當(dāng)前位置:首頁 > 貴州衛(wèi)生人才網(wǎng)_貴州醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘網(wǎng)_2023貴州醫(yī)療招聘最新信息>正文

2023畢節(jié)納雍縣人民醫(yī)院高層次人才引進(jìn)工作實(shí)施方案（8.19報(bào)名-招滿為止）

　　為推動(dòng)我院高質(zhì)量發(fā)展提供人才保證和智力支持。認(rèn)真貫徹省市縣人才工作全面指導(dǎo)精神，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》（人事部令第6號）《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位管理和公開招聘備案工作的通知》（黔人社通〔2020〕212號）《貴州省衛(wèi)生健康委員會(huì)、貴州省公安廳、貴州省人力資源和社會(huì)保障廳、貴州省中醫(yī)藥管理局等4部門關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于貫徹落實(shí)住院醫(yī)師規(guī)范培訓(xùn)“兩個(gè)同等對待”政策的通知>的通知》（黔衛(wèi)健函〔2022〕80號）《中共納雍縣委印發(fā)<關(guān)于推動(dòng)新時(shí)代納雍人才工作高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施方案>的通知》（納黨發(fā)〔2021〕19號）文件精神，結(jié)合我院實(shí)際按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保本次人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，成立以醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、其他班子成員為副組長，各相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　二、引進(jìn)原則

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持黨管人才的原則；

　?。ǘ﹫?jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;

　?。ㄈ┌葱柙O(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;

　?。ㄋ模﹫?jiān)持公開、平等、擇優(yōu)原則。

　　三、引進(jìn)對象及條件

　　(一)引進(jìn)的對象

　　根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要的緊缺人員。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國；

　　3.遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信、品行端正、愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

　　4.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識和奉獻(xiàn)精神，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生工作。

　　5.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　6.符合納雍縣人民醫(yī)院發(fā)展需要緊缺人員的要求，取得緊缺專業(yè)所需的學(xué)歷學(xué)位和其他要求的證件：

　?。?）臨床類本科需獲得學(xué)歷、學(xué)位證書，在醫(yī)學(xué)院校附屬醫(yī)院（直屬）規(guī)培獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證和規(guī)培合格證；

　?。?）臨床類全日制碩士研究生需獲得學(xué)歷、學(xué)位證書；

　?。?）臨床類全日制博士研究生需獲得學(xué)歷、學(xué)位證書；

　　（4）臨床類副高、正高具有相應(yīng)的資格證；

　?。?）高級技師（緊缺、急需專業(yè)）具有相應(yīng)的資格證；

　?。?）柔性引進(jìn)人才符合我院緊缺專業(yè)人才需求。

　　7.本次人才引進(jìn)不面向海外引才。

　　(三)有下列情形之一的人員，不得引進(jìn)。

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大問題上不能與黨中央保持一致的；

　　2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的；

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的。

　　4.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的。

　　5.曾被開除公職的。

　　6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

　　7.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員；

　　8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　9.自本公告發(fā)布之日起，本縣范圍內(nèi)機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位在職在編或從我院辭職不滿2年的。

　　四、引進(jìn)程序

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：從公告發(fā)布之日起，長期有效（根據(jù)醫(yī)院實(shí)際需要，再公示停止報(bào)名的時(shí)間）

　　2.報(bào)名所需資料及要求

　　（1）提供個(gè)人簡歷（包括個(gè)人基本信息，學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷）。

　　（2）本人有效《居民身份證》原件及復(fù)印件，或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明原件及復(fù)印件(A4紙復(fù)印)。

　　（3）畢業(yè)證、學(xué)位證原件及1份復(fù)印件(A4紙復(fù)印)，打印“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”紙質(zhì)檔1份和其他相應(yīng)緊缺專業(yè)需要的證件、復(fù)印件。

　　注：網(wǎng)上報(bào)名的人才，資格復(fù)審時(shí)再提供證件原件復(fù)審。

　　3.報(bào)名方式：

　　采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

　?。?）現(xiàn)場報(bào)名：納雍縣人民醫(yī)院新院區(qū)門診樓6樓組織人事科辦公室（貴州省畢節(jié)市納雍縣居仁街道中山東路）

　?。?）網(wǎng)上報(bào)名：需將報(bào)名所需材料掃描件壓縮發(fā)送至指定郵箱（243553507＠qq.com）。

　　咨詢電話：0857－7111638（納雍縣人民醫(yī)院組織人事科）

　　聯(lián)系人：楊老師

　　4.資格審查

　　根據(jù)納雍縣人民醫(yī)院緊缺專業(yè)人才需求，審查相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、需要的證件等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，經(jīng)審核通過后，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。同時(shí)，將資格審核工作貫穿人才引進(jìn)工作全過程。

　　(二)測評

　　根據(jù)需求的報(bào)名情況，采取一人一談的方式進(jìn)行（考官由醫(yī)院三分之二以上的院領(lǐng)導(dǎo)組成）。

　　(三)體檢

　　1.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢需按規(guī)定的時(shí)間內(nèi)在縣級以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員政治素質(zhì)及德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

　　1.考察對象需要提供以下材料交考察組：

　?。?）考察對象所在戶籍地公安機(jī)關(guān)出具的無違法犯罪記錄證明；

　?。?）考察對象所在村或社區(qū)出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料；

　　（3）人民法院對考察對象是否是婚姻登記嚴(yán)重失信、國內(nèi)貿(mào)易流通領(lǐng)域嚴(yán)重違法失信、嚴(yán)重危害正常醫(yī)療秩序失信、嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資等失信、科研領(lǐng)域失信等失信聯(lián)合懲戒對象的審查意見材料。

　　2.在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格:

　　(1)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，在村現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)差，被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人或被確定為嚴(yán)重失信的;

　　(2)不符合緊缺人才所需資格條件的;

　　(3)其他不能聘用的情況。

　　六、公示

　　對擬聘用人員在納雍縣人民醫(yī)院微信公眾號進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　七、聘用

　　公示無異議后，將按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

　　八、待遇

　?。ㄒ唬┡R床類全日制博士研究生。簽訂8年以上服務(wù)協(xié)議，工作滿一年，按照簽訂協(xié)議完成相應(yīng)的工作量，按照要求考核合格后，提供40萬元補(bǔ)助費(fèi)。2年內(nèi)免費(fèi)提供專家周轉(zhuǎn)房，工資待遇參照編內(nèi)同等學(xué)歷或同等職稱的人員工資執(zhí)行，績效薪酬按照我院薪酬分配管理實(shí)施方案執(zhí)行，實(shí)行多勞多得，上不封頂。提供5萬元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，其它事宜一人一談。

　?。ǘ┡R床類全日制碩士研究生。簽訂8年以上服務(wù)協(xié)議，工作滿一年，按照簽訂協(xié)議完成相應(yīng)的工作量，按照要求考核合格后，提供15萬元的補(bǔ)助費(fèi)。2年內(nèi)免費(fèi)提供專家周轉(zhuǎn)房，工資待遇參照編內(nèi)同等學(xué)歷或同等職稱的人員工資執(zhí)行，績效薪酬按照我院薪酬分配管理實(shí)施方案執(zhí)行，實(shí)行多勞多得，上不封頂。提供5萬元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，其它事宜一人一談。自主培養(yǎng)的研究生不享受該條款的待遇。

　?。ㄈ┮?guī)培生。在醫(yī)學(xué)院校附屬醫(yī)院（直屬）規(guī)培取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證和規(guī)培證的人員與我院簽訂8年及以上服務(wù)協(xié)議，工作滿一年，按照簽訂協(xié)議完成相應(yīng)的工作量，按照要求考核合格后，提供10萬元的補(bǔ)助費(fèi)。自主培養(yǎng)的規(guī)培生不享受該條款待遇。工資待遇按照我院的編外人員工資管理辦法執(zhí)行，績效薪酬按照我院薪酬分配管理實(shí)施方案執(zhí)行，實(shí)行多勞多得，上不封頂。

　?。ㄋ模┇@得相應(yīng)職稱人員。臨床正高職稱專業(yè)技術(shù)人員參照（一）中臨床全日制博士研究生待遇執(zhí)行；副高職稱專業(yè)技術(shù)人員參照（二）中臨床類碩士研究生待遇執(zhí)行。

　　（五）柔性引進(jìn)人員。

　　1.三級甲等醫(yī)院的臨床高年資主治醫(yī)師到我院開展工作的，待遇按照3萬元/月發(fā)放。

　　2.三級甲等醫(yī)院的臨床高年資副高級職稱醫(yī)師到我院開展工作的，待遇按照3.5萬元/月發(fā)放。

　　3.三級甲等醫(yī)院的臨床高年資正高級職稱醫(yī)師到我院開展工作的，待遇按照4萬元/月發(fā)放。

　　4.三級甲等醫(yī)院的高級技師到我院開展工作的，待遇按照1.5萬元/月發(fā)放。

　　柔性引進(jìn)人才累計(jì)滿月計(jì)算，工作滿30天為一個(gè)月，以實(shí)際工作業(yè)績統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。

　　引才待遇僅限于本次引進(jìn)的人才，引才待遇及其他人才保障政策凡有重復(fù)、交叉或津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有變化的，按照“時(shí)間從新、標(biāo)準(zhǔn)從優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼不重復(fù)”的原則執(zhí)行。

　　九、引進(jìn)工作時(shí)間安排

　　面試、體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

　　十、紀(jì)律監(jiān)督

　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

　　本工作方案由納雍縣人民醫(yī)院高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由納雍縣人民醫(yī)院高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話:0857—7111638(納雍縣人民醫(yī)院組織人事科)

　　監(jiān)督電話:0857—7111646(納雍縣人民醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室)

　　納雍縣人民醫(yī)院高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2023年8月19日

　　原文標(biāo)題：納雍縣人民醫(yī)院2023年高層次人才引進(jìn)工作實(shí)施方案

　　文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/euBPtnT7ltXHMDBNoa6r7A

發(fā)布時(shí)間：2023-08-22來源：貴州163

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