半結構化面試是指面試構成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題；半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優(yōu)點，有效避免了單一方法上的不足?？偟恼f來，面試的方法有很多優(yōu)勢，面試過程中的主動權主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內(nèi)容的結構性和靈活性的結合。

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半結構化問題相對靈活，基本上都是結合考生自身經(jīng)歷進行提問，氛圍相對輕松自如，考生在面試時心理上完全可以放松。

面試涉及的問題分為以下幾種：

（1）自我認知類型。比如，自我介紹的考查；談談難忘的、失敗的、成功的事件；用簡單的幾個詞描述自己。

（2）求職動機類型。比如，為什么報考我們銀行；對我們銀行有什么了解；談談優(yōu)劣勢，是否適合本崗位等。

（3）職業(yè)能力類型。比如人際溝通和團隊合作能力、應變能力、分析判斷能力的考查。

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