163貴州人事網(wǎng)2018年7月28日訊：省政府日前下發(fā)《關(guān)于2018年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確從2018年1月1日起，為2017年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%左右。
增加的基本養(yǎng)老金7月底前發(fā)放到手
此次調(diào)整繼續(xù)統(tǒng)一采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法，定額調(diào)整體現(xiàn)社會公平，全省企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整標準一致；掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制。7月底前把調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。
179萬名退休人員受益
此次調(diào)整是國家繼2016年、2017年連續(xù)兩年統(tǒng)一調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金以來，我省繼續(xù)同步安排適當提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金水平，是保障和改善民生水平的重要措施，體現(xiàn)了省委、省政府對廣大退休人員的親切關(guān)懷，將有179萬名退休人員受益。
新聞多看點 眾所周知，用人單位給員工上社保是應(yīng)盡的法定義務(wù)。但現(xiàn)實中，仍有不少單位存在不給員工上社?；蛏倮U社保等現(xiàn)象。這不僅損害了員工權(quán)益，實際上，用人單位也因此存在很大風(fēng)險。 跟小編一起來看看。 公司未辦社保，員工無法從社保基金領(lǐng)取養(yǎng)老金 案例 鄒某是北京一家公司的退休職工。退休前，他在該公司連續(xù)工作長達18年，但公司一直以經(jīng)營困難等各種理由，沒有為他辦理社會保險。退休后，由于無法享受養(yǎng)老金待遇，且又無法補辦相關(guān)手續(xù)，他曾多次要求公司賠償損失，但公司一直不予解決，甚至表示其社會保險權(quán)已過期作廢，還說法院不會管這種事的。 公司的說法對嗎？鄒某的損失該如何計算？ 說法 公司的說法顯然錯誤?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（3）》第1條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。”鄒某的情形符合該規(guī)定，他可以訴請法院判令該公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 那么，未繳社保受到的損失該如何計算？截至目前，各地規(guī)定不一。 以北京市為例，北京市高級法院《勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（三）（征求意見稿）》第29條指出：養(yǎng)老保險待遇損失的計算，以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核算為準，由當事人提供上述核算結(jié)果，在無法獲得社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的核算結(jié)果時，養(yǎng)老保險待遇損失可按以下方式計算：工作年限/30年（就業(yè)年限）×[月平均養(yǎng)老金×12月×(80-60(男)或50或55(女，根據(jù)實際退休情況確定年限))]。 該公式中所提及工作年限即自2011年7月1日起勞動者在該用人單位的實際工作年限；月平均養(yǎng)老金為勞動者達到法定退休年齡當年相關(guān)部門公布的北京市退休人員月平均養(yǎng)老金數(shù)額。 還有這些情況： 公司故意拖延工傷申報時間，導(dǎo)致員工工傷認定不成應(yīng)賠償 案例 2017年3月的一天，孔某在工作中被機器砸傷后住院治療，公司承諾為他申請工傷認定。但由于公司一直沒有行動，孔某于2018年1月自行填寫了工傷認定申請表，并交給公司請求加蓋公章，但直至2018年4月，公司才給予蓋章同意。 申報材料遞上去后，社保部門以其申請超過了1年時效而未受理。之后，孔某又申請勞動仲裁，結(jié)果也沒被受理。無奈之下，孔某起訴到法院，要求該公司賠償其各項損失計9萬元。法院經(jīng)審理，支持了孔某的訴訟請求。 說法 說法：工傷認定申請的主體有用人單位、職工本人、職工近親屬等，但根據(jù)《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，企業(yè)負有先申請工傷認定的法定義務(wù)，即其應(yīng)當在30日內(nèi)提出工傷認定申請。如果企業(yè)不履行該義務(wù)，工傷職工本人可以在1年內(nèi)提出申請。 本案中，孔某在工作時受傷屬事實，符合工傷構(gòu)成要件，公司理應(yīng)履行法定義務(wù)，及時為他申報工傷。但公司故意拖延時間，有逃避義務(wù)的惡意。 該公司的一系列不作為行為導(dǎo)致孔某錯過工傷認定申請期限，未能獲得社保部門的工傷認定，無法享受工傷保險待遇，公司對此存在明顯過錯。因此，孔某對自己無法從工傷保險基金中獲得的待遇及其損失，主張由公司負責(zé)承擔(dān)，法院理當予以支付。 繳費基數(shù)低于實際工資，生育津貼差額部分應(yīng)補足 案例 萍萍是一家設(shè)備公司的女職工，工資由底薪和崗位工資組成，每月能拿到5500元。半年前，她生孩子休了產(chǎn)假。休產(chǎn)假期間，她每月只拿到了4500元的工資。 經(jīng)多方打聽，她得知原來是公司沒有按她的實際工資為其繳納生育保險費，而是按照公司全員月平均工資4500元作為繳費基數(shù)的。那么，萍萍有權(quán)要求單位補發(fā)差額部分嗎？ 說法 萍萍有權(quán)要求單位補足差額。 萍萍產(chǎn)假期間每月拿到的4500元實際上是生育津貼，是由生育保險基金所支付給她的生育保險待遇?！渡鐣ｋU法》第56條規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。”女職工領(lǐng)取的生育津貼可能等于、高于或低于其產(chǎn)假前的工資標準。 本案中，由于設(shè)備公司是按本公司全員月平均工資4500元作為繳費基數(shù)的，因此，萍萍每月只能從生育保險基金中領(lǐng)取4500元的生育津貼。 但是，《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。而且《女職工勞動保護特別規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，……對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。”這就確立了產(chǎn)假期間工資不降低的原則，即生育津貼應(yīng)當與女職工產(chǎn)假前工資標準一致。在這種情況下，萍萍每月得到的生育津貼是4500元，低于生育前的每月工資5500元，其差額部分1000元應(yīng)當由該公司予以補足。 不盡附隨義務(wù)損失失業(yè)保險，單位給付相關(guān)費用 案例 俞某于2016年1月被一家設(shè)備公司錄用，公司為他辦理了社會保險。2018年2月5日，俞某因不服管理，在爭吵中打傷了車間主任，結(jié)果公司以其嚴重違紀為由而辭退。 兩周后，俞某去失業(yè)登記機構(gòu)辦理登記，結(jié)果被告知設(shè)備公司并未報送相關(guān)材料，無法登記。俞某遂去公司交涉，不料，公司領(lǐng)導(dǎo)說俞某是因違紀被開除的，不符合享受失業(yè)待遇的條件，因而拒絕報送失業(yè)登記所需材料。 俞某對此信以為真，沒再繼續(xù)交涉。4個月后，俞某得知自己是有資格享受失業(yè)待遇的，自己被公司忽悠了，遂要求公司賠償。那么，法律會支持他嗎？ 說法 俞某請求公司賠償，法律會支持。 《社會保險法》第45條的規(guī)定，享受失業(yè)保險待遇的條件是：失業(yè)前已繳納失業(yè)保險費滿1年；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已進行失業(yè)登記并有求職要求。 《失業(yè)保險條例》第16條規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利。” 失業(yè)人員辦理失業(yè)登記，需要用人單位自終止或者解除勞動關(guān)系之日起15日內(nèi)向社保經(jīng)辦機構(gòu)報送相關(guān)材料，包括失業(yè)人員的名單、參加失業(yè)保險及繳費情況的證明等。 本案中，俞某參加社保已有2年，也不是自己主動辭職，只要進行失業(yè)登記就可以享受失業(yè)待遇。可是，設(shè)備公司不僅不履行上述附隨義務(wù)，而且還忽悠俞某不符合享受失業(yè)保險條件，造成俞某無法辦理失業(yè)登記，以致無法享受失業(yè)保險待遇，俞某由此遭受經(jīng)濟損失，有權(quán)要求公司進行賠償。俞某應(yīng)享受的失業(yè)保險期限為12個月，設(shè)備公司應(yīng)當按月賠償其12個月期間的失業(yè)保險金和醫(yī)療補助金等費用。
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