為進一步加強教育領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位工作人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發(fā)〔2008〕10號）、《州人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)州人事局關(guān)于貫徹＜貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法＞實施意見的通知》（州府辦發(fā)〔2006〕48號）及《貴州人才博覽會組委會辦公室關(guān)于商請協(xié)助采集教育領(lǐng)域人才需求的函》等文件精神，經(jīng)研究同意，決定開展2022年中國東盟教育領(lǐng)域招才引智活動。為確保人才引進工作順利完成，結(jié)合工作實際，特制定本實施方案。Up7貴州163_163貴州人事考試信息網(wǎng)_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)
一、引進原則及程序
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。按照發(fā)布崗位需求、簡歷投遞、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、備案、聘用等程序進行。
二、引進職位及人數(shù)
1．引進計劃：此次計劃引進35名高層次教育領(lǐng)域人才
2．引進職位：各引進職位詳見《安龍縣2022年教育領(lǐng)域人才需求表》（附件2）
三、引進對象及條件
（一）引進對象
2022年12月31日前，通過“貴州人才博覽會官網(wǎng)·中國東盟教育領(lǐng)域招才引智活動專欄”，將簡歷投遞至安龍縣各用人單位提供的郵箱，并通過初步審核合格的人員，名單詳見《安龍縣2022年教育領(lǐng)域人才引進報名資格初審合格人員名單》（附件1）。
（二）引進條件
1．具有中華人民共和國國籍，思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法、品行端正，事業(yè)心和責任感強。
2．熱愛教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，服從學(xué)校工作安排，團隊合作意識強；心態(tài)陽光，精神飽滿，身心健康，富有激情，思路清晰，有為教育事業(yè)奉獻的情懷。
3．具有碩士研究生及以上學(xué)歷。
4．符合用人單位崗位專業(yè)要求且在規(guī)定時間取得學(xué)歷學(xué)位證書或認證書。
5．無違法違紀、受處分記錄，不違反相關(guān)聘用規(guī)定。
6．具有正常履行職責的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》。
7．具備人才引進需求崗位所需的其他資格條件。
下列人員不作為引進對象：
1．黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員（含自收自支事業(yè)單位人員）。
2．黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員辭職（解除聘用合同）后不滿1年（截止2023年4月6日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員。
3．截止2023年4月6日仍在崗（含2022年已簽訂聘用合同的人員）的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員。
4．定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。
5．曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的、在機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員。
6．處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。
7．涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
8．人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。
9．在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招聘考試中，近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員。
10．法律法規(guī)規(guī)定不得招聘或聘用為事業(yè)單位人員的。
11．不符合引進職位所需資格條件的。
四、資格復(fù)審及面試
（一）資格復(fù)審
資格復(fù)審工作由安龍縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責。本次人才引進不設(shè)開考比例，資格復(fù)審合格人員全部參加面試。資格復(fù)審不合格的人員不得進入下一環(huán)節(jié)。
1．資格復(fù)審時間及地點
資格復(fù)審時間：2023年4月7日14：30－17：30
資格復(fù)審地點：安龍縣教育局三樓會議室
聯(lián)系電話：0859—5214950
2．考生須提供以下資料
本人有效居民身份證、畢業(yè)證書（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證書、畢業(yè)證書的，需提供就業(yè)推薦表及學(xué)信網(wǎng)上查詢打印的學(xué)歷認證證明）、教師資格證、普通話等級證書以及對應(yīng)職位所需材料原件及復(fù)印件各1份、近期紅底免冠一寸照2張。
（二）面試準考證發(fā)放
資格復(fù)審合格者，當場發(fā)放面試準考證。
（三）面試
面試對象：面試對象為資格復(fù)審合格人員。面試對象憑面試準考證、本人有效居民身份證參加面試。本次人才引進采取線下現(xiàn)場面試的方式進行。面試的具體方式、辦法及評分標準由安龍縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定。
面試時間：2023年4月8日08：30至結(jié)束
面試地點：詳見《面試準考證》
面試形式：采取“試教”的方式進行，重點測試考生綜合素質(zhì)和教育教學(xué)水平能力。面試成績按“四舍五入法”保留兩位小數(shù)，即為考生面試得分。面試成績須達60分及以上方可進入下一環(huán)節(jié)。若同一崗位面試成績相同，則進行加試，直到成績出現(xiàn)差異，加試后的成績?yōu)樽罱K結(jié)果。出現(xiàn)職位空缺的，不再進行遞補。成績在安龍縣人民政府網(wǎng)站（http：／／www．gzal．gov．cn／）公示。
五、體檢
1．參加體檢的人員，根據(jù)報考人員面試成績由高到低按本職位計劃引進數(shù)1：1的比例確定。
2．體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3．體檢由安龍縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定在縣級或縣級以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。
4．體檢結(jié)束后，報考人員體檢結(jié)果未達到標準需復(fù)檢的，報考人員應(yīng)在三日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)安龍縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢（若在規(guī)定時間內(nèi)未書面提出的，視為自動放棄復(fù)檢，不得進入下一環(huán)節(jié)），體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
5．體檢不合格或自動放棄體檢的報考人員，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補。自愿放棄體檢的報考人員應(yīng)在發(fā)布體檢公告三日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交，視為自動放棄體檢。
6．體檢、復(fù)檢費用由報考人員自理，體檢時間在安龍縣人民政府網(wǎng)站（http：／／www．gzal．gov．cn／）另行通知。
六、考察
體檢合格人員列為考察對象。由各用人單位負責組織考察?？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴剩攸c考察人選是否符合增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民?？疾煊蓛扇艘陨辖M成考察組，考察組應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料，作出考察結(jié)論，提出聘用建議意見。
考察內(nèi)容、標準、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細則（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾觳缓细瘛⒖疾炱陂g放棄考察的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情形之一的，視為考察不合格，由安龍縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：
1．不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。
2．存在本《方案》中規(guī)定的“不作為引進對象”的人員。
3．在考察工作規(guī)定的時間內(nèi)沒有按時提交引進職位所需學(xué)籍檔案等相關(guān)材料、報名時填報不實信息或提供虛假材料的人員。
4．經(jīng)安龍縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況人員。
七、公示和聘用
1．經(jīng)投遞簡歷、資格審查、面試、體檢、考察合格的人員，確定為人才引進擬聘用人員。按規(guī)定進行公示，公示期為7個工作日，經(jīng)公示無異議的擬聘用人員填寫《貴州省市及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，報黔西南州人力資源和社會保障局審批備案，由安龍縣人力資源和社會保障局行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間到招聘單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。對在公示期間有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
2．新聘用人員不實行試用期，最低服務(wù)年限五年。服務(wù)期年限內(nèi)不得以任何形式、任何理由申請調(diào)出安龍縣（含參加縣外考調(diào)等）、不得參加各級事業(yè)單位考試或擅自脫產(chǎn)學(xué)習。若有違反，視為違約，須承擔違約責任（相關(guān)違約責任事宜在聘用合同內(nèi)另行約定）。不愿意簽訂聘用合同的，視為放棄本次聘用資格，并將不誠信事例記錄在案。
3．聘用人員在聘期內(nèi)不服從組織安排、不能正常履職的，將由單位解除聘用合同，終止人事關(guān)系。
4．在人才引進過程中，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合引進崗位條件等情況的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。對已辦理正式聘用手續(xù)的，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，解除聘用合同，終止人事關(guān)系。
5．2023屆畢業(yè)的應(yīng)聘人員須于2023年7月30日前取得應(yīng)聘職位所要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、學(xué)籍檔案等材料，留學(xué)回國人員需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認證材料，并提交安龍縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進行審核驗證后，辦理聘用手續(xù)，未取得職位所要求的相關(guān)證件等材料的，不予聘用。
八、紀律監(jiān)督
人才引進工作嚴格按照公開條件、公開程序、公開結(jié)果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員要嚴格按照職位需求規(guī)定的條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象發(fā)生。從事人才引進工作的人員應(yīng)嚴格遵守回避制度，工作人員如有違反規(guī)定，一經(jīng)查實，按照相關(guān)規(guī)定處理。對違反聘用紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消面試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。報考人員有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，五年內(nèi)不得參加安龍縣組織的各類考試，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
九、其他
本《方案》由安龍縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋，未盡事宜由安龍縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：0859—5220102（安龍縣人力資源發(fā)展中心）
咨詢時間：上午8：30－11：30，下午14：30－17：30，周末及節(jié)假日除外。
監(jiān)督電話：0859—5550515（安龍縣紀委信訪室）
附件：1．安龍縣2022年教育領(lǐng)域人才引進報名資格初審合格人員名單
2．安龍縣2022年教育領(lǐng)域人才需求表
安龍縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2023年3月24日
