一、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

為順利實(shí)施好人才引進(jìn)工作，成立黔西南州中醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在醫(yī)院人事科，具體負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作相關(guān)事宜。

 

二、引進(jìn)原則和程序

 

堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?rdquo;和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布崗位需求、報(bào)名、資格審查、考試（面試）、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

 

三、引進(jìn)計(jì)劃及職位

 

黔西南州中醫(yī)院第十一屆貴州人才博覽會(huì)引才崗位信息表30名（詳見(jiàn)附件1）。

 

四、引進(jìn)對(duì)象及條件

 

（一）引進(jìn)對(duì)象

 

截至2023年4月28日通過(guò)貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷報(bào)名，經(jīng)資格審查合格人員名單（詳見(jiàn)附件2）。

 

（二）引進(jìn)條件

 

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；

 

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

 

3.具有一定的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我院人才引進(jìn)學(xué)科需要；

 

4.年齡在18周歲以上（2005年4月22日及以前出生）、45周歲以下（1977年4月22日及以后出生），特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當(dāng)放寬至50周歲（1972年4月22日及以后出生）；

 

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；

 

6.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。

 

（三）下列人員不作為人才引進(jìn)對(duì)象

 

1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員（含自收自支事業(yè)單位人員）；

 

2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年(截至2023年4月22日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

 

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；曾被開(kāi)除公職的；在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

 

4.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

 

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

 

6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

 

7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

 

8.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來(lái)被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

 

9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

 

五、資格初審

 

通過(guò)在線報(bào)名系統(tǒng)審核報(bào)名考生所提交材料是否滿足招聘條件，資格初審合格的考生全部可參與下一環(huán)節(jié)測(cè)評(píng)（名單見(jiàn)附件2）

 

六、面試

 

本次人才引進(jìn)考試主要采取線下面試的方式進(jìn)行，通過(guò)資格初審和信息確認(rèn)的人才，確定為面試人員。面試主要考察人才的綜合素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)水平等情況。按如下步驟開(kāi)展面試工作：

 

（一）面試組組成

 

面試考官共計(jì)5人，面試考官由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

 

及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成，同時(shí)安排計(jì)分員、計(jì)時(shí)員、面試監(jiān)督員及引導(dǎo)員等各1人。

 

（二）面試試題

 

由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)擬定。

 

（三）面試時(shí)間

 

2023年6月2日（上午9:00至下午17:00）。

 

    （四）面試地點(diǎn)

 

     黔西南州中醫(yī)院（具體地點(diǎn)另行通知）

 

（五）面試流程

 

1.核實(shí)身份。考生出示身份證原件，面試監(jiān)督員核對(duì)面試考生的身份證，核實(shí)身份。

 

2.人才引進(jìn)工作小組辦公室工作人員和面試監(jiān)督員組織考生抽簽。

 

3.面試。按照抽簽順序，主考官主持面試，每個(gè)考生面試時(shí)間為15分鐘。

 

4.得分。采取百分制辦法進(jìn)行計(jì)分。每個(gè)考生面試結(jié)束，各位考官根據(jù)考生表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余分?jǐn)?shù)的平均分即為考生的面試最后得分，面試最后得分保留兩位小數(shù)。

 

5.分?jǐn)?shù)計(jì)算。面試結(jié)束后，由面試計(jì)分員、面試監(jiān)督員等人員做好考官打分資料收集、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)、核對(duì)、監(jiān)督等工作，并向面試組匯報(bào)面試考生分?jǐn)?shù)情況。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的,由人才引進(jìn)工作小組辦公室組織考生進(jìn)行加試，加試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象，加試時(shí)間及方式另行通知。

 

6.面試成績(jī)必須達(dá)到60分以上（含60分），方能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

 

7.面試成績(jī)?cè)谇髂现葜嗅t(yī)院官網(wǎng)“人才招聘”欄進(jìn)行公示。

 

七、資格復(fù)審及體檢

 

（一）資格復(fù)審

 

根據(jù)考生面試成績(jī)由高到低按本職位計(jì)劃引進(jìn)數(shù)1:1的比例確定資格復(fù)審人員。資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員需提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表、資格證書(shū)、規(guī)培證書(shū)等報(bào)考職位所要求的相關(guān)證書(shū)證件或證明材料。放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，并按照本職位面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，資格復(fù)審時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

 

（二）體檢

 

資格復(fù)審合格人員確定為參加體檢的人員，放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，并按照本職位面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢費(fèi)用考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

 

八、考察

 

體檢合格人員列入考察對(duì)象，由醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“黨管人才”和“凡進(jìn)必審”的原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為應(yīng)聘人員的首要考察內(nèi)容。同時(shí)需進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

 

考察不合格者，取消擬聘用資格，由此產(chǎn)生的空缺，按照本職位面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。考察合格，列入擬聘對(duì)象名單，并在相關(guān)網(wǎng)站公示。

 

九、公示和聘用

 

經(jīng)報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，黔西南州中醫(yī)院黨委會(huì)議確定擬引進(jìn)人選，并進(jìn)行公示7個(gè)工作日。公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定和程序，報(bào)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局審核備案。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)聘用。新聘用人員實(shí)行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進(jìn)人員必須在我院最低服務(wù)年限不少于5年(含試用期)，服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)動(dòng)、改行、調(diào)離或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

 

十、其他

 

（一）應(yīng)聘人員必須于2023年7月31日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、檔案等相關(guān)證件材料，留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料，并提供給我院進(jìn)行審核驗(yàn)證，未能提供的取消聘用資格。

 

（二）在引進(jìn)工作中，資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無(wú)效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件等要求情況的，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，對(duì)已辦理正式聘用手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，解除聘用合同終止人事關(guān)系。

 

（三）本《方案》由黔西南州中醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由黔西南州中醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。此次人才引進(jìn)工作中若黔西南州人力資源和社會(huì)保障局有新規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會(huì)保障局規(guī)定為準(zhǔn)。

 

 

 

咨詢電話：0859-2280810

 

監(jiān)督電話：0859-2280809

 

 

 

附件：

附件2：第十一屆貴州人才博覽會(huì)黔西南州中醫(yī)院公開(kāi)引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才資格審查合格人員名單.xlsx 

 

 

 

                               黔西南州中醫(yī)院

 

                               2023年5月23日