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貴陽學院2018年高層次人才引進工作方案

為了進一步優(yōu)化學院師資隊伍結構，經(jīng)學院研究決定公開考核引進一批高層次人才。為確保人才引進工作的順利進行，特制定如下方案。

一、公開考核引進原則及程序

高層次人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考核、體檢、政審、公示、聘用審批的程序進行。學院成立高層次人才引進工作領導小組，全面負責本次人才引進工作。

二、考核引進的職位、人數(shù)及要求

計劃公開引進博士學歷人員30名。

三、考核引進的條件

1.具有博士學位；

2.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，遵守憲法、法律和法規(guī)；

3.遵守紀律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德；

4.具有正常履行崗位職責的身體條件；

5.年齡要求：45周歲以下，個別急需緊缺專業(yè)年齡可適當放寬；

四、公開考核引進的程序

（一）報名

1.報名時間:2018年3月12日至2018年11月30日止。

2.報名方式:采用網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名的方式進行。網(wǎng)上報名：將個人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、博士學位證書（應屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表）和其它應聘材料（包含教學、科研成果及獲獎情況等）掃描件發(fā)送至貴陽學院組織部郵箱。郵箱gyxyzzb@126.com。現(xiàn)場報名：持個人簡歷以及身份證、畢業(yè)證書、博士學位證書原件及復印件（應屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表）和其它應聘材料（包含教學、科研成果及獲獎情況等）。報名地點：貴陽學院組織部人才科（九思樓607室）（節(jié)假日不進行現(xiàn)場報名）。

3.報名聯(lián)系電話：0851—85231868

聯(lián)系人：李老師

（二）資格審查

根據(jù)報名情況，由組織、人事部門會同相關職能部門及教學院（部）對報考人員是否符合報考職位所需資格條件進行審查，資格審查合格人員進入考核。

（三）考核

主要采取試教和面試相結合的方式進行考核，考核內(nèi)容為專業(yè)相關知識、授課的能力、以及是否能承擔高校的教學工作。根據(jù)綜合成績擇優(yōu)錄用。由引才小組負責組織實施。

（四）院黨委研究討論

對經(jīng)考核合格人員，提交院黨委研究是否引進。

（五）體檢與考察

1.體檢：體檢的項目和標準依照國家、省招錄公務員體檢標準執(zhí)行。體檢在市級事業(yè)單位管理部門指定的醫(yī)療機構進行。體檢由主檢醫(yī)生審核體檢結果，做出“合格”或“不合格”結論并簽名，加蓋醫(yī)療機構公章。體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。初次體檢被確認不合格的,可由本人提出申請,經(jīng)學校高層次人才引進工作領導小組同意后復查一次。

2.考察：體檢合格后進入考察?？疾旃ぷ饔山M織部、人事處負責組織實施。

考察內(nèi)容主要包括引進對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

考察組由兩人以上組成，考察中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

（六）公示、審批與備案

1.公示：根據(jù)考核、考察和體檢結果，由校黨委研究確定擬引進對象，并進行公示，公示期為7天。

2.審批：經(jīng)公示無異議的，向市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室報送請示，并附擬引進對象考核、考察、體檢和公示等有關材料，同時提供學歷學位證書、職稱證書原件及復印件，學術證明材料及相關資料。經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組審定同意的，附引進批復。市人力資源和社會保障局根據(jù)請示、批復辦理引進聘用手續(xù)。

3.備案：引進聘用工作結束后十個工作日內(nèi)將有關材料報貴陽市人力資源和社會保障局備案。

五、博士聘用后的待遇

（1）學校一次性給予40-50萬元安家費（稅后）；

（2）科研項目資助費10-20萬元。

六、監(jiān)督檢查

引進高層次人才到貴陽學院工作全過程自覺接受紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。對違反聘用紀律的有關人員和引進對象，按事業(yè)單位公開招聘工作人員相關規(guī)定進行處理。

貴陽學院

2018年3月12日

附件：2018年貴陽學院高層次人才引進計劃

附件【2018年貴陽學院高層次人才引進計劃.docx】

發(fā)布時間：2018-03-12來源：貴州163

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