。
（三）面試
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.面試內(nèi)容：主要考察應(yīng)試者的思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、專業(yè)水平、臨場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。
3.若出現(xiàn)進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)沒有形成競爭（低于3:1比例），應(yīng)聘人員面試成績必須達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)
（四）總成績計(jì)算
應(yīng)聘公交駕駛員、修理工崗位總成績=操作技能測試成績×80% 筆試成績×10% 面試成績×10%。
應(yīng)聘工程類、會計(jì)類專業(yè)技術(shù)崗位總成績=筆試成績×40% 面試成績×60%。
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？偝煽兗笆欠襁M(jìn)入體檢于3個(gè)工作日內(nèi)在遵義市公共交通（集團(tuán)）有限責(zé)任公司網(wǎng)站進(jìn)行公布。
二、體檢
筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)和考試總成績從高到低按1:1的比例確定體檢對象。同一職位報(bào)考考生總成績出現(xiàn)并列的，取面試成績高者作為體檢對象。若面試成績也相同，即重新組織面試，以重新面試成績高者進(jìn)入體檢。體檢工作由招聘單位組織，體檢必須在縣及縣以上綜合醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，應(yīng)聘者未按規(guī)定時(shí)間提交本人體檢報(bào)告或在體檢過程中弄虛作假，隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真或體檢不合格的，取消其應(yīng)聘資格。
體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用應(yīng)聘者自理。
三、考察
考察工作由招聘單位人力資源處牽頭，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員參與，對擬聘人員做進(jìn)一步考察政審?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、原單位工作表現(xiàn)、戶口所在地公安機(jī)關(guān)出具無犯罪記錄證明、如果現(xiàn)在黨政機(jī)關(guān)或行政事業(yè)單位工作的，須由所在單位紀(jì)檢部門出具違規(guī)違紀(jì)情況說明等情況?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合招聘職位規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件的應(yīng)聘人員，考察為不合格，考察意見提請招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究。
四、公示和聘用
擬聘用人選按有關(guān)規(guī)定在遵義市公共交通（集團(tuán)）有限責(zé)任公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天，公示期滿后，沒有問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按公司有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。
本招聘簡章由遵義公共交通（集團(tuán)）有限責(zé)任公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定
咨詢電話:0851-28869229
監(jiān)督單位及電話：第十紀(jì)檢組(0851-27613123)
遵義公共交通（集團(tuán)）有限責(zé)任公司
2018年12月26日
溫馨提示：
1、請關(guān)注微信公眾號：gz163rsw官方具體簡章發(fā)布后，我們會第一時(shí)間通過公眾號分享給大家。你可以在公眾號中回復(fù)“貴州公務(wù)員”隨時(shí)查看最新動態(tài)。
2、有疑問可加小編個(gè)人微信：gz163rsw
貴州人事招考信息網(wǎng)官方公眾號：gz163rsw
貴州特崗教師招聘招考信息網(wǎng)官方公眾號：gzjszpw
貴州醫(yī)療衛(wèi)生招聘信息網(wǎng)官方公眾號：gz163ylwsw
掃描下方二維碼直接關(guān)注公眾號
