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2018年4月5日安順事業(yè)單位考試題庫9

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1. 李某大學(xué)畢業(yè)后，經(jīng)過國家公務(wù)員考試，成為某市工商局的一名公務(wù)員，但在日常工作中，與某位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系有些緊張，在連續(xù)的兩年年度考核中，他被考核為不稱職，被原單位做“辭退”處理，李某不服，向市工商局提出行政復(fù)核申請，在李某申訴期間，對其做出的辭退處理決定（）

A. 停止執(zhí)行

B. 不停止執(zhí)行

C. 暫緩執(zhí)行

D. 根據(jù)原處理機關(guān)單位決定是否執(zhí)行

2. 某日甲在乙開的收藏店購買一幅名人字畫并支付七成價款，雙方約定3日后，前往該店正式接收字畫，并未約定其他事項。次日乙的收藏店發(fā)生大火，該字畫被燒毀殆盡，根據(jù)我國《合同法》規(guī)定，下列說法正確的是（）

A. 甲無權(quán)要求乙返還已支付的價款

B. 該字畫滅火失風(fēng)險由乙承擔(dān)

C. 乙對甲不構(gòu)成違約

D. 乙應(yīng)當為此承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任

3. 根據(jù)美國管理心里學(xué)家維克多·弗魯母的期望理論，人們在工作中的積極性努力程度（激發(fā)力量）是（）和期望值的乘積

A. 獲利性

B. 成本

C. 可操作性

D. 效價

4. 關(guān)于分權(quán)的途徑，說法錯誤的是（）

A. 分權(quán)可以是長期的，也可以是臨時的

B. 制度分權(quán)是在詳細分析，認真論證的基礎(chǔ)上進行的

C. 分權(quán)意味著放棄權(quán)利

D. 制度分權(quán)是一條工作組織的原則以及再此原則指導(dǎo)下的組織設(shè)計中的分工

5. “職工是企業(yè)的主體，職工參與是有效管理的關(guān)鍵”是管理理論中（）的主要觀點

A. 責(zé)任原理

B. 人本原理

C. 系統(tǒng)原理

D. 效益原理

發(fā)布時間：2018-04-05來源：貴州163

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