163貴州人事網(wǎng)2018年7月1日訊：近些年來(lái)，伴隨社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷增大，越來(lái)越多的人選擇報(bào)考公職類相關(guān)崗位，以求得一個(gè)穩(wěn)定的崗位。在諸多公職招考中，事業(yè)單位考試的報(bào)考要求及難易程度相對(duì)較低，成為很多考生的心頭好。當(dāng)然，要說(shuō)完全沒(méi)有難度，也是不太可能!還在備考的小伙伴，一定要加油努力，才會(huì)有所收獲!
近幾年公職類考試改革不斷，事業(yè)單位內(nèi)部的編制體制也進(jìn)行了多次改革，目前高校及公立醫(yī)院已取消編制制度，轉(zhuǎn)編為企業(yè)合同制。這讓很多人心中出現(xiàn)疑慮!事業(yè)單位也會(huì)像國(guó)企一樣，打破鐵飯碗、陸續(xù)取消編制嗎?改革后，事業(yè)單位與私企有什么不同?福利待遇會(huì)降低嗎?小編認(rèn)為，大家大可不必?fù)?dān)心。事業(yè)單位即便是取消編制，它依然要比一般企業(yè)更穩(wěn)定。單從五險(xiǎn)一金來(lái)看，也比普通企業(yè)購(gòu)買的比例大、額度高。對(duì)于一心求穩(wěn)的小伙伴而言，依然算是個(gè)不錯(cuò)的選擇。從目前情況來(lái)，看公立醫(yī)院及高校已取消了編制，但只要在工作期間不出現(xiàn)重大事故，一般也不會(huì)輕易被淘汰!
工作穩(wěn)定只是一個(gè)相對(duì)狀態(tài)，伴隨時(shí)代發(fā)展改革是必然舉措，才能適應(yīng)新時(shí)代的要求!當(dāng)務(wù)之急大家需踏實(shí)工作，擺正姿態(tài)，才能在每一次改革潮流來(lái)襲，矗立不倒!前段時(shí)間，山東出臺(tái)了《山東省事業(yè)單位工作人員考核辦法》，該文件制定了一整套事業(yè)單位人員的考核體系，及獎(jiǎng)懲辦法。主要圍繞績(jī)、廉、勤、能、德幾個(gè)方面進(jìn)行考察。其中以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹?，能是考察工作人員管理、工作創(chuàng)新、知識(shí)創(chuàng)新能力;勤考察了工作人員的態(tài)度敬業(yè)精神、工作責(zé)任心;德考察了工作人員的個(gè)人道德、家庭美德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等。
單從這幾個(gè)考核項(xiàng)就可看出，如今事業(yè)單位對(duì)工作人員的個(gè)人素質(zhì)要求極高。根據(jù)每次考核結(jié)構(gòu)，將會(huì)給工作人員劃分不合格、基本合格、合格、優(yōu)秀四個(gè)等級(jí)。連續(xù)兩年被評(píng)為不合格的工作人員，將會(huì)面臨被解除聘用合同，終被淘汰。當(dāng)然，如果一次被評(píng)為不合格，將無(wú)緣進(jìn)行薪級(jí)提升。同時(shí)，還將降低工資及職位級(jí)別，本年度也會(huì)取消現(xiàn)任職位任職年限計(jì)算。這樣的處罰可謂是前所未有，十分嚴(yán)厲?？梢钥闯鍪聵I(yè)單位中的在編人員也不是絕對(duì)安全!
即便如此，大家也不要過(guò)于擔(dān)心。能夠考上公務(wù)員事業(yè)單位的人，都是具備一定工作能力的。只要大家勤勉工作、態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，一定不會(huì)置于被淘汰的境地。如今社會(huì)發(fā)展速度日新月異，只有不斷學(xué)習(xí)，提升自己，才能跟上時(shí)代步伐!還在備考公務(wù)員及教師的小伙伴，要加油了!eKT貴州163_163貴州人事考試信息網(wǎng)_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)