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20232黔東南施秉縣“特崗計劃”教師招聘細則（30人|6.28-6.30報名|7.15筆試）

　　根據(jù)《省教育廳省委編辦省財政廳省人力資源社會保障廳關于印發(fā)<貴州省2023年“特崗計劃”實施方案>的通知》（黔教函〔2023〕58號）和《州教育局州委編辦州財政局州人力資源社會保障局關于印發(fā)<黔東南州2023年“特崗計劃”實施方案>的通知》（黔東南教師通〔2023〕18號）要求，為認真做好我縣2023年“特崗計劃”教師招聘工作，特制定本細則。

　　一、招聘計劃及崗位

　　2023年我縣“特崗計劃”教師招聘計劃數(shù)為30名，均為中央“特崗計劃”，用于招聘農(nóng)村小學教師。具體招聘學科及崗位詳見附件1-1和附件1-2。

　　二、招聘原則

　?。ㄒ唬?ldquo;特崗計劃”采取公開招聘的方式，堅持“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”和“三定”（定縣、定校、定崗）原則。

　?。ǘ┮?ldquo;特崗計劃”教師招聘崗位要求，不得將特崗教師安排在非鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下農(nóng)村義務教育學校（含村小、教學點）、幼兒園或非教師崗位。重點向符合條件的易地扶貧搬遷安置點配建學校傾斜，對原脫貧攻堅掛牌督戰(zhàn)地區(qū)的村小、教學點的教師補充需求充分予以滿足，可根據(jù)需要提高村小、教學點的特崗教師招聘比例。

　?。ㄈ?ldquo;特崗計劃”招聘的教師服務期為三年，特崗教師服務期內(nèi)納入當?shù)亟處熽犖榻y(tǒng)籌管理。

　?。ㄋ模┲攸c為鄉(xiāng)村學校補充特崗教師，持續(xù)優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，進一步加強道德與法治、體育與健康、外語、科學、勞動、藝術(shù)、信息科技、心理健康、特殊教育等緊缺薄弱學科教師的補充。

　　三、招聘條件

　?。ㄒ唬釔凵鐣髁x祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業(yè)，符合招聘崗位要求，符合《中華人民共和國教師法》《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的普通話水平、身體條件、心理條件和相應的資格，符合新時代中小學、幼兒園教師職業(yè)行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。

　?。ǘW歷條件

　　小學階段教師崗位要求本科及以上學歷，以師范類專業(yè)為主，可適當招聘師范高等?？茖W校畢業(yè)生。

　?。ㄈ┚哂邢鄳慕處熧Y格證書

　　對于暫未取得相應教師資格證書的人員，可持在有效期內(nèi)的《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書》報考。但須在簽訂特崗教師聘用合同前取得相應教師資格證書，未取得教師資格證書人員不予簽約，所缺崗位根據(jù)遞補原則順延遞補。

　　教師資格證書的任教學段、學科要符合招聘崗位要求，報考人員教師資格證書的學科學段與報考崗位的學科學段一致，高段學科教師資格證書可報考向下學段相應學科。小學全科教師資格證書可報考小學全部崗位。

　　（四）年齡不超過30周歲（即1992年6月28日及以后出生）。

　?。ㄎ澹┚唧w招聘崗位學歷、專業(yè)等要求，由州“特崗計劃”招聘領導小組根據(jù)崗位實際并參照教育部下發(fā)的專業(yè)目錄設定（詳見附件4），并在施秉縣人民政府網(wǎng)上公布。

　　（六）服務期內(nèi)的特崗教師或國家在職在編公職人員不得參加特崗教師招聘考試。

　　（七）參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生和碩士研究生及以上學歷學位畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先錄取，資格審查時需提供相關佐證材料。

　　（八）中央“特崗計劃”教師面向全國招聘。

　　四、招聘方法、程序及時間安排

　　招聘采取網(wǎng)上報名-現(xiàn)場資格審查-筆試-面試-體檢-入職審查-簽約上崗的程序進行。

　　縣教育和科技局、縣人力資源和社會保障局等部門要根據(jù)報名人數(shù)情況，科學合理設置招聘程序，結(jié)合實際研制招聘實施細則，并及時向社會公布。我縣特崗教師招聘有關公告在施秉縣人民政府網(wǎng)上發(fā)布。

　　縣教育和科技局、縣人力資源和社會保障局要參照《事業(yè)單位人事管理條例》和《關于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）〉的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）等要求對特崗教師進行招聘。整個招聘工作必須嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，接受主管部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁在招聘工作中徇私舞弊，弄虛作假。對違反規(guī)定的單位和個人，一經(jīng)查實，將按規(guī)定嚴肅處理。

　　（一）網(wǎng)上報名

　　本次招聘報名采取網(wǎng)上報名方式進行，不收取報名費。符合報考條件的人員須在規(guī)定的網(wǎng)上報名時間段內(nèi)登錄“貴州省特崗教師招聘報名系統(tǒng)（網(wǎng)址：https://117.187.201.56/）”進行注冊報名，報考人員上傳報名系統(tǒng)照片標準為1寸藍底免冠照，圖片質(zhì)量不高于295×413像素，大小不得超過1MB。報考人員要認真核對報名信息，報名截止時間之后無法更改，因信息有誤所產(chǎn)生后果由報考人員自行承擔。報考人員須于7月1日8:00后登錄系統(tǒng)，自行下載打印《貴州省2023年特崗教師招聘報名表》。

　　1.網(wǎng)上報名時間段：2023年6月28日9:00至6月30日18:00（未在規(guī)定時間段內(nèi)進行網(wǎng)上報名的，視為自動放棄）。

　　2.網(wǎng)上報名注意事項：

　?。?）報考人員如實填報報名信息（含本人基本信息和報考崗位信息等），應對在網(wǎng)上提交信息的真實性、準確性負責。報名與考試使用的居民身份證必須一致。

　?。?）報考人員只能選擇一個設崗縣的一個學科崗位進行報名；報考人員如愿意調(diào)劑崗位的，可在“是否同意調(diào)劑”選項選擇相應的內(nèi)容。

　　（二）現(xiàn)場資格審查

　　資格審查貫穿整個招聘工作全過程，凡是弄虛作假或不符合招聘對象及條件的人員，在資格審查、筆試、面試、體檢、錄取簽約、崗前培訓等任何環(huán)節(jié)中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，一律取消資格，已被聘用的，解除聘用合同。所造成的后果由考生自行承擔，并視情節(jié)輕重給予必要的處理，同時追究有關人員的責任。本縣須按要求對資格審查合格人員建立報考檔案（聘用后，此檔案將進入特崗教師個人檔案）。

　　1.現(xiàn)場資格審查時間段：2023年7月5日至7月8日。

　　2.現(xiàn)場資格審查地點：施秉縣教育和科技局五樓會議室。

　　3.縣招聘工作領導小組要在考試前對“網(wǎng)上報名”成功的考生進行現(xiàn)場資格審查。報考人員應按照州、縣規(guī)定的時間和地點，持規(guī)定的相關材料原件和復印件進行現(xiàn)場審查，審查合格后進入筆試環(huán)節(jié)。現(xiàn)場資格審查時，報考人員須提供以下材料：

　?。?）有效居民身份證（有戶籍要求的，須提供戶籍證明材料）原件及復印件。

　?。?）相應學科類別教師資格證書、有效期內(nèi)的《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書》原件及復印件。

　?。?）畢業(yè)證書原件及復印件。還未取得畢業(yè)證書的應屆畢業(yè)生須提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復印件。

　?。?）《貴州省2023年特崗教師招聘報名表》和本人近期1寸藍底免冠照片3張。

　?。?）滿足同等條件下優(yōu)先錄取須提供的相關佐證材料。

　　（6）現(xiàn)場資格審核原則上由報考人員親自到場審核資料，如委托他人代為審核的須由本人出具委托書，被委托人須提供本人有效身份證。（資格審查點不提供復印，請報考人員自行準備好相關復印件）。

　　（三）筆試

　　筆試實施全省統(tǒng)一考試，統(tǒng)一考試時間。筆試的考務、閱卷、成績統(tǒng)計等工作由州教育局統(tǒng)籌。本縣筆試地點設在施秉縣第二中學。

　　縣教育和科技局對資格審查合格人員名單進行匯總審核，連同本縣的考務工作安排于2023年7月9日前通過貴州電子政務外網(wǎng)（協(xié)同）報州教育局人事科。州教育局對參加筆試考試的準考證信息進行編排后填寫《黔東南州2023年“特崗計劃”教師招聘筆試信息統(tǒng)計表》（詳見附件2）。

　　1.筆試準考證打印時間段：2023年7月13日至7月15日，現(xiàn)場資格審查合格人員根據(jù)報名系統(tǒng)網(wǎng)頁上相關提示打印準考證，并按準考證規(guī)定的時間和地點，攜帶準考證和本人有效居民身份證（不含過期身份證、身份證復印件、電子身份證、社?？?、駕駛證等）參加筆試，參加筆試考試人員要認真熟悉準考證的注意事項，并妥善保管，除規(guī)定時間外，不再開放準考證打印通道。

　　2.筆試考試時間：2023年7月15日上午9:00至11:30，考試總時長150分鐘。

　　3.筆試分值及內(nèi)容：筆試每套題總分100分，其中學科專業(yè)知識70分、教育綜合知識30分。學科專業(yè)知識主要考查報考人員作為中小學幼兒園教師應具備的專業(yè)知識和綜合運用能力。教育綜合知識主要考查報考人員對教育學、教育心理學、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)等相關知識的掌握情況。

　　4.報考人員參加報考學科筆試。本縣涉及的筆試科目為語文、數(shù)學、英語、音樂（含舞蹈）、科學、心理健康等6個學科?？荚嚳颇坎环謱W段。

　　5.筆試成績公布：筆試成績由州教育局進行公示，公示期不少于5個工作日，報考人員可在黔東南州人民政府網(wǎng)、黔東南人力資源社會保障網(wǎng)查看本人筆試成績。報考人員若對成績有異議，可持本人身份證和準考證原件、復印件于成績公布次日起3個工作日內(nèi)到州教育局按照有關規(guī)定申請查分，逾期不予辦理。

　?。ㄋ模┟嬖?/span>

　　面試的組織、考務、閱卷、成績統(tǒng)計等工作由州教育局統(tǒng)一組織實施。面試總分為100分，面試的具體方式、辦法及評分標準由州教育局確定，具體面試時間、地點和要求由報考地教育行政部門負責通知報考人員。

　　1.面試時間：7月31日前完成，具體的面試時間及地點另行通知。請報考人員關注黔東南州人民政府網(wǎng)、黔東南人力資源社會保障網(wǎng)，保持通信暢通，掌握進入面試人員名單、面試時間及地點及要求。

　　2.面試要求：本縣分學段分學科劃定進入面試的最低筆試分數(shù)線（分數(shù)線低于60分的須報州教育局備案），以招聘崗位數(shù)1:3的比例，按筆試成績從高分到低分依次確定面試人員（不足1:3比例的可進行調(diào)劑，仍不足的調(diào)整招聘計劃），并及時公布。每個崗位確定最后一名面試人選時，存在筆試成績相同者，一并納入面試人選。

　　3.面試內(nèi)容：面試內(nèi)容以教師基本素養(yǎng)、學科專業(yè)知識、語言表達能力、試講說課等為主，采用現(xiàn)場打分方式進行。

　?。ㄎ澹w檢

　　1.體檢時間及地點：本縣按規(guī)定確定體檢時間和地點，并在面試結(jié)束后及時發(fā)布通知。

　　2.體檢要求：參加體檢人員數(shù)與設崗數(shù)的比例為1:1。按照總成績（考試總成績按100分計算，筆試成績占50%、面試成績占50%，即“考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%”），筆試、面試成績和考試總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績出現(xiàn)并列的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的依次以筆試成績排序條件為依據(jù)，從高分到低分確定體檢人員；如果筆試成績也存在并列的，由本縣再次進行面試，以最終面試成績的高低確定參加體檢人員。本縣組織本轄區(qū)擬聘人員的體檢工作。體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔。對體檢不合格的，不得聘用。空缺的名額，可以按總成績高分到低分排名順序依次遞補，總成績相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的依次以筆試成績排序條件為依據(jù)，從高分到低分確定體檢人員；如果筆試成績也存在并列的，由本縣再次進行面試，以最終面試成績的高低確定參加體檢人員。

　?。┤肼殞彶?/span>

　　體檢結(jié)束后，本縣按照《未成年人學校保護規(guī)定》（教育部令第50號）、貴州省人民檢察院等十二部門關于印發(fā)《關于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》的通知（黔檢會〔2019〕9號）和貴州省中小學、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實施細則（試行）》等要求組織對擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進行線下入職審查。同時，還要通過“全國教師管理信息系統(tǒng)”準入查詢平臺對擬聘人員進行準入查詢。入職審查和準入查詢合格后，面向社會公布擬聘人員名單，公示期不少于5個工作日。

　?。ㄆ撸┖灱s上崗

　　1.公布名單：經(jīng)體檢和入職審查及準入查詢合格、公示無異議后，本縣公布聘用人員名單，統(tǒng)一辦理選崗和聘用等相關手續(xù)。

　　錄取原則按照填報志愿及考試總成績從高分到低分錄?。窗磮罂颊咚鶊髮W段、學科考試總成績從高分到低分依次進行錄取），如未完成招聘任務出現(xiàn)空缺崗位，可在報考本縣相應崗位人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補體檢，如果在本縣從高分到低分依次順序遞補還未完成錄取指標，可從全州同學段同學科愿意調(diào)劑到本縣的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補完成所需指標數(shù)，按照愿意調(diào)劑到本縣體檢合格后可錄取到空缺崗位。

　　選崗原則由聘用人員在本縣按考試總成績從高分到低分的順序在本縣公布的學校中進行優(yōu)先選崗，如果出現(xiàn)總成績相同的，由筆試成績高的優(yōu)先選崗。

　　2.簽訂聘用合同：縣人力資源和社會保障局、縣教育和科技局要按照公辦教師的聘用辦法，于2023年8月31日前與聘用人員簽訂聘用合同，縣教育和科技局統(tǒng)一對聘用人員進行崗前培訓，并在2023年9月1日開學前派遣到設崗學校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時間內(nèi)不報到或不服從安排者，視為自動放棄。空缺的名額，可按有關規(guī)定依次遞補聘用或者調(diào)劑計劃。

　　3.上報聘用簽約人員名單和報到時間：2023年9月1日前（報到時間具體由縣教育和科技局確定并通知）?？h教育和科技局將匯總審核后的《黔東南州2023年特崗教師招聘工作統(tǒng)計表》（詳見附件3）蓋章后掃描版、電子版通過貴州電子政務外網(wǎng)（協(xié)同）報州教育局人事科匯總。

　　五、待遇及政策保障

　?。ㄒ唬?ldquo;特崗計劃”教師服務期為三年，服務期內(nèi)納入本縣教師隊伍統(tǒng)一管理。聘用期內(nèi)工資發(fā)放參照國家統(tǒng)一的工資制度和標準執(zhí)行，由縣級財政保障，確保特崗教師工資足額發(fā)放。在職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面保證其同等條件下按規(guī)定享受與當?shù)毓k學校在編教師同等待遇。按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系，依法繳納社會保險（五險一金），切實維護其合法權(quán)益。

　?。ǘ┛h委編辦負責中小學幼兒園編制的監(jiān)督、檢查和指導，動態(tài)管理中小學幼兒園教職工編制，在核定的中小學幼兒園教職工編制總額內(nèi)實施“特崗計劃”，支持中小學幼兒園教師隊伍結(jié)構(gòu)性調(diào)整?？h財政局安排專項資金，用于本次特崗教師招聘、入職前的師德教育與教學培訓工作經(jīng)費等，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)新聘用特崗教師的經(jīng)費待遇保障工作，確保特崗教師工資按時足額發(fā)放。縣人力資源和社會保障局負責參照《事業(yè)單位人事管理條例》《關于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)〉的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）等相關規(guī)定，指導和監(jiān)督縣教育和科技局制定“特崗計劃”教師招聘細則、做好招聘工作?？h教育和科技局要加強特崗教師管理，做好特崗教師入職前的師德教育與教學培訓工作。縣有關部門和學校要落實好周轉(zhuǎn)宿舍等安排，切實解決特崗教師工作生活中的實際困難。

　?。ㄈ┨貚徑處熑攴掌跐M、考核合格且愿意留任的，在縣人民政府統(tǒng)籌下按照人事管理相關規(guī)定及時納入當?shù)亟處熅幹疲鋵嵔處煿ぷ鲘徫?，做好相關人事、工資關系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計算工齡和教齡，工齡和教齡時間以特崗教師實際繳納社保的時間為準。辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)時，縣里不得對特崗教師增設考試、體檢等項目，接轉(zhuǎn)后不再實行試用期。對重新?lián)駱I(yè)的，縣相關部門要為其辦理戶口遷移等事項提供方便條件和必要的幫助。

　　六、組織保障

　　為加強2023年“特崗計劃”招聘工作，成立施秉縣“特崗計劃”招聘工作領導小組：

　　組長：王甲乙縣委常委、縣人民政府副縣長

　　副組長：趙晶晶縣人民政府辦公室副主任

　　邊蓉蓉縣委編辦主任

　　周詩權(quán)縣教育和科技局局長

　　梅榮軍縣財政局局長

　　楊義縣人力資源和社會保障局局長

　　吳永貴縣衛(wèi)生健康局局長

　　成員：田麗縣政務和公益機構(gòu)域名注冊服務中心主任

　　吳燕縣財政局副局長

　　舒秀同縣公安局副局長

　　李永洪縣人力資源和社會保障局副局長

　　姚賢本縣衛(wèi)生健康局副局長

　　張治平縣教育和科技局正鄉(xiāng)長級督學

　　李蜀英縣紀委縣監(jiān)委派駐第五紀檢監(jiān)察組組長

　　潘勝華縣教育和科技局副局長

　　招聘工作領導小組下設辦公室在縣教育和科技局，由周詩權(quán)同志兼任辦公室主任，張治平、潘勝華二位同志兼任辦公室副主任，抽專人具體辦公，負責招聘具體工作。

　　招聘工作領導小組遵照《省教育廳省委編辦省財政廳省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)<貴州省2023年“特崗計劃”實施方案>的通知》>的通知》(黔教函〔2023〕58號)和《州教育局州委編辦州財政局州人力資源和社會保障局關于印發(fā)<黔東南州2023年“特崗計劃”實施方案>的通知》(黔東南教師通〔2023〕號)有關規(guī)定和程序逐步實施。具體招聘工作在施秉縣2023年“特崗計劃”教師招聘工作領導小組及其辦公室的指導、監(jiān)督下進行。遇到重要情況和重要問題及時向縣人民政府分管領導報告。

　　七、工作要求

　?。ㄒ唬┮叨戎匾暋？h教育和科技局要加強與編制、財政、人社等部門的協(xié)調(diào)配合,切實做好“特崗計劃”教師招聘組織實施工作,精心分配計劃,廣泛宣傳政策,吸引廣大高校畢業(yè)生應聘。各相關部門要在縣人民政府的統(tǒng)一領導下，加強協(xié)調(diào)配合，各司其職，細化舉措，明確任務。要嚴格落實保密要求，確保招聘各項工作平安、穩(wěn)定、有序進行。

　?。ǘ┮浞职l(fā)揮黨組織的領導和把關作用，嚴格教師準入的思想政治素養(yǎng)和師德考察，把入職前涉罪信息查詢作為必要環(huán)節(jié)。嚴把教師隊伍入口關，嚴格落實線下入職審查和線上準入查詢制度。

　?。ㄈ┨貚徑處煂嵭泻贤乒芾恚煽h人力資源和社會保障局、縣教育和科技局與特崗教師簽訂聘用合同。

　?。ㄋ模┛h教育和科技局要在特崗教師上崗任教前加強崗前培訓，幫助特崗教師盡快適應教育教學工作。對三年服務期內(nèi)的特崗教師進行培訓、管理和考核等工作，圍繞高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍的建設目標，制定培訓規(guī)劃，強化師德師風教育，規(guī)范教師從教行為，落實立德樹人根本任務。結(jié)合特崗教師數(shù)據(jù)庫建設，及時掌握特崗教師的基本信息，加強動態(tài)管理，要及時更新“全國教師管理信息系統(tǒng)”中特崗教師數(shù)信息，嚴格審查把關。要做好特崗教師服務證書編制和發(fā)放工作。

　　本縣于2023年10月1日前在“全國教師管理信息系統(tǒng)”中完成2023年新招聘特崗教師的信息錄入。

　?。ㄎ澹┮罅π麄?ldquo;特崗計劃”成果和特崗教師先進事跡。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農(nóng)村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農(nóng)村教育質(zhì)量和取得成果方面的總結(jié)和宣傳，努力營造實施“特崗計劃”的良好工作氛圍。

　?。┮獙Τ煽兺怀?、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗教師給予表彰。對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促改正。對不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關待遇。

　?。ㄆ撸┮哟?ldquo;特崗計劃”實施工作的監(jiān)查力度，嚴格按照“特崗計劃”教師崗位設置要求招聘教師，確保特崗教師待遇保障、服務期滿入編等政策落實到位。

　　（八）特崗教師招聘的相關資訊將在施秉縣人民政府網(wǎng)上發(fā)布，報考人員應隨時關注網(wǎng)上相關信息，同時須保持通訊暢通。

　　（九）咨詢電話

　　黔東南州教育局：0855-8503442

　　施秉縣教育和科技局：0855-4224037

　　報名系統(tǒng)故障及咨詢電話詳見報名系統(tǒng)首頁。

　　八、監(jiān)督投訴

　　省教育廳和州教育局紀檢監(jiān)察部門及施秉縣紀委監(jiān)委派駐第五紀檢監(jiān)察組對招聘工作進行全程監(jiān)督。報考人員如發(fā)現(xiàn)招聘過程中有違規(guī)違紀現(xiàn)象?？上蚴　⒅?、縣有關部門舉報。

　　九、其他事項

　?。ㄒ唬┍敬翁貚徑處熣衅覆恢付荚囉脮?不舉辦任何培訓班。

　　（二）本次招聘工作未盡事宜,由施秉縣2023年“特崗計劃”教師招聘工作領導小組研究確定。

　　本細則由縣教育和科技局、縣委編辦、縣財政局、縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　附件：1-1.施秉縣2023年特崗教師招聘學科崗位計劃表

　　1-2.施秉縣2023年特崗教師招聘崗位明細

　　2.黔東南州2023年特崗教師招聘筆試信息統(tǒng)計表

　　3.黔東南州2023年特崗教師招聘工作統(tǒng)計表

　　4.黔東南州2023年招聘特崗教師專業(yè)參考目錄

　　施秉縣教育和科技局中共施秉縣委機構(gòu)編制委員會辦公室

　　施秉縣財政局施秉縣人力資源和社會保障局

　　2023年6月26日

發(fā)布時間：2023-06-28來源：貴州163

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