近日，記者從市人力資源和社會保障局獲悉，去年，我市堅持把引進培育與本土挖掘相結(jié)合，突出體制機制創(chuàng)新，全市人才隊伍總量不斷增加。
在第五屆中國貴州人才博覽會上，我市現(xiàn)場簽約462人，辦理落地手續(xù)445人，簽約落地率達96.3%，簽約人數(shù)連續(xù)5年位居全省第2。首次赴省外優(yōu)質(zhì)高校開展秋冬季校園招聘專項引才活動，現(xiàn)場達成引進意向147人，簽訂就業(yè)三方協(xié)議42人。同時，依托幫扶平臺柔性引才，已爭取5名大連市醫(yī)療系統(tǒng)專家到我市開展為期1年的對口幫扶工作。
在引進人才的同時，我市還突出抓好基層和民營經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。中小學(xué)教師職稱改革順利完成，統(tǒng)籌開展公務(wù)員初任培訓(xùn)、事業(yè)單位工作人員初聘培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)共計7萬余人。著力落實好“兩個80%”政策，為基層“蓄滿人才活水”，80%以上的新錄用公務(wù)員充實到基層一線。協(xié)調(diào)、爭取近100名干部職工在大連、香港等地參加培訓(xùn)班，有效提升我市機關(guān)企事業(yè)單位干部職工業(yè)務(wù)水平和能力。
今年，我市將加快推進干部人事制度改革，創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制，做好人才培養(yǎng)、評價、使用工作，加快建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍，最大限度激發(fā)釋放創(chuàng)新活力，為我市實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略提供高端人才支撐。
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