根據貴州省人力資源和社會保障廳《關于做好第十三屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進人才有關工作的通知》(黔人社通〔2025〕5號)要求，為做好人才引進工作，用好人才博覽會引才平臺助力院高質量發(fā)展，制定本方案。PwG貴州163_163貴州事業(yè)單位考試信息網_163貴州人事考試信息網_貴州163網
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一、引才原則
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?。ㄒ唬﹫猿贮h管干部、黨管人才的原則。
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（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則。
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（三）堅持按需設崗、按崗引才、人崗相適、人事相宜的原則。
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?。ㄋ模﹫猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
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二、引進對象及人數(shù)
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根據工作需要，貴州產業(yè)技術發(fā)展研究院共設置2個崗位，擬引進博士研究生2名，具體引才崗位及要求見《貴州產業(yè)技術發(fā)展研究院第十三屆貴州人才博覽會招聘工作人員崗位及要求一覽表》(見附件)。
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三、引才條件
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引進人才須具備下列基本條件：
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1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，具有良好的思想政治素質。
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2.自覺遵規(guī)守紀，誠實守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
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3.專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識和工作能力。
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4.身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。
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5.年齡在18周歲以上（2007年4月10日以前出生），博士研究生40周歲以下（1984年4月27日以后出生）。
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6.符合應聘崗位要求的其他具體資格和條件。
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尚在試用期或服務期內的省內事業(yè)單位在編工作人員，不列入本次引才對象范圍。凡已通過我省急需緊缺人才“綠色通道”政策引進到各類事業(yè)單位的在編工作人員，不得重復享受“綠色通道”引才政策支持。
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四、引才程序
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?。ㄒ唬┌l(fā)布引才崗位信息和引才方案
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在貴州人才博覽會官網、貴州省人力資源和社會保障廳官網、貴州產業(yè)技術發(fā)展研究院官網(http://www.gziid.cn/)發(fā)布引才崗位信息。在貴州省人力資源和社會保障廳官網、貴州產業(yè)技術發(fā)展研究院官網發(fā)布引才工作方案。公告時間4月10日至4月18日。
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1.報名時間及要求。應聘人才應于4月10日-4月27日登錄貴州人才博覽會官網注冊，在貴州人才博覽會官網向貴州產業(yè)技術發(fā)展研究院投遞求職簡歷及相關材料。
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報名人員應認真核對是否符合所選崗位要求的資格條件，事業(yè)單位、國有企業(yè)在職在崗人員必須如實填寫個人工作單位信息，否則視為故意隱瞞個人重要信息。
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報名人員提交的報名材料應當真實、準確、完整。報名人員因身份證過期、信息填寫失誤、未按時提交報名材料等原因，導致網上資格審核未通過等問題的，后果由報名人員本人承擔。
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報名人員提交報名后應及時登錄查看網上審核結果。
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報名人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假材料的，一經查實，立即取消進入下一個環(huán)節(jié)的資格。
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特別提示：
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?。?）報名人員填報的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。
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?。?）原則上要求本人親自報名和填寫相關信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為報名人員本人填寫，由報名人員本人承擔相關責任。若網上填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。
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2.報名須提交的材料。
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?。?）本人簡歷。
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?。?）本人有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明）。
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?。?）本人畢業(yè)證、學位證，國（境）外學歷須提供教育部留學服務中心出具的學歷認證書。2025年度畢業(yè)生須提供加蓋公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，但在考察環(huán)節(jié)，必須按要求提供相應的畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。
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?。?）在職人員須提供有人事管理權的所在單位及主管部門同意報考的證明。其中，中小學及幼兒園在職在編人員須經當?shù)乜h級以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經當?shù)乜h級以上衛(wèi)生行政主管部門同意（附件2）。
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?。?）留學歸國、高校自設學科等應聘人員所學學科專業(yè)與資格條件要求的學科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達到70%，可納入報考范圍；崗位專業(yè)要求為二級學科的，對屬于該二級學科專業(yè)研究方向且課程相同率達到70%以上的一級學科，可納入報考范圍。需要進行課程相同率或相似率認定的考生，報名期間未在報名系統(tǒng)提交認定材料而不能進行專業(yè)課程認定的，資格初審結果為“專業(yè)不符合要求”。
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貴州產業(yè)技術發(fā)展研究院對已提交簡歷的應聘人員嚴格按照需求崗位專業(yè)要求開展資格初審。產業(yè)項目研究部和科技成果轉化部成立3-5人國(境)外學歷專業(yè)認定小組配合綜合運行管理部做好國(境)外學歷、專業(yè)資格初審工作。綜合運行管理部對應聘者投遞的簡歷進行逐一審核后將滿足條件的簡歷送用人部門，初步確定考核名單，報院主要領導審定后，在貴州產業(yè)技術發(fā)展研究院官網(http://www.gziid.cn/)公布。
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特別提示：網上報名資格初審只對應聘人員在網上提交的報名信息進行審核，不對應聘人員所提交信息的真實性進行審核。
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1.應聘人才報名時必須認真閱讀《貴州產業(yè)技術發(fā)展研究院參加第十三屆貴州人才博覽會引才工作方案》中所規(guī)定的引才條件，以及《貴州產業(yè)技術發(fā)展研究院參加第十三屆貴州人才博覽會引才崗位信息表》中的各項要求，確定自己是否符合引才條件之后，再選擇符合自己的崗位進行填報。否則，錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由應聘人才本人負責。
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2.資格審查貫穿引才工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人才有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應聘人才條件不符合引才條件及崗位要求等情況的，可隨時取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
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采用“線上初評+線下考核”評審方式。對于單個崗位報名人數(shù)少于35人的，直接開展線下考核；報名人數(shù)大于35人的，通過開展線上初評，按單個崗位數(shù)與進入線下考核人數(shù)1:5的比例確定進入線下考核人員?？己朔绞?、時間、地點等在貴州產業(yè)技術發(fā)展研究院官網另行通知。
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線下考核實行百分制，考核總分低于80分的不予錄取。
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（五）體檢
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根據應聘人才線下考核成績由高到低，按單個崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢在縣級及以上醫(yī)院進行，體檢費用由應聘人才自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢人員名單及具體事宜在貴州產業(yè)技術發(fā)展研究院官網(http://www.gziid.cn/)另行公布。
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體檢合格人員作為考察對象，對其進行考察?？疾靸热葜饕☉溉瞬耪嗡枷搿⒌赖缕焚|、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為重點考察內容?？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
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在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報貴州產業(yè)技術發(fā)展研究院黨委審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。
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1．不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。
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2．定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生。
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3．在讀的非2025屆應屆畢業(yè)生。
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4．現(xiàn)役軍人。
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5．曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。
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6．被開除公職的人員。
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7．曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員。
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8．截止考察環(huán)節(jié)未能提交引才崗位所需資格條件的相關證明材料的人員。
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9．不符合引才崗位所需資格或條件的人員。
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10．在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開引才違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員。
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11．人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員。
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12．有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
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?。ㄆ撸M聘人員公示
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經引才評審、體檢、考察合格的應聘人才，經貴州產業(yè)技術發(fā)展研究院黨委研究同意后，確定為擬聘用人員，由貴州產業(yè)技術發(fā)展研究院在貴州省人力資源和社會保障廳官網及貴州產業(yè)技術發(fā)展研究院官網(http://www.gziid.cn/)公示5個工作日，公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
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（八）辦理聘用手續(xù)。
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公示結果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。
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被聘用人員應在規(guī)定時間到引才單位報到。拒不報到的，解除聘用關系。
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五、有關說明
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?。ㄒ唬┑谑龑觅F州人才博覽會引才工作在貴州產業(yè)技術發(fā)展研究院黨委的統(tǒng)一領導下，成立人博會引才工作領導小組。
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?。ǘ┵F州產業(yè)技術發(fā)展研究院紀檢監(jiān)察部門全程加強引才工作監(jiān)督；應聘人才應自覺遵守回避制度；相關工作人員嚴格落實保密、回避等紀律要求，確保引才工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀違規(guī)情況，一經發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。
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（三）引才有關政策咨詢電話：0851-84827214（貴州產業(yè)技術發(fā)展研究院綜合部）；引才過程中具體事宜，請聯(lián)系各引才單位具體經辦人（崗位信息表中聯(lián)系人）。監(jiān)督電話：貴州產業(yè)技術發(fā)展研究院機關紀委（0851-84790517）。聯(lián)系時間：工作日9∶00至17∶00。
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（四）所有應聘人員在報名前請務必仔細閱讀本引才方案，隨時保持通信聯(lián)絡暢通，并對貴州產業(yè)技術發(fā)展研究院官網、貴州省人力資源和社會保障廳官網、貴州人才博覽會官網保持關注，如因考生未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系的，后果由考生本人承擔。
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（五）在引才評審后至擬聘人員備案前出現(xiàn)空缺崗位的，經單位黨委（黨組）研究同意后，可按照線下考核成績高低進行最多2次遞補。
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六、其他
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未定事宜，由貴州產業(yè)技術發(fā)展研究院商貴州省人力資源和社會保障廳研究確定。
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本引才工作方案由貴州產業(yè)技術發(fā)展研究院負責解釋。
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原文標題：貴州產業(yè)技術發(fā)展研究院第十三屆貴州人才博覽會引進高層次人才工作實施方案
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文章來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202504/t20250410_87502339.html
