為深入貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市人才工作相關(guān)會(huì)議精神，大力實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，為事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展招才引智，根據(jù)《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好第十屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)工作的通知》要求，按照《遵義市引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法（試行）》《遵義市引進(jìn)急需緊缺人才實(shí)施辦法（試行）》《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》以及《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，我市圍繞推進(jìn)工業(yè)大突破、推進(jìn)城鎮(zhèn)大提升、推進(jìn)旅游大提質(zhì)、實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略行動(dòng)、實(shí)施大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略行動(dòng)、實(shí)施大生態(tài)戰(zhàn)略行動(dòng)、金融服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、保障改善民生所需各方面引進(jìn)急需緊缺人才555人，為確保工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行公告。
一、人才引進(jìn)原則及程序
人才引進(jìn)工作嚴(yán)格遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布崗位需求、報(bào)名、資格初審、線上初評(píng)、線下考核、體檢、考察、公示、聘用審批、備案等程序進(jìn)行。
二、引聘崗位
此次提供事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求414個(gè)，共計(jì)555人，具體招聘單位及崗位見《2022年第十屆貴州人才博覽會(huì)遵義市事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位信息表》(附件１)。
三、引聘對(duì)象及條件
(一)事業(yè)單位需求崗位條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行。
3.一般應(yīng)具備相應(yīng)年齡、學(xué)歷、職稱要求：碩士研究生或省外具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，年齡45周歲以下（1976年5月8日及以后出生）;具有博士或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，年齡50周歲以下(1971年5月8日及以后出生)。部分職位有年齡限制，詳見《2022年第十屆貴州人才博覽會(huì)遵義市事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位信息表》（年齡時(shí)間計(jì)算參照本條）
4.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位，并符合擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件；在專業(yè)要求上，考生畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學(xué)歷必須和《崗位表》上要求的專業(yè)與學(xué)歷一致（僅是學(xué)位證書上專業(yè)與《崗位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符）。職位專業(yè)要求學(xué)科門類的，即該門類所包含的專業(yè)和一級(jí)學(xué)科均符合要求;要求為一級(jí)學(xué)科的，該一級(jí)學(xué)科所包含的二級(jí)學(xué)科均符合要求。畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱在《專業(yè)目錄》里找不到，但是與一級(jí)學(xué)科名稱相同的均符合要求（如，職位要求一級(jí)學(xué)科土木工程，畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱為土木工程，視為符合該職位專業(yè)要求）；要求二級(jí)學(xué)科的，專業(yè)名稱必須一致。對(duì)于教育部專業(yè)（學(xué)科）目錄中沒有具體對(duì)應(yīng)的自設(shè)學(xué)科（專業(yè)）和國(guó)（境）外留學(xué)專業(yè)，所學(xué)專業(yè)必修課程與報(bào)考職位要求的專業(yè)的主要課程基本一致（60%以上課程相似）。以國(guó)內(nèi)學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的，應(yīng)提供所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單（教務(wù)處蓋章）及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料；以國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的，應(yīng)提供成績(jī)單的中文翻譯文件（具有翻譯資質(zhì)的機(jī)構(gòu)翻譯文件）等材料。招聘崗位專業(yè)參考目錄見“貴州省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站首頁-政務(wù)公開-重點(diǎn)領(lǐng)域信息-事業(yè)單位公開招聘”欄目中“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”（http://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/201711/t20171118_63497835.html）。
5.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
(二)事業(yè)單位需求崗位以下人員不得報(bào)名
1.截止2022年5月8日，我市在職在編公職人員（含事業(yè)單位新聘用仍在試用期內(nèi)的人員）；定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;截止2022年5月8日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。
2.截止2022年5月8日仍在讀的全日制非2022屆畢業(yè)生或軍隊(duì)服現(xiàn)役人員。
3.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的人員。
4.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的人員。
5.曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員。
6.報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關(guān)須回避情形的崗位。
7.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的人員。
8.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員。
9.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考、聘用的其他情形。
四、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名時(shí)間及方式
1.報(bào)名時(shí)間。本次人才引進(jìn)采取線上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間截止到2022年5月20日24時(shí)，各單位可根據(jù)自身情況提前截止。截止報(bào)名前，提前3個(gè)工作日在單位官方網(wǎng)站發(fā)布截止報(bào)名公告，并在第十屆貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)上予以停止。
2.報(bào)名方式。報(bào)名人員需通過“貴州省人才博覽會(huì)”網(wǎng)站注冊(cè)登錄（網(wǎng)址：https://rc.guizhou.gov.cn），選擇報(bào)名崗位投遞簡(jiǎn)歷。報(bào)名人員應(yīng)將本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、獲獎(jiǎng)證書以及對(duì)應(yīng)職位所需材料上傳至“我的簡(jiǎn)歷”中的“個(gè)人附件”里(或電話聯(lián)系用人單位發(fā)到其指定郵箱)。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表。國(guó)外、香港、澳門學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”。具體操作詳見《人博會(huì)線上平臺(tái)操作指南（個(gè)人端）》（附件２）。
３.報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)崗位，簽約一個(gè)單位。多報(bào)視為無效報(bào)名，一經(jīng)查實(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
（二）資格初審、線上初評(píng)和線下考核
各招聘單位按照《遵義市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好第十屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)工作的通知》要求，自行開展資格初審、線上初評(píng)和線下考核工作。
1.資格初審。資格審查由各招聘單位進(jìn)行審查，重點(diǎn)圍繞本單位公布的人才需求目錄、專業(yè)及崗位要求，審查應(yīng)聘人員提交的基本信息，并及時(shí)回復(fù)審查情況，公布資格初審合格人員名單，對(duì)未通過資格初審的人員要耐心細(xì)致說明情況。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件基本要求等情況的，應(yīng)隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，讓應(yīng)聘人員有時(shí)間選擇其他適合崗位。
2.線上初評(píng)。各招聘單位在2022年5月31日前公布資格初審合格人員名單和線上初評(píng)時(shí)間。線上初評(píng)工作由各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、市直事業(yè)單位或主管部門組織實(shí)施。重點(diǎn)圍繞意識(shí)形態(tài)、政治素質(zhì)、專業(yè)能力素養(yǎng)及來遵義創(chuàng)業(yè)就業(yè)的認(rèn)識(shí)體會(huì)開展。各用人單位根據(jù)線上初評(píng)情況，自行確定進(jìn)入線下考核人員名單，經(jīng)主管部門審定后，在用人單位網(wǎng)站或主管部門官網(wǎng)進(jìn)行公布。
3.線下考核。各用人單位根據(jù)線上初評(píng)情況，及時(shí)制定線下考核工作方案，于2022年8月31日前完成線下考核工作，縣（市、區(qū)）事業(yè)單位由縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施，市直事業(yè)單位由主管部門（單位）具體組織實(shí)施。評(píng)審方案、評(píng)審時(shí)間及地點(diǎn)由各招聘單位通過相關(guān)媒體發(fā)布及其他方式另行通知。
線下考核由用人單位根據(jù)崗位專業(yè)需求，可以采取面試評(píng)審、專業(yè)操作、授課試講等方式進(jìn)行考核，進(jìn)入線下考核的人員還需撰寫來遵義創(chuàng)業(yè)就業(yè)的認(rèn)識(shí)體會(huì)，并作為線下考核的內(nèi)容之一。考核人員面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
線下考核完成后，招聘單位在面試成績(jī)70分及以上人員中，從高到低確定職位擬簽約人選。市直事業(yè)單位的線下考核結(jié)果報(bào)主管部門審定后，及時(shí)將《第十屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才評(píng)審表》（附件３）一式三份、《第十屆貴州人才博覽會(huì)遵義市事業(yè)單位引進(jìn)人才匯總表》（附件４）一式三份及電子版等材料，以及考核合格人員報(bào)考資格材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局事管科備案；縣（市、區(qū)）事業(yè)單位由縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局審核后匯總報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。經(jīng)備案合格的人員作為公示對(duì)象，市直事業(yè)單位在市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)和本單位網(wǎng)站或主管部門網(wǎng)站進(jìn)行公示；各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位由縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)和本單位或主管部門網(wǎng)站公示。名單公示后，后續(xù)環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。
(三)簽訂協(xié)議
線下考核工作結(jié)束后，由用人單位或主管部門與考核合格人員簽訂就業(yè)協(xié)議，考核合格人員與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議以后，不得再與其他單位簽訂就業(yè)協(xié)議，如發(fā)現(xiàn)在此次招聘過程中，同時(shí)簽約了兩家及以上單位的人員，取消聘用資格。
(四)體檢
體檢必須在用人單位主管部門指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位通過相關(guān)媒體發(fā)布及其他方式另行通知。
(五)考察
體檢合格人員確定為考察對(duì)象，考察工作由用人單位主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾靸?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。截止2022年12月31日未能提交報(bào)考職位所需學(xué)歷、學(xué)位、相應(yīng)資格證等證書及人事檔案的人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(六)公示和聘用
經(jīng)報(bào)名、線上線下考核、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員按程序在招聘單位網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示無異議的，根據(jù)管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。被正式聘用人員，用人單位須在聘用合同中約定最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以任何理由將其借出或調(diào)走。
五、紀(jì)律監(jiān)督和相關(guān)事項(xiàng)
（一）招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。在招聘過程中，相關(guān)人員如有徇私舞弊、弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)者，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。
（二）事業(yè)單位相關(guān)待遇：碩士研究生，是專業(yè)技術(shù)人員的可以直接申報(bào)評(píng)審中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；博士研究生，可按規(guī)定申請(qǐng)購房補(bǔ)助，專業(yè)技術(shù)人員可以直接申報(bào)評(píng)審副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。符合《中共遵義市委關(guān)于深化人才發(fā)展體制改革實(shí)施“名城聚才工程”的若干意見》相關(guān)規(guī)定的研究生，可同時(shí)申報(bào)其他人才政策待遇和享受各個(gè)崗位單列的優(yōu)惠政策。
（三）在招聘工作期間（報(bào)名開始至完成聘用審批），應(yīng)聘人員電話要保持暢通，以便聯(lián)系。在招聘單位發(fā)出各項(xiàng)事宜通知時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)限規(guī)定要求參加或辦理手續(xù)的視為自動(dòng)放棄。
（四）各用人單位要按省、市疫情防控最新要求做好防控措施，結(jié)合自身工作實(shí)際，科學(xué)制定線下考核方案，分批自主開展線下考核工作。參加線下考核人員屬國(guó)（境）外人員或國(guó)內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員的，應(yīng)在符合貴州省疫情防控有關(guān)要求的前提下，方可參加線下考核。
（五）其他事項(xiàng)
1.各招聘單位咨詢電話詳見《2022年第十屆貴州人才博覽會(huì)遵義市事業(yè)單位信息表》(附件５）。
2.事業(yè)單位招聘業(yè)務(wù)咨詢：0851-28662655（趙老師）
3.線上報(bào)名系統(tǒng)咨詢：0851-28662718（余老師）
六、其他未盡事宜，經(jīng)研究后通過遵義市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布。
附件１.2022年第十屆貴州人才博覽會(huì)遵義市事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位信息表.xlsx
附件2.人博會(huì)線上平臺(tái)操作指南（個(gè)人端）.pdf
附件3.第十屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才評(píng)審表.doc
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