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2023年遵義醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院高層次人才引進(jìn)公告

一、醫(yī)院簡介

（一）基本概況

遵義醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院為貴州省衛(wèi)健委直屬醫(yī)院，同時是遵義醫(yī)科大學(xué)直屬醫(yī)院。醫(yī)院位于遵義市新蒲新區(qū)新龍大道與新蒲大道交匯處，于2019年3月1日起投入使用。運行以來，醫(yī)院積極承擔(dān)社會責(zé)任，在脫貧攻堅、抗擊新冠肺炎疫情等重大事件中體現(xiàn)了大型公立醫(yī)院的社會擔(dān)當(dāng)。2021年度國家三級公立醫(yī)院績效考核成績B++，省級綜合醫(yī)院排名第4，病例組合指數(shù)（CMI）全省第4，百名衛(wèi)生技術(shù)人員科研項目經(jīng)費全省第5。腫瘤科獲批2021年省級重點建設(shè)學(xué)科和省級臨床重點?？?，骨科、眼科、神經(jīng)內(nèi)科、麻醉科獲批2022年省級臨床重點?？?。

醫(yī)院現(xiàn)有面積16.5萬平方米，規(guī)劃總建設(shè)面積30萬平方米，已按三級甲等綜合醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)開設(shè)45個業(yè)務(wù)科室，開設(shè)床位959張，預(yù)計今年10月三期建成投用后增至1500張。醫(yī)院共有1004名職工，其中衛(wèi)生技術(shù)人員909人，高級技術(shù)職稱113人，高學(xué)歷人才252人。

（二）發(fā)展規(guī)劃

醫(yī)院立足遵義醫(yī)科大學(xué)“一體兩翼六中心”的戰(zhàn)略布局，重點打造腫瘤防治和急救醫(yī)學(xué)兩個特色學(xué)科群，計劃在2026年末，建成黔川渝結(jié)合部最具輻射力和影響力的腫瘤防治中心和區(qū)域高水平的急救中心。

二、引才計劃

（一）引才崗位

崗位

科室

醫(yī)學(xué)相關(guān)

專業(yè)技術(shù)崗位

省級重點學(xué)科和臨床重點?？疲?/span>

腫瘤科、骨科、眼科、神經(jīng)內(nèi)科、麻醉科

其他學(xué)科：

內(nèi)科、外科、婦科、兒科、醫(yī)學(xué)影像科、

眼科、神經(jīng)科、病理科、藥劑科、護(hù)理

（二）引才基本條件

1.熱愛中華人民共和國，遵紀(jì)守法，具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想道德。

2.具有較高的學(xué)術(shù)造詣和突出的學(xué)術(shù)成果，在本學(xué)科領(lǐng)域有較高的學(xué)術(shù)知名度與影響力，與國內(nèi)外同行有著廣泛的學(xué)術(shù)聯(lián)系。

3.能獨立開展相應(yīng)等級診療工作，能推動和促進(jìn)我院學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，具有較強(qiáng)的學(xué)科組織管理協(xié)調(diào)能力。

4.具有承擔(dān)高級別、高水平科研項目的能力。

5.身體健康，能勝任臨床、教學(xué)和科研一線工作。

（三）人才層次劃分

高層次人才共分為四個層次，具體評價條件如下：

第一層次：引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展，取得突破性科研成果，具有國際視野和學(xué)術(shù)影響力的一流頂尖學(xué)者，且具備以下條件之一：

1.中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；

2.國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者、國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎一等獎獲得者（排名第一）、“國家特支計劃”杰出人才。

3.達(dá)到上述相應(yīng)條件水平的其他高層次人才。

第二層次：學(xué)術(shù)造詣深厚，在所從事的學(xué)科領(lǐng)域中科研成就顯著，有突出的團(tuán)隊建設(shè)和組織能力，在海內(nèi)外學(xué)術(shù)界具有重要影響的杰出學(xué)者，且具備以下條件之一：

1.教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授或講座教授；

2.“國家特支計劃”領(lǐng)軍人才；

3.國家科技重大專項或原“973”計劃首席專家；國家重點研發(fā)計劃重點專項或原“863”計劃首席專家；

4.國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；

5.中國科學(xué)院“百人計劃”入選者；

6.國家級重點學(xué)科帶頭人、重點實驗室負(fù)責(zé)人；

7.國家自然科學(xué)獎、國家科技進(jìn)步獎、國家技術(shù)發(fā)明獎一等獎（排名前二），二等獎（排名第一）獲得者。

8.達(dá)到上述相應(yīng)條件水平的其他高層次人才。

第三層次人才：在所從事的學(xué)科領(lǐng)域中有高水平研究成果，能為國家和地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)及醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)，具備推動本學(xué)科快速發(fā)展的臨床教學(xué)科研能力，且具備以下條件之一：

1.國家“青年高級人才計劃”獲得者；

2.“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選；

3.“國家特支計劃”青年拔尖人才；

4.教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”青年學(xué)者；

5.國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金項目獲得者；國家自然科學(xué)基金重大項目負(fù)責(zé)人；

6.國家杰出專業(yè)技術(shù)人才獲得者；

7.省部級科技特等獎獲得者前兩名或一等獎獲得者（排名第一），同時自己作為第一作者（非共同第一作者）或唯一通訊作者發(fā)表SCI專業(yè)論文2篇，影響因子≥10。

8.達(dá)到上述相應(yīng)條件水平的其他高層次人才。

第四層次：具備全日制博士學(xué)歷學(xué)位，年齡一般在45歲以下，根據(jù)學(xué)術(shù)、業(yè)績成果劃分為A、B、C、D四類：

1.A類人才

臨床專業(yè)博士研究生，以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI收錄期刊學(xué)術(shù)論文：影響因子10分及以上1篇，或中科院期刊一區(qū)論文1篇。

2.B類人才

臨床專業(yè)博士研究生，以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI收錄期刊學(xué)術(shù)論文：影響因子5分及以上1篇，或中科院期刊二區(qū)論文2篇。

3.C類人才

臨床專業(yè)博士研究生，以第一作者或通訊作者發(fā)表SCI收錄期刊學(xué)術(shù)論文：影響因子3分及以上1篇，或中科院期刊三區(qū)論文2篇。

4.D類人才

其他博士研究生。

人才待遇

1.引進(jìn)費和科研啟動費

（1）第一層次、第二層次、第三層次人才引進(jìn)費、科研啟動經(jīng)費等各種待遇面議。

（2）第四層次：

人才類型	人才引進(jìn)費（稅后）	科研啟動經(jīng)費
A類	100萬元	80萬元
B類	90萬元	60萬元
C類	70萬元	50萬元
D類	50萬元	50萬元

2.拔高享受工資待遇

根據(jù)醫(yī)院相關(guān)政策，來院時未獲得副高職稱的博士，薪酬待遇按照副高職稱標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放3年，3年后按照實際聘任職稱工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；來院時具備副高職稱的博士，薪酬待遇按照正高職稱標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放3年，3年后按照實際聘任職稱工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

3.配偶工作安置

醫(yī)院為博士配偶提供一次工作安置機(jī)會。配偶條件符合貴州省人才政策要求的，簡化程序招聘為編制人員；不符合政策的，安置為非編制人員。

4.高層次人才津貼

高層次人才在院工作期間，醫(yī)院為其發(fā)放高層次人才津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：800元/人/月。

5.科研培養(yǎng)

對于臨床或科研業(yè)務(wù)能力突出，德才兼?zhèn)涞母邔哟稳瞬?，醫(yī)院按照《遵義醫(yī)科大學(xué)校內(nèi)博士后培養(yǎng)實施辦法（試行）》等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)本人申請，可推薦校內(nèi)博士后培養(yǎng)。

6.享受貴州省高層次人才配套服務(wù)

發(fā)放貴州省高層次人才服務(wù)綠卡，享受省人才津貼以及我省引進(jìn)高層次人才在項目扶持、科研資助、財稅支持、醫(yī)療服務(wù)、購房購車、子女入學(xué)等方面的各項優(yōu)惠政策。

三、聯(lián)系方式

應(yīng)聘人員將個人簡歷發(fā)送到組織人事部電子郵箱，郵件主題請參照如下格式編寫：“姓名+畢業(yè)院校+學(xué)歷+專業(yè)+投遞崗位”。

歡迎高層次人才來院考察，我院報銷國內(nèi)往返路費和住宿費。

聯(lián) 系人：龍老師

電話：0851-27596306（辦公）

郵箱：zy2fyzzrsb@163.com

網(wǎng) 址：https://www.zy2yy.cn/

醫(yī)院地址：貴州省遵義市遵義市新蒲新區(qū)新龍大道與新蒲大道交匯處

發(fā)布時間：2023-06-13來源：貴州163

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