為做好2022年第十屆貴州人才博覽會貴陽市生態(tài)環(huán)境局所屬事業(yè)單位（貴陽市生態(tài)環(huán)境科學研究院、貴陽市節(jié)能監(jiān)測站）人才引進工作，根據(jù)《第十屆貴州人才博覽會貴陽貴安事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才工作方案》（筑人博領辦通〔2022〕1號）、《貴陽市引進高層次人才辦法》（筑黨辦發(fā)〔2014〕25號）、《貴陽貴安人才“強省會”行動若干政策措施》（筑黨發(fā)〔2021〕9號）等有關精神，結(jié)合實際，特制訂《2022年第十屆貴州人才博覽會貴陽市生態(tài)環(huán)境局所屬事業(yè)單位人才引進評審公告》，現(xiàn)公布實施。
一、組織機構(gòu)
本次評審工作，在貴州人才博覽會貴陽市籌備工作領導小組的指導下進行，具體工作由貴陽市生態(tài)環(huán)境局、貴陽市生態(tài)環(huán)境科學研究院、貴陽市節(jié)能監(jiān)測站組織實施，接受社會公眾、紀檢監(jiān)察部門和市籌備工作領導小組的全程監(jiān)督。
成立貴陽市生態(tài)環(huán)境局第十屆貴州人才博覽會人才引進工作領導小組，全面負責本次人才引進評審工作：由市生態(tài)環(huán)境局主要領導任組長，分管領導任副組長，相關部門、單位主要負責人作為成員。
領導小組按照“統(tǒng)一領導、部門落實、分工負責、責任到人”的原則開展工作，下設領導小組辦公室，負責評審工作的組織實施、指導督促和疫情防控等事宜。
二、評審原則
（一）堅持黨管干部、黨管人才的原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；
（三）堅持事業(yè)為上、突出急需緊缺的原則；
（四）堅持按需設崗、按崗引進的原則；
（五）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、評審安排
（一）評審方式
1.第十屆貴州人才博覽會貴陽市生態(tài)環(huán)境局所屬事業(yè)單位引進人才工作采取網(wǎng)上報名（簡歷投遞時間截至2022年5月17日24：00時）、資格初審、線下評審的方式進行。
2.線下評審分為專業(yè)測試和面試。資格初審合格人數(shù)與職位招聘計劃數(shù)未達到1:3的崗位直接進入面試；資格初審合格人數(shù)與職位招聘計劃數(shù)超過1:10的崗位，采取專業(yè)測試的方式，擇優(yōu)進入面試環(huán)節(jié)。
（二）專業(yè)測試
1.專業(yè)測試內(nèi)容
專業(yè)測試根據(jù)招聘崗位所要求的專業(yè)知識或能力，采取筆試的方式進行，主要測試考生的專業(yè)知識與實際運用及操作能力。
2.專業(yè)測試時間：2022年7月2日、3日（具體安排另行公告）
3.專業(yè)測試成績公示
專業(yè)測試完畢后，成績在貴陽市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)上進行公示。
（三）面試
1.面試主要測試考生的綜合分析、判斷能力、語言表達、邏輯思維能力，解決實際問題能力以及應聘崗位需要的其他能力等。
2.面試時間：2022年7月下旬（具體安排另行公告）
（四）總成績計算
考生的總成績按專業(yè)測試成績（百分制）占60％、面試成績（百分制）占40％計算。
專業(yè)測試、面試的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字, 同一崗位應聘人員總成績末位并列的，按實際成績計算。
（五）評審結(jié)果公示
按總成績排名將評審結(jié)果報貴陽市事業(yè)單位人事綜合主管部門備案后在貴陽市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)公示。
（六）考察及體檢
經(jīng)用人單位再次審核考生資格，與考生本人確認引進意愿后，在3天之內(nèi)簽訂《意向引進協(xié)議》，并按程序?qū)忌M行考察，考察合格后進入體檢環(huán)節(jié)；對考生自愿放棄引進資格的，在形成競爭的前提下、在評審通過的考生中擇優(yōu)遞補進入體檢環(huán)節(jié)，遞補不超過2輪。
進入體檢環(huán)節(jié)后，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的，當年及五年內(nèi)不得參加貴陽貴安范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開招聘及人才引進。若出現(xiàn)體檢不合格的情況，不再遞補。
（七）擬聘人員公示及辦理聘用手續(xù)
經(jīng)報名、初審、評審、體檢、考核等環(huán)節(jié)合格的考生，確定為擬引進聘用人員，在官網(wǎng)進行公示，接受社會監(jiān)督。
經(jīng)公示無異議的擬聘人員，按照《貴陽市人力資源和社會保障局關于轉(zhuǎn)發(fā)<貴州省人力資源和社會保障廳關于進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位管理和公開招聘備案工作的通知>的通知》（筑人社通〔2020〕108號）及相關規(guī)定程序辦理聘用及備案手續(xù)。
四、有關要求
（一）嚴格工作紀律。根據(jù)第十屆貴州人才博覽會引進人才有關政策及事業(yè)單位人事管理有關規(guī)定，嚴格按照基本條件、工作流程、相關要求等，在規(guī)定時間內(nèi)有序開展引進人才工作，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。同時加強相關環(huán)節(jié)的資料留存保管工作，確保引進人才工作可追溯、可核查。不得有“因人設崗”“蘿卜招聘”等違反事業(yè)單位公開招聘政策的行為。
（二）強化紀律監(jiān)督和風險防范。嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察部門、上級部門和社會監(jiān)督。按照“誰審查、誰負責”原則，嚴格實行責任追究制度。加強人才引進政策宣傳，注重在方案制定、組織評審、正式聘用等各個環(huán)節(jié)的風險預判，及時發(fā)現(xiàn)、及時糾正。
（三）嚴格遵循保密制度的相關規(guī)定。對違反保密規(guī)定的行為，及時予以糾正，對相關人員予以批評教育，造成不良影響的，對有關責任人進行嚴肅處理。
（四）做好疫情防控。疫情期間組織應聘人員線下評審的過程中，嚴格按照《貴州省2022年人事考試新冠肺炎疫情防控要求（第二版）》執(zhí)行，若考試前國家、省關于疫情防控的規(guī)定發(fā)生變化,將根據(jù)新規(guī)定執(zhí)行。
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