根據(jù)省、州《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》要求,經(jīng)研究決定,面向社會(huì)公開(kāi)招聘工會(huì)社會(huì)工作者,制定本工作方案。eBv貴州163_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_163貴州人事考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)
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一、招聘原則
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招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),按照“公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。
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二、招聘職位及人數(shù)
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羅甸縣總工會(huì)社會(huì)工作者4人。
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三、招聘對(duì)象和招聘條件
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(一)招聘對(duì)象
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1.年齡在18周歲及以上(2004年3月1日前出生)、35周歲及以下(1989年3月1日以后出生)。
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2.普通高等學(xué)校全日制大專及以上,不限專業(yè)4人。
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(二)招聘條件
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1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)祖國(guó),熱愛(ài)工會(huì)事業(yè),具有良好的品行和職業(yè)道德;
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2.身體健康,具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件;
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3.具有良好的政治素質(zhì)和品行,具有為人民服務(wù)的思想,遵紀(jì)守法;
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4.具有符合崗位要求的文化程度、工作能力和資格條件。
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(三)凡有下列情形之一的人員不得報(bào)考
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1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員。
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2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員,受處分期間或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員。
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3.在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員。
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4.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的人員。
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5.不能按規(guī)定提供崗位要求的畢業(yè)證書(shū),其它資格條件資料等原件的,或不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的。
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6.其他不符合報(bào)考社會(huì)化工作者的情形。
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(四)其他事項(xiàng)
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在同等條件下,持有《社會(huì)工作者職業(yè)資格證書(shū)》優(yōu)先。
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四、招聘信息發(fā)布
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本次公開(kāi)招聘社會(huì)化工作者將通過(guò)羅甸縣人民政府門戶網(wǎng)站面向社會(huì)公布。
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五、報(bào)名及資格審查
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(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
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1.報(bào)名時(shí)間:2024年4月15日—4月17日,共3天。(上午9:00—12:00,下午14:30—17:00)未在報(bào)名規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)名的不予受理。
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2.報(bào)名方式:本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式,現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。
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3.報(bào)名地點(diǎn):縣總工會(huì)三樓301室,聯(lián)系電話:0854—7611646。
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(二)報(bào)名需要提交材料
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1.《羅甸縣總工會(huì)2024年面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制工會(huì)社會(huì)工作者報(bào)名表》1份(詳見(jiàn)附件);
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2.畢業(yè)證及學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份,2024屆畢業(yè)生需提供本人《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件1份;
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3.本人有效《居民身份證》(含有效臨時(shí)居民身份證)原件及復(fù)印件1份;
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4.在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))打印《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》1份;
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5.一寸近期同底彩色免冠照片3張。
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六、資格審查
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1.由縣總工會(huì)在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)初步審核,符合報(bào)考條件的給予報(bào)名。
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2.對(duì)審查不符合報(bào)考條件的不予以報(bào)名,并做好解釋。
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3.對(duì)提供虛假材料,偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)名資格。
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七、招聘方式
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(一)筆試
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筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行,考試內(nèi)容為社會(huì)工作者專業(yè)知識(shí)、工會(huì)業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)、公文寫(xiě)作、計(jì)算機(jī)操作基本知識(shí)等,分值為100分。
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筆試時(shí)間地點(diǎn)詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。
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筆試成績(jī)公布后,按照從高分到低分1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。
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(二)面試
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面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。
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(三)總成績(jī)計(jì)算及其他事宜
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筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字,總成績(jī)按百分制計(jì)算。計(jì)算方式如下:
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總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
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總成績(jī)名次出現(xiàn)并列的,筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié),若筆試成績(jī)相同的,以面試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
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八、體檢
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1.根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按照招聘計(jì)劃1:1比例等額確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,空缺職位依次遞補(bǔ)。體檢必須按規(guī)定時(shí)間在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,并出具體檢結(jié)論,其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
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2.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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體檢結(jié)束后,體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有異議的,應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知5個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng),復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
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3.體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知,體檢及復(fù)檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
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九、考察政審
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體檢合格人員確定為考察對(duì)象,對(duì)其進(jìn)行考察??疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員思想道德、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等??疾鞓?biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我州事業(yè)單位聘用人員考察工作的通知》(黔南人社通〔2018〕221號(hào))及我州的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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在考察中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件的考生,取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格??杖甭毼话磮?bào)考總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)(還需進(jìn)行體檢)。
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十、公示、聘用及管理
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(一)公示
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經(jīng)筆試、面試、體檢、考察政審合格的考生確定為擬聘用人員,在羅甸縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示,接受社會(huì)監(jiān)督。
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公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有不符合聘用條件的取消其聘用資格,并依次遞補(bǔ),一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用,待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
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(二)聘用及管理
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工會(huì)社會(huì)工作者日常工作考核由縣總工會(huì)負(fù)責(zé)。
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縣總工會(huì)根據(jù)相關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理聘用手續(xù)。考生接到聘用通知后,須在接到通知的當(dāng)日起,5個(gè)工作日內(nèi)到羅甸縣總工會(huì)簽訂勞動(dòng)合同,逾期不簽訂者,取消聘用資格。被聘用人員實(shí)行2個(gè)月試用期制度,試用期滿考核合格的,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格,或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合職位要求的人員,取消聘用資格,解除勞動(dòng)合同,并報(bào)鑒證機(jī)關(guān)備案。聘用人員最低服務(wù)期限為1年(含試用期2個(gè)月)。在合同期內(nèi),若招聘人員存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形(即:在招聘試用期內(nèi)被證明不符合招聘條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;被依法追究刑事責(zé)任的)。用人單位可依法解除招聘人員的勞動(dòng)合同關(guān)系。
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被聘用人員應(yīng)按通知要求按時(shí)到羅甸縣總工會(huì)報(bào)到。超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間10天仍未報(bào)到的,取消聘用資格。一經(jīng)聘用,必須服從用人單位組織安排。
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十一、薪酬待遇
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工會(huì)社會(huì)工作者薪酬由用人單位根據(jù)區(qū)域內(nèi)類似人員工資水平確定,原則不低于本縣城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn),按照1:1:1的比例,用人單位承擔(dān)三分之一、縣級(jí)政府承擔(dān)三分之一(縣級(jí)財(cái)政暫不能落實(shí)所承擔(dān)的部分,按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,由用人單位自行解決)、省、市(州)兩級(jí)工會(huì)共同承擔(dān)三分之一,薪酬按月發(fā)放。
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羅甸縣總工會(huì)
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2024年4月2日
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原文標(biāo)題:羅甸縣總工會(huì)2024年關(guān)于面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制工會(huì)社會(huì)工作者的公告?
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文章來(lái)源:http://www.gzluodian.gov.cn/xwdt/tzgg/tj/202404/t20240402_84030486.html