當(dāng)前位置:首頁 > 貴州人才引進(jìn)招聘公告2024>正文

2024第十二屆貴州人才博覽會(huì)興義市義龍新區(qū)事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次、急需緊缺人才工作方案

為全面落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，依托第十二屆貴州人才博覽會(huì)，根據(jù)《第十二屆貴州人才博覽會(huì)黔西南州2024年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才公告》要求，經(jīng)中共興義市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，興義市義龍新區(qū)面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次、急需緊缺人才91名，為確保人才引進(jìn)工作的順利完成，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為順利實(shí)施好人才引進(jìn)工作，成立興義市義龍新區(qū)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人才引進(jìn)工作在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市人力資源社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)具體日常事務(wù)。

二、引進(jìn)原則及程序

堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?rdquo;和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布崗位需求、報(bào)名、資格審查、測(cè)試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)計(jì)劃及職位

第十二屆貴州人才博覽會(huì)興義市義龍新區(qū)計(jì)劃引進(jìn)高層次人才91名，其中：市直事業(yè)單位17名，教育23名，醫(yī)療衛(wèi)生51名（詳見附件1）

四、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

2024年4月15日至28日通過貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷報(bào)名且經(jīng)資格審查合格的人員,名單詳見（附件2）

（二）引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守《中華人民共和國(guó)憲法》；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，符合我州重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科需要；

4.2024年7月31日前獲得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位；

5.年齡在18周歲以上（2006年4月10日及以前出生）、45周歲以下（1978年4月10日及以后出生），特別優(yōu)秀或工作特別需要的碩士研究生以上學(xué)歷或副高以上職稱可適當(dāng)放寬至50周歲（1973年4月10日及以后出生）；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；

7.在興義市義龍新區(qū)服務(wù)年限不少于5年；

8.符合職位相關(guān)要求，具備擬報(bào)名職位所需其他資格條件。

（三）下列人員不作為人才引進(jìn)對(duì)象

1.尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不列入本次引才對(duì)象范圍；

2.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員（含自收自支事業(yè)單位人員）；

3.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年（截至2024年4月10日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

4.參加2024年3月黔西南州赴省外高校引進(jìn)高層次、急需緊缺人才活動(dòng)并與單位簽訂《意向性協(xié)議》人員；

5.在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

6.曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除黨籍、開除公職的；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的；

7.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

8.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

9.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

10.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

11.有學(xué)術(shù)不端等問題，有《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和其他有關(guān)法律法規(guī)等政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的，不得參加引聘。

五、資格初審和線上初評(píng)

各引才單位根據(jù)報(bào)名審查合格的人員情況，確定是否進(jìn)行線上初評(píng)，如需要開展線上初評(píng)的，經(jīng)主管部門研究同意后，提前通知應(yīng)聘人員初評(píng)時(shí)間，進(jìn)行線上初評(píng)。

（一）資格初審

通過在線報(bào)名系統(tǒng)審核報(bào)名考生所提交材料是否滿足招聘條件，各招聘單位（不含教育系統(tǒng)職位）資格初審合格的考生全部可參與下一環(huán)節(jié)測(cè)評(píng)（名單見附件2）

（二）線上初評(píng)

教育系統(tǒng)資格初審合格人數(shù)未超過招聘計(jì)劃數(shù)1:5（含1:5）的職位直接進(jìn)行線下測(cè)評(píng)，超過招聘計(jì)劃數(shù)1:5的職位，先進(jìn)行線上初評(píng)，具體時(shí)間由興義市教育局組織安排，并通知應(yīng)聘人員。線上初評(píng)以考察報(bào)名人員的綜合能力及業(yè)務(wù)能力為主，每個(gè)職位原則上按1：5的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員名單，同一職位成績(jī)名次末位并列的同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。線上初評(píng)工作完成后，確定進(jìn)入線下測(cè)評(píng)人員名單在興義市人民政府門戶網(wǎng)站-興義市教育局網(wǎng)頁進(jìn)行公示。

六、測(cè)評(píng)

線下測(cè)評(píng)對(duì)象為資格初審合格人員或線上初評(píng)合格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。測(cè)評(píng)主要考察應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作技能和必需的綜合知識(shí)等。

（一）測(cè)評(píng)形式、成績(jī)計(jì)算及公示

1.測(cè)評(píng)形式

（1）教育系統(tǒng)、市委黨校職位：按學(xué)科類型采取線下教學(xué)+結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行；

（2）市萬峰國(guó)家濕地公園服務(wù)中心職位：采取筆試（綜合知識(shí)）+結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，按筆試（綜合知識(shí)）成績(jī)1：5的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員，筆試（綜合知識(shí)）成績(jī)名次末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試；

（3）其他類職位：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

2.成績(jī)計(jì)算

本次人才引進(jìn)不設(shè)置開考比例，測(cè)評(píng)成績(jī)采用百分制計(jì)分，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，考生線下教學(xué)、筆試、面試、測(cè)評(píng)總成績(jī)各環(huán)節(jié)成績(jī)須達(dá)到60分以上方能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。若考生測(cè)評(píng)總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，各招聘單位主管部門組織加試，加試內(nèi)容由各單位自行決定，成績(jī)最高者進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

成績(jī)計(jì)算：

（1）教育系統(tǒng)、市委黨校職位測(cè)評(píng)總成績(jī)=線下教學(xué)成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%；

（2）市萬峰國(guó)家濕地公園服務(wù)中心測(cè)評(píng)總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%；

（3）其他類職位測(cè)評(píng)總成績(jī)=面試成績(jī)。

3.成績(jī)公示

測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)诟髡衅竼挝恢鞴懿块T興義市人民政府門戶網(wǎng)站-各招聘單位主管部門板塊網(wǎng)頁或微信公眾號(hào)（詳見附件3）、單位公示欄內(nèi)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

（二）測(cè)評(píng)時(shí)間

1.教育系統(tǒng)職位：線下教學(xué)時(shí)間2024年5月22日-23日，結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間2024年5月25日（詳見《準(zhǔn)考證》）；

2.市萬峰國(guó)家濕地公園服務(wù)中心職位：筆試（綜合知識(shí)）時(shí)間2024年5月20日（詳見《準(zhǔn)考證》），結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間2024年5月25日（詳見《準(zhǔn)考證》）；

3.其他類職位（含市委黨校）：2024年5月25日（詳見《準(zhǔn)考證》）。

（三）測(cè)評(píng)地點(diǎn)

詳見《準(zhǔn)考證》

（四）發(fā)放《準(zhǔn)考證》

1.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)間

（1）教育系統(tǒng)職位：線下教學(xué)準(zhǔn)考證時(shí)間2024年5月21日8:30—11:30，14:30—17:30；面試準(zhǔn)考證時(shí)間2024年5月24日8:30—11:30，14:30—17:30；

（2）市萬峰國(guó)家濕地公園服務(wù)中心職位：筆試準(zhǔn)考證時(shí)間2024年5月19日8:30—11:30，14:30—17:30；面試準(zhǔn)考證時(shí)間2024年5月24日8:30—11:30，14:30—17:30；

（3）其他類職位（含市委黨校）：2024年5月24日8:30—11:30，14:30—17:30。

2.考生憑本人有效居民身份證領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，同時(shí)須自帶本人近期免冠同底相片3張。

3.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》地點(diǎn)：詳見附件3

如因特殊情況委托他人代領(lǐng)，需出具委托書，委托書上寫明原因加蓋手印，被委托人還需提供身份證原件及復(fù)印件及委托人身份證復(fù)印件。

七、資格復(fù)審

測(cè)試結(jié)束后，所有職位按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1比例確定資格復(fù)審對(duì)象。

時(shí)間：2024年6月3日8:30—11:30，14:30—17:30

地點(diǎn)：詳見附件3

（一）資格復(fù)審需提交材料

1.有效居民身份證原件及復(fù)印件一份；

2.畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件一份。2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證書、畢業(yè)證書的，需提供就業(yè)推薦表，留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料；

3.有工作單位的需提交單位和主管部門同意報(bào)考證明；

4.職位表要求的其他資格證書、證明原件及復(fù)印件一份。

（二）如因特殊情況不能親自來現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審的，可以請(qǐng)委托人辦理。除以上材料外，需出具委托書，委托書上寫明原因加蓋手印，被委托人需提供身份證原件及復(fù)印件。

（三）資格復(fù)審合格方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證件或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件基本要求情況的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

八、體檢

資格復(fù)審合格人員列為體檢對(duì)象。體檢由興義市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織到具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，由體檢醫(yī)院出具體檢合格結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由體檢人員自理，不按時(shí)參加體檢的或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按照測(cè)評(píng)總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)1次。體檢的具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

九、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，考察工作按照《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考察工作由興義市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組部署，各招聘單位主管部門成立考察組負(fù)責(zé)實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按照測(cè)評(píng)總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)1次。

十、公示和聘用

經(jīng)報(bào)名、資格審查、測(cè)評(píng)、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，并對(duì)擬聘用人員在興義市人民政府門戶網(wǎng)站-興義市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/）進(jìn)行公示7個(gè)工作日。公示結(jié)束無問題或反映問題不影響聘用的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定和程序，報(bào)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局審核備案后辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)聘用。如因考生放棄或被公示不合格，出現(xiàn)空缺崗位不予遞補(bǔ)。

新聘用人員實(shí)行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。

十一、其他事項(xiàng)

（一）本次高層次人才引進(jìn)各項(xiàng)工作須在2024年7月31日前完成。

（二）應(yīng)聘人員必須于2024年7月31日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱、檔案等證件材料，留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料，并提供給招聘單位進(jìn)行審核驗(yàn)證，未取得的取消聘用資格。

（三）2024年興義市義龍新區(qū)引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才體檢、考察、公示信息在興義市人民政府門戶網(wǎng)站-興義市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上發(fā)布公告，因考生未閱讀公告而造成的后果由考生本人承擔(dān)。

（四）本次人才引進(jìn)不舉辦或委托舉辦任何培訓(xùn)班。

（五）本《方案》由興義市人才引進(jìn)工作小組負(fù)責(zé)解釋。此次人才引進(jìn)工作若有另行新規(guī)定，以新規(guī)定為準(zhǔn)。

咨詢電話：0859-3220490（興義市人才交流服務(wù)中心）

監(jiān)督電話：0859—3233055（興義市紀(jì)委監(jiān)委）

附件：1.第十二屆貴州人才博覽會(huì)興義市義龍新區(qū)2024年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才需求表

2.第十二屆貴州人才博覽會(huì)興義市義龍新區(qū)2024年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名初審合格人員名單

3.第十二屆貴州人才博覽會(huì)興義市義龍新區(qū)2024年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才領(lǐng)取準(zhǔn)考證、資格復(fù)審地點(diǎn)及引才單位主管部門網(wǎng)址（微信公眾號(hào)）一覽表

興義市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024年5月16日

原文標(biāo)題：?第十二屆貴州人才博覽會(huì)興義市義龍新區(qū)2024年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次、急需緊缺人才工作方案

文章來源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwkl/202405/t20240516_84644571.html

發(fā)布時(shí)間：2024-05-17來源：貴州163

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2024第十二屆貴州人才博覽會(huì)興義市義龍新區(qū)事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次、急需緊缺人才工作方案