一、工作原則及程序

 

招聘工作堅(jiān)持“公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取專(zhuān)業(yè)測(cè)試與考察相結(jié)合、信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)的方式進(jìn)行。招聘工作按照擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、體檢、考察、公示、辦理聘用等程序進(jìn)行。

 

招聘工作在觀山湖區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘“雙軌制”人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組下，由觀山湖區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘“雙軌制”人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“招聘工作辦公室”）組織實(shí)施。

 

二、招聘計(jì)劃及崗位 

 

本次共計(jì)劃招聘“雙軌制”人員21名，其中11個(gè)為緊缺人才崗位。具體招聘崗位情況詳見(jiàn)《觀山湖區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2023年招聘“雙軌制”人員崗位一覽表》（附件1）。

 

三、招聘對(duì)象及報(bào)考資格條件

 

（一）招聘對(duì)象

 

國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的本科及以上畢業(yè)生。

 

（二）報(bào)考資格條件

 

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

 

2．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，服從組織安排。

 

3．具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相應(yīng)資格條件。

 

4．年齡在18周歲以上（2005年5月29日及以前出生）、35周歲以下（1987年5月30日及以后出生）；具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位或具有報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員年齡可放寬到40周歲（1982年5月30日及以后出生）；具有博士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位或具有報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員年齡可放寬到45周歲（1977年5月30日及以后出生）。

 

5．報(bào)考崗位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備符合要求的工作經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。在校期間的社會(huì)實(shí)踐和其他就業(yè)經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷及所提供相關(guān)報(bào)名資料時(shí)間計(jì)算截止至2023年5月29日。

 

6．身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

 

（三）以下人員不得報(bào)考

 

1．截至2023年9月30日仍未取得畢業(yè)證、學(xué)位證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)業(yè)專(zhuān)業(yè)理論考核成績(jī)的。

 

2．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

 

3．曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉）、事業(yè)單位被辭退（解聘）未滿5年的。

 

4．在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊、違規(guī)等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。

 

5．聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

 

6．不符合招聘崗位要求相關(guān)條件的。

 

7．任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職（不合格）的。

 

8．人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒人員的。

 

9．有法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

 

四、報(bào)名、網(wǎng)上資格初審

 

（一）報(bào)名

 

報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行，本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)用。報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

 

報(bào)考人員于2023年5月29日9：00至5月31日16：00期間登錄“貴陽(yáng)人才網(wǎng)”網(wǎng)上報(bào)名入口提交報(bào)名申請(qǐng)，并上傳本人近期免冠正面證件照片（jpg格式、30KB以下）。報(bào)考人員應(yīng)按照公布的招聘崗位、報(bào)考資格條件及要求，選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，提交報(bào)名申請(qǐng)后應(yīng)及時(shí)登錄查看網(wǎng)上審核結(jié)果。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《招聘簡(jiǎn)章》并簽署網(wǎng)上報(bào)名誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)。如實(shí)填寫(xiě)《觀山湖區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2023年面向社會(huì)公開(kāi)招聘“雙軌制”人員報(bào)名信息表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名信息表》）、提交本人的有關(guān)信息和材料，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，所填信息及照片核對(duì)無(wú)誤后，必須點(diǎn)擊“提交審核”提交報(bào)名信息。

 

報(bào)考人員必須如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人工作單位信息，否則視為故意隱瞞個(gè)人重要信息。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考信息、材料的，任何階段一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

 

注意：報(bào)考人員在提交報(bào)名信息并成功上傳照片或因?qū)徍宋催^(guò)重新修改報(bào)名信息后，都須進(jìn)行提交報(bào)名申請(qǐng)操作。點(diǎn)擊“提交審核”鍵后，報(bào)考人員將不能對(duì)報(bào)名信息進(jìn)行修改。若不點(diǎn)擊“提交審核”鍵，審核單位將無(wú)法審核報(bào)名信息，導(dǎo)致報(bào)名失敗。報(bào)名申請(qǐng)被接受后，系統(tǒng)會(huì)向報(bào)考人員反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員查詢(xún)報(bào)考資格審查結(jié)果、報(bào)名成功確認(rèn)、在線打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)妥善保管。

 

報(bào)名期間，每日16：00后，將在“貴陽(yáng)人才網(wǎng)”網(wǎng)站上公布報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的崗位，供報(bào)名人員參考。報(bào)名結(jié)束后，招聘工作辦公室將及時(shí)公布報(bào)名成功總?cè)藬?shù)及各崗位報(bào)名人數(shù)情況。

 

特別提示：報(bào)考人員填報(bào)的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致，如專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)后面帶括號(hào)或其他說(shuō)明的也必須如實(shí)填報(bào)。

 

（二）網(wǎng)上資格初審

 

資格初審時(shí)間為2023年5月29日9：00至6月1日16：00。

 

1．資格初審在招聘工作辦公室的統(tǒng)一組織下開(kāi)展。負(fù)責(zé)資格初審的人員根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的信息，對(duì)照《招聘簡(jiǎn)章》和招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，對(duì)報(bào)考人員提交的《報(bào)名信息表》必須在提交后24小時(shí)之內(nèi)審核完畢。經(jīng)審查合格的予以確認(rèn)；對(duì)審查不合格的說(shuō)明理由；對(duì)照片質(zhì)量不符合要求的提示報(bào)考人員重新上傳照片。對(duì)通過(guò)資格初審的人員，須下載并打印留存報(bào)考人員的《報(bào)名信息表》，供資格復(fù)審和考察等環(huán)節(jié)時(shí)使用。如出現(xiàn)不符合報(bào)考條件的人員進(jìn)入審核通過(guò)環(huán)節(jié)的，在報(bào)名期間由招聘工作辦公室審核考生改報(bào)申請(qǐng)同意后，由網(wǎng)上報(bào)名管理部門(mén)給予改報(bào)；報(bào)名結(jié)束后仍未改報(bào)的，該報(bào)考人員的成績(jī)作無(wú)效處理。

 

2．截止5月31日16：00，已提交報(bào)名申請(qǐng)但由于《報(bào)名信息表》信息不完整、錯(cuò)漏、照片不符合規(guī)定等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^(guò)的，可于6月1日12：00前進(jìn)行修改（報(bào)考單位和職位不得修改），招聘單位主管部門(mén)在6月1日16：00前完成審核。審核仍未通過(guò)的，不得再修改任何報(bào)名信息，視為報(bào)名失敗。報(bào)考人員應(yīng)留下準(zhǔn)確聯(lián)系電話并保持通暢，因聯(lián)系電話不準(zhǔn)確、不通暢等原因?qū)е聼o(wú)法聯(lián)系的，后果由考生自行承擔(dān)。

 

報(bào)考人員提交報(bào)名申請(qǐng)成功后應(yīng)及時(shí)登錄查看審核狀態(tài)，通過(guò)資格初審的，不得再報(bào)考其他崗位。如報(bào)考信息（姓名、身份證號(hào)）有誤的，須于6月1日12：00前向招聘工作辦公室申請(qǐng)，經(jīng)招聘工作辦公室同意后修改，逾期未提出申請(qǐng)，責(zé)任自負(fù)。

 

3．網(wǎng)上資格初審結(jié)果查詢(xún)。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員應(yīng)于2023年5月29日9：00至6月1日17：00在“貴陽(yáng)人才網(wǎng)”網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上自行查看初審結(jié)果。

 

4．報(bào)名結(jié)束后，除緊缺急需崗位外，報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的崗位，其招聘計(jì)劃數(shù)予以減少或取消。招聘計(jì)劃數(shù)減少的，報(bào)考該崗位的考生所報(bào)崗位不再進(jìn)行調(diào)整；招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該崗位的考生本人申請(qǐng)，經(jīng)招聘工作辦公室同意后，準(zhǔn)予改報(bào)其他符咸跫母諼弧?改報(bào)時(shí)間為6月2日上午9：00至12：00，逾期不再受理改報(bào)申請(qǐng)。

 

5．附件1中標(biāo)注“★”的崗位為緊缺急需崗位，緊缺急需崗位不設(shè)置開(kāi)考比例。

 

6．招聘工作辦公室在報(bào)名結(jié)束后對(duì)減少、取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)的情況，在“貴陽(yáng)人才網(wǎng)”上進(jìn)行公布。

 

五、資格復(fù)審

 

（一）資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)現(xiàn)場(chǎng)審核方式進(jìn)行。參加資格復(fù)審的報(bào)考人員名單，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及詳細(xì)事宜通過(guò)“貴陽(yáng)人才網(wǎng)”上另行通知，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注。資格復(fù)審在招聘工作辦公室的指導(dǎo)下，由招聘單位具體負(fù)責(zé)。

 

資格復(fù)審人員須提供相關(guān)證書(shū)（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格證書(shū)等）、本人有效二代《居民身份證》原件及復(fù)印件等報(bào)考崗位要求的資格條件證明材料、網(wǎng)上報(bào)名申請(qǐng)時(shí)使用的正面免冠一寸彩色照片3張，到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。

 

留學(xué)回國(guó)人員須提交教育部留學(xué)人員服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的相關(guān)證明材料。

 

2023屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的須提供《就業(yè)推薦表》或?qū)W校證明。

 

此外，事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)在職在崗人員還須提供具有人事管理權(quán)限部門(mén)同意報(bào)考的證明；報(bào)名時(shí)有工作單位，資格復(fù)審時(shí)已離職的需提供離職證明；報(bào)名時(shí)無(wú)工作單位，資格復(fù)審時(shí)已成為事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作人員的，須提供具有人事管理權(quán)限部門(mén)同意報(bào)考的證明（附件2）。

 

（二）資格復(fù)審根據(jù)《招聘簡(jiǎn)章》和考生填寫(xiě)的《報(bào)名信息表》及提供的相關(guān)資料，對(duì)考生是否符合報(bào)考崗位所需的資格條件進(jìn)行復(fù)審。經(jīng)復(fù)審，不符合報(bào)考條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的報(bào)考人員，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

 

（三）除緊缺急需崗位外，通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到3：1的，減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)（例：某崗位招聘計(jì)劃數(shù)為2，通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)為4或5，則該崗位招聘計(jì)劃數(shù)減少為1，依此類(lèi)推），減少后仍達(dá)不到3：1的，報(bào)考該崗位報(bào)考人員是否進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定；崗位無(wú)報(bào)考人員通過(guò)資格復(fù)審的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

 

資格復(fù)審合格人員名單將在“貴陽(yáng)人才網(wǎng)”上公布。

 

資格復(fù)審貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

 

（四）未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審或遞補(bǔ)復(fù)審，或招聘單位24小時(shí)內(nèi)無(wú)法聯(lián)系到資格復(fù)審或遞補(bǔ)復(fù)審人員的，視為自動(dòng)放棄。

 

六、專(zhuān)業(yè)測(cè)試

 

（一）專(zhuān)業(yè)測(cè)試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯方式進(jìn)行。組織評(píng)審專(zhuān)家組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯。

 

（二）專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員為通過(guò)資格復(fù)審的人員。專(zhuān)業(yè)技術(shù)測(cè)試滿分為100分，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，專(zhuān)業(yè)技術(shù)測(cè)試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)測(cè)試的時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《專(zhuān)業(yè)測(cè)試準(zhǔn)考證》?！秾?zhuān)業(yè)測(cè)試準(zhǔn)考證》在“貴陽(yáng)人才網(wǎng)”網(wǎng)上打印，打印時(shí)間另行通知，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注“貴陽(yáng)人才網(wǎng)”，并在線打印。

 

《專(zhuān)業(yè)測(cè)試準(zhǔn)考證》是考生參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試、體檢、考察等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管。

 

七、成績(jī)計(jì)算及其它事項(xiàng)

 

（一）成績(jī)計(jì)算

 

專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)即現(xiàn)場(chǎng)答辯成績(jī)，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。未參加現(xiàn)場(chǎng)答辯，專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到60分及以上的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

 

（二）其他事項(xiàng)

 

進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)后，因考生個(gè)人原因未參加相應(yīng)專(zhuān)業(yè)測(cè)試，導(dǎo)致參加人數(shù)未達(dá)招考比例的，不再減少招聘崗位計(jì)劃數(shù)。

 

八、體檢

 

體檢由招聘辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施，在指定的醫(yī)院、規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

 

體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》《關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分確定。同一崗位成績(jī)末位并列，進(jìn)行加試測(cè)評(píng)，以新一輪測(cè)評(píng)成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。

 

體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，在國(guó)家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi)，在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)招聘工作辦公室同意后組織復(fù)檢。超過(guò)3日提交的復(fù)檢申請(qǐng)不予受理，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。因特殊情況在體檢或復(fù)檢時(shí)需作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，由招聘工作辦公室確定。

 

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理。體檢人員名單、時(shí)間由招聘工作辦公室通過(guò)“貴陽(yáng)人才網(wǎng)”網(wǎng)站另行通知。

 

九、考察

 

體檢合格的考生確定為考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。

 

考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬簡(jiǎn)章規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

 

考察工作由招聘工作辦公室統(tǒng)一組織，各招聘單位具體實(shí)施?？疾旖M由2人以上組成，考察組應(yīng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，作出考察結(jié)論、提出聘用建議意見(jiàn)。

 

考察不合格的，由招聘單位報(bào)經(jīng)招聘工作辦公室審定并確認(rèn)后，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

 

十、公示及辦理派遣聘用手續(xù)

 

（一）　公示

 

經(jīng)報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，在“觀山湖區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)”網(wǎng)站進(jìn)行7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。 

 

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

 

（二）辦理派遣聘用手續(xù)

 

本次招聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員屬于非在編人員。對(duì)公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的擬聘人員，委托具有相應(yīng)資質(zhì)的人力資源公司與擬聘用“雙軌制”人員簽訂派遣聘用合同，并報(bào)觀山湖區(qū)派遣聘用制人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。聘用人員實(shí)行試用期與考核期制度，考核期滿且考核合格的，予以正式聘用；考核期滿考核不合格的，解除聘用。此次招聘的“雙軌制”人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照《觀山湖區(qū)派遣聘用制人員管理辦法（試行）》《觀山湖區(qū)“雙軌制”人員工資待遇實(shí)施辦法（試行）》等有關(guān)文件要求執(zhí)行。

 

本次公開(kāi)招聘的“雙軌制”擬聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。未按規(guī)定報(bào)到的，取消派遣聘用資格。

 

（三）空缺崗位補(bǔ)聘

 

根據(jù)崗位空缺情況，開(kāi)展空缺崗位補(bǔ)聘工作。補(bǔ)聘工作按照體檢、考察、公示、辦理派遣聘用等程序進(jìn)行。補(bǔ)聘人員按各崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)排名由高到低依次遞補(bǔ)。

 

十一、工作要求及有關(guān)說(shuō)明

 

（一）紀(jì)律監(jiān)督

 

認(rèn)真落實(shí)《觀山湖區(qū)派遣聘用制人員管理辦法（試行）》關(guān)于回避制度的規(guī)定，對(duì)違反回避規(guī)定的公開(kāi)招聘行為，及時(shí)予以糾正，對(duì)相關(guān)人員予以批評(píng)教育，造成不良影響的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

本次招聘工作接受紀(jì)委監(jiān)委部門(mén)及社會(huì)各界監(jiān)督，招聘工作嚴(yán)格按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守招聘和考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

 

（二）本次招聘工作相關(guān)通知、公告、信息等將在“觀山湖區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)”和“貴陽(yáng)人才網(wǎng)”上發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員注意及時(shí)查看。公布的各項(xiàng)招聘信息，因報(bào)考人員未閱讀而引起的后果由本人自負(fù)。報(bào)考人員須保持通訊暢通，因個(gè)人原因?qū)е峦ㄓ嵅粫车?，?zé)任自負(fù)。

 

（三）本次招聘不指定考試范圍和考試用書(shū)，不舉辦任何培訓(xùn)班。

 

（四）在招聘各環(huán)節(jié)中，國(guó)家相關(guān)部門(mén)出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

 

（五）疫情防控。報(bào)考人員要按貴州省疫情防控最新要求落實(shí)防控措施。

 

（六）本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬招聘工作辦公室，報(bào)考人員查詢(xún)《招聘簡(jiǎn)章》請(qǐng)登錄“觀山湖區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)”和“貴陽(yáng)人才網(wǎng)（www．gyrc．cn）”，未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載。

 

（七）本次招聘工作未盡事宜，由招聘工作辦公室研究確定。

 

咨詢(xún)電話：0851－84416810（觀山湖區(qū)婦幼保健院）

 

0851－84132898（觀山湖區(qū)疾病預(yù)防控制中心）

 

網(wǎng)上報(bào)名、準(zhǔn)考證打印等技術(shù)咨詢(xún)電話：0851－88344013

 

監(jiān)督舉報(bào)電話：0851－84122421

 

附件：

 

 

 

觀山湖區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)“雙軌制”聘用人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

2023年5月22日