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2024黔南荔波縣教育系統(tǒng)公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才公告

為加強我縣專業(yè)教師人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化教育系統(tǒng)人才結(jié)構(gòu)，滿足教育教學(xué)用人需求，促進我縣教育高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《黔南州事業(yè)單位新增人員公開引進實施意見（試行）》（黔南委辦字〔2007〕24號）《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位人才引進工作的通知》（黔南組通〔2019〕141號）《荔波縣2024年度公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才方案》等相關(guān)文件精神，切實做好教育系統(tǒng)2024年度公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才工作，經(jīng)研究，決定通過面向社會公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進人才原則

引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的引進機制。

二、崗位設(shè)置及專業(yè)要求

本次引進共8個崗位8人，具體用人單位、引進崗位、人數(shù)、專業(yè)等詳見《荔波縣教育系統(tǒng)2024年事業(yè)單位人才引進崗位信息表》。

三、引進對象及條件

（一）引進對象

符合高層次、急需緊缺專業(yè)人才引進崗位設(shè)置的普通高等教育本科學(xué)歷學(xué)位及以上學(xué)歷學(xué)位人員，不含委培生、定向生。

（二）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行，具有應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和實際工作能力；

2.身體健康，具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件；

3.符合崗位要求的文化程度，工作能力和資格條件；

4.年齡在18周歲以上(2006年4月10日及以前出生)、35周歲及以下（1989年4月10日及以后出生)。其中，對獲得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有崗位對應(yīng)的中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，年齡可放寬至40周歲及以下（1984年4月10日以后出生）。對獲得博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有崗位對應(yīng)的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，年齡原則上不超過50周歲及以下（1974年4月10日以后出生）。

5.各人才引進崗位所需職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等其他條件見崗位一覽表“其他引進條件”欄。

（三）以下人員不得作為引進對象

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2.定向到具體行業(yè)或具體單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.在讀的普通高等教育非2024屆高校畢業(yè)生或現(xiàn)役軍人；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

5.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

6.曾被開除公職或在機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）、事業(yè)單位被辭退（解聘）未滿5年的人員；

7.在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報考期限的；

8.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)、政務(wù)、政紀(jì)處分或近五年來（2019年-2023年）在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；

9.涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)束（結(jié)案）的；

10.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的，或在高校學(xué)習(xí)期間受處分尚未解除處分的人員；

11.截止2024年12月31日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員；

12.至公告發(fā)布之日，荔波縣內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位的正式工作人員或縣內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位正在辦理錄（聘）用手續(xù)的人員；

13.至公告發(fā)布之日，州內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職或與原單位解除聘用（勞動）合同關(guān)系不足一年的人員；

14.不符合引進對象、報考條件或崗位所需資格條件的；

15.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

16.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員或經(jīng)研究不宜聘用的。

四、人才引進方式和工作程序

人才引進根據(jù)工作需要組織到高校集中開展引進。主要采取現(xiàn)場報名、測評的招才引智方式，按照制定計劃、發(fā)布公告、報名及資格審查、初評和測評、體檢、考察、公示及聘用備案等程序進行。

（一）報名及資格審查

1.報名：采取現(xiàn)場報名的方式，由縣教育系統(tǒng)人才引進專場招聘工作組具體負(fù)責(zé)。

報名地點及時間：

西南大學(xué)專場招聘會：

報名地點：西南大學(xué)招聘大廳報告廳一室（北碚校區(qū)）

報名時間：2024年4月10日上午9:00-10:30

貴州師范大學(xué)專場招聘會：

報名地點：貴州師范大學(xué)研究生院五樓創(chuàng)業(yè)大講堂（花溪校區(qū)）

報名時間：2024年4月12日上午9:00-10:30

如報名時間、地點有變動，將在荔波縣人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.libo.gov.cn/）上另行公告。

提供材料：報名時應(yīng)聘人員需提供以下材料供審查。

（1）有效居民身份證（或有效臨時居民身份證）原件及復(fù)印件1份；

（2）畢業(yè)證書、學(xué)位證書（2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的須提供加蓋學(xué)校公章的《就業(yè)推薦表》或有效《學(xué)籍在線驗證報告》）原件及復(fù)印件1份；

（3）教育部學(xué)信網(wǎng)上打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（2024年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未獲得《電子注冊備案表》的，須提供有效“高等學(xué)籍驗證報告”）1份；

（4）國外及港澳臺學(xué)歷的，須提供相應(yīng)階段的學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份，以及教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”及“港澳臺學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”1份；

（5）一寸近期白底正面彩色免冠照片3張；

（6）崗位要求取得相關(guān)教師資格證書（或《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書》的，報考人員需提交相應(yīng)的教師資格證書（或《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書》）原件及復(fù)印件1份。提供《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書》的，必須簽署書面承諾書，承諾于2024年9月30日前取得相應(yīng)崗位要求的教師資格證；

（7）機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的須提供所在單位、主管部門及組織或人社部門同意報考的書面證明原件，國有企業(yè)正式人員須提供具有人事管理權(quán)限單位同意報考的證明原件。不提供證明或提供虛假信息的，查實后取消進入下一環(huán)節(jié)資格；

（8）獲得榮譽表彰或其他資格證書的，須提供相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份；

（9）填寫《荔波縣教育系統(tǒng)2024年事業(yè)單位人才引進報名信息表》（附件2）；

（10）崗位要求提供的其他材料。

2.注意事項

（1）應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀引才公告、《荔波縣教育系統(tǒng)2024年事業(yè)單位人才引進崗位信息表》的有關(guān)要求和條件，對照各項要求確認(rèn)本人是否符合引才崗位條件并如實提交本人有關(guān)信息和材料，不符合引聘條件的不得報考。

（2）報名登記表需按要求認(rèn)真填寫清楚，信息要全面、真實、準(zhǔn)確，對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實，取消相應(yīng)資格；如因填寫信息錯誤或提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系，造成的后果由報考人員自行承擔(dān)；委托他人報名，視同應(yīng)聘人員本人填寫，凡出現(xiàn)填報報名信息錯誤或提交的證件與報名時不一致而影響應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。

3.資格審查

資格審查由縣教育系統(tǒng)人才引進專場招聘工作組負(fù)責(zé)，按照公布的引進資格條件對報名應(yīng)聘人員進行資格審查。資格審查貫穿人才引進全過程，任意環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)與報考人員資格條件不符的，一經(jīng)查實，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格，已聘用的解除聘用。

（二）測評

報名資格審核合格人員確定為測評對象。測評采取初評和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進行。初評、結(jié)構(gòu)化面試時間于報名資格審查結(jié)束后在當(dāng)場招聘會高校舉行。

每個崗位計劃引進人數(shù)與報名應(yīng)聘人數(shù)在1：25比例以上的，需開展初評，初評以面談方式進行，面談結(jié)果按成績從高到低順序，每個崗位計劃引進人數(shù)與面談人數(shù)1：5比例確定進入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。同一崗位初評成績名次末位并列的同時進入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)；初評成績僅作為確定進入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)人選依據(jù)，不計入下一環(huán)節(jié)。

每個崗位計劃引進人數(shù)與報名應(yīng)聘人數(shù)達到1：3比例以上至1：24比例以下的，不開展初評，直接進入結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)（其中：若引進崗位報名的應(yīng)聘人員為專業(yè)要求對應(yīng)碩士研究生及以上學(xué)歷的，該崗位計劃引進人數(shù)與報名應(yīng)聘人數(shù)可不設(shè)開考比例）。

結(jié)構(gòu)化面試總成績?yōu)?00分，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)70分，成績低于70分的不得進入下一環(huán)節(jié)。測評當(dāng)日，根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試成績排名按崗位引進計劃1：1的比例確定意向聘用對象，與聘用單位簽訂意向聘用協(xié)議書。對符合引進崗位條件并已簽訂意向聘用協(xié)議書的應(yīng)聘人員需服從縣教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組的安排進入下一環(huán)節(jié)。放棄簽訂意向聘用協(xié)議的應(yīng)聘人員，當(dāng)日結(jié)構(gòu)化面試成績視為無效。已簽訂意向聘用協(xié)議且拒絕(或放棄）參加下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，按意向聘用協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任，由此導(dǎo)致崗位空缺或名額空缺的，經(jīng)縣教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否予以遞補。決定遞補的，按結(jié)構(gòu)化面試成績高低順序進行，遞補次數(shù)最多不超過2次。

結(jié)構(gòu)化面試成績并列的應(yīng)聘人員，在面試當(dāng)日由本考場的考官組再次進行結(jié)構(gòu)化面試，擇優(yōu)確定進入下一環(huán)節(jié)（取第二輪測評成績）。

（三）體檢

簽訂就業(yè)意向協(xié)議書的人員確定為體檢對象。體檢必須在考務(wù)機構(gòu)指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，并在規(guī)定時間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊>（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進一步檢查的，經(jīng)考務(wù)機構(gòu)研究同意后可進行進一步檢查，并對特殊情況進行研究處理。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知5個工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)考務(wù)機構(gòu)同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格?？杖睄徫豢稍诮Y(jié)構(gòu)化面試成績達到最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)試人員中，按從高分到低分順序依次遞補。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢費用由考生自理，體檢具體時間等事宜另行公告。

（四）考察

考察對象為體檢合格的應(yīng)聘人員?？疾旃ぷ髟诳h教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下由用人單位實施?？疾煸瓌t、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序按照《關(guān)于進一步加強我州事業(yè)單位聘用人員考察工作的通知》（黔南人社通〔2018〕221號）《未成年人學(xué)校保護規(guī)定》（教育部令第50號）、《關(guān)于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》（黔檢會〔2019〕9號）、《貴州省中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實施細(xì)則（試行）》和《黔南州預(yù)防校園性侵害工作實施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。主要包括應(yīng)聘人員在校及社會工作生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、是否需要回避等情況及教師職業(yè)背景審查。同時還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報名時填寫的信息和提交的材料是否真實、準(zhǔn)確?？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督?？疾旖Y(jié)束后，考察組要寫出考察材料并作出考察是否合格的結(jié)論。

在考察中發(fā)現(xiàn)有本方案第四條“（三）以下人員不得報考”所列任何一項的人員，考察不合格，經(jīng)縣教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該應(yīng)聘人員進入下一環(huán)節(jié)資格。

考察環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)不適宜引進情形或報考人員主動放棄的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（五）公示及聘用備案

經(jīng)測評、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用對象，并在荔波縣人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.libo.gov.cn/）對外公示七個工作日。公示期間，有舉報并經(jīng)查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格；經(jīng)公示無異議的，由用人單位提出擬聘用意見，并填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》一式四份，送縣教育局審核后，報縣人力資源和社會保障局、州人力資源和社會保障局備案。

擬聘用人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同關(guān)系的，在行文聘用前，必須先與原工作單位解除錄（聘）用（勞動）合同關(guān)系。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用，試用期滿考核不合格，取消聘用資格。擬聘對象為2024年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2024年9月30日前提交畢業(yè)證學(xué)位證原件供審查，經(jīng)驗證符合條件的方可辦理聘用審批手續(xù)，否則取消聘用資格。

經(jīng)審查備案同意聘用的人員，須在規(guī)定時限內(nèi)到聘用崗位報到，并與用人單位簽訂聘用協(xié)議，聘用協(xié)議需報縣人力資源和社會保障局備案。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報到時間20天仍未報到的，取消聘用資格，并承擔(dān)所簽意向聘用協(xié)議有關(guān)條款的違約責(zé)任。

新聘用人員必須參加縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)。

新聘用人員在荔波縣的最低服務(wù)年限為5年(服務(wù)年限包含試用期)。未滿最低服務(wù)年限原則上不得要求調(diào)出本縣、不能報名參加縣外遴選考試。若有特殊困難申請調(diào)離本縣或申請辭職(與用人單位解除聘用合同，終止人事聘用關(guān)系)的，須按聘用協(xié)議履行相應(yīng)的違約責(zé)任后，方予辦理有關(guān)手續(xù)。

五、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進工作在縣教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督下進行，并接受全社會監(jiān)督。

人才引進工作做到公開、公平、公正、堅持原則，嚴(yán)格工作紀(jì)律、嚴(yán)格條件標(biāo)準(zhǔn)、按照政策規(guī)定和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。

（一）應(yīng)聘人員偽造證明、涂改證件或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中作弊的；

（三）工作人員在引進過程中指使他人作弊，或參與作弊的；

（四）工作人員故意泄露試題的；

（五）引進單位及其主管部門違反規(guī)定，影響引進公開、公平、公正的；

發(fā)現(xiàn)上述情形經(jīng)查實后，對應(yīng)聘人員取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、本次人才引進不指定考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何個人或機構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

七、在人才引進過程中，縣教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布的各項招聘信息都將在“荔波縣人民政府網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.libo.gov.cn/）發(fā)布，請應(yīng)聘人員密切注意。以上網(wǎng)站公布的招聘信息，因應(yīng)聘人員未閱讀而引起的后果由應(yīng)聘人員本人自負(fù)。對發(fā)生因應(yīng)聘人員聯(lián)系電話變更、關(guān)機、停機、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上應(yīng)聘人員本人的情形，引起的后果由應(yīng)聘人員本人自負(fù)。

八、本方案由縣教育系統(tǒng)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，人才引進工作未盡事宜，由荔波縣人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

咨詢電話：0854-3614831（荔波縣教育局）

0854-3615613（荔波縣人力資源和社會保障局）

0854-3612094（荔波高級中學(xué)校辦公室）

0854-3610429（荔波縣中等職業(yè)學(xué)校辦公室）

聯(lián)系人：覃老師聯(lián)系電話18808547777

附件：

附件1：荔波縣教育系統(tǒng)2024年事業(yè)單位人才引進崗位信息表.xlsx

附件2：荔波縣教育系統(tǒng)2024年事業(yè)單位人才引進報名信息表.xls

附件3.誠信報考承諾書.docx

荔波縣教育系統(tǒng)公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2024年3月29日

原文標(biāo)題：荔波縣教育系統(tǒng)2024年公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才公告

文章來源：https://www.libo.gov.cn/xwdt/tzgg/202403/t20240329_84017796.html

發(fā)布時間：2024-04-01來源：貴州163

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