為進(jìn)一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，黔東南州2022年高層次和急需緊缺人才（衛(wèi)生類）引進(jìn)工作，決定采用線上線下報(bào)名及資格審查的方式進(jìn)行，其中部分崗位將開展現(xiàn)場(chǎng)面試面談，線下部分主要是到貴州醫(yī)科大學(xué)開展現(xiàn)場(chǎng)宣傳報(bào)名及資格審查，為做好此次人才引進(jìn)工作，特制定本《實(shí)施方案》。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次引才活動(dòng)由中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會(huì)保障局、黔東南州衛(wèi)生健康局牽頭，各縣市、各用人單位及其主管部門組織實(shí)施。
二、引進(jìn)原則
引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。
三、引才崗位
詳情見(jiàn)附件1、附件2。
四、引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）引進(jìn)對(duì)象及條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的道德品行。
2.年齡一般為18周歲以上（2004年3月25日及以前出生），35周歲以下（1986年3月26日及以后出生）；具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及技師層次的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1981年3月26日及以后出生）；具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及高級(jí)技師層次應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1976年3月26日及以后出生）；具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下（1971年3月26日及以后出生）。部分職位有年齡限制，詳見(jiàn)附件（年齡時(shí)間計(jì)算參照本條）。
3.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并符合擬報(bào)考崗位所需其他資格條件（崗位中有學(xué)位要求的還需取得同等學(xué)位；本《實(shí)施方案》及附件所稱“同等學(xué)位”指考生報(bào)考崗位所用學(xué)歷對(duì)應(yīng)學(xué)位，下同）；報(bào)考人員畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學(xué)歷必須和《需求目錄》上要求的專業(yè)與學(xué)歷一致（僅是學(xué)位證書上專業(yè)與《需求目錄》專業(yè)一致視為專業(yè)不符）。報(bào)考人員學(xué)歷、專業(yè)須與教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致，有學(xué)位要求的崗位報(bào)考者的學(xué)位信息須與學(xué)位網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求；考生資格條件以符合本《實(shí)施方案》及職位表需求的對(duì)應(yīng)條件為準(zhǔn)（如有多個(gè)學(xué)歷的，不得交叉使用）。
4.身體條件符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《公務(wù)員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定。
（二）以下人員不得報(bào)名
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。
2.受過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的。
3.曾被開除公職的。
4.被辭退未滿5年的。
5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰（或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)）的（含正在服刑期間的）。
6.參與或者支持邪教、色情、吸毒、賭博、迷信、盜竊、詐騙等活動(dòng)的；嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的。
7.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的。
8.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。
9.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員截止2022年3月25日服務(wù)期未滿一屆（3年）的（含參加2022年度計(jì)劃已簽約的）。
10.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個(gè)月的（計(jì)算時(shí)間截止當(dāng)前報(bào)名時(shí)止）。
11.截止2022年8月30日在讀的非2022屆畢業(yè)生。
12.黔東南州人事考試不良誠(chéng)信記錄人員。
13.不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的。
14有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
五、引進(jìn)程序
此次人才引進(jìn)按發(fā)布引進(jìn)信息、報(bào)名、資格審查及面試（面談、專業(yè)測(cè)評(píng)）（以下簡(jiǎn)稱“面試”）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。通過(guò)“黔東南州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)”（http://rsj.qdn.gov.cn/）和有關(guān)縣（市）人民政府網(wǎng)發(fā)布引進(jìn)的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。
本次引才信息發(fā)布網(wǎng)站為“黔東南州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.qdn.gov.cn/）”和有關(guān)縣（市）人民政府網(wǎng)。報(bào)考者應(yīng)密切關(guān)注以上網(wǎng)站發(fā)布的有關(guān)信息，避免因未及時(shí)閱讀公告致使延誤考試。
（一）報(bào)名及資格審查
線上報(bào)名及資格審查時(shí)間：從方案發(fā)布之日至3月25日15:00止。
線上報(bào)名需提供材料：《黔東南州2022年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》、學(xué)歷（學(xué)位）證書（2022屆普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表）、資格證書、身份證件、專業(yè)業(yè)績(jī)等材料掃描件進(jìn)行審查（同時(shí)提交同底免冠彩色證件電子照片1張）。
材料掃描后打包發(fā)送到指定郵箱（見(jiàn)附件1、附件2）。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：3月25日9：00至15：00。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提供材料：《黔東南州2022年高層次和急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》、學(xué)歷（學(xué)位）證書（2022屆普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表）、資格證書、身份證件、專業(yè)業(yè)績(jī)等材料原件和復(fù)印件進(jìn)行審查（同時(shí)提交同底免冠彩色證件照片3張）。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查地點(diǎn)：
1.貴州醫(yī)科大學(xué)北京路校區(qū)廣場(chǎng)（貴陽(yáng)市云巖區(qū)北京路4號(hào)）。
2.君派酒店三樓1號(hào)會(huì)議室報(bào)名點(diǎn)（酒店地址：貴陽(yáng)市云巖區(qū)北京路9號(hào)）。
貴州醫(yī)科大學(xué)畢業(yè)生可按要求進(jìn)入校園報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名資格審查，其它報(bào)考者請(qǐng)前往君派酒店三樓1號(hào)會(huì)議室報(bào)名點(diǎn)。
特別提醒：引才各崗位（含計(jì)劃現(xiàn)場(chǎng)開展面試面談的崗位）如果線上線下報(bào)名合格人數(shù)之和超過(guò)35人（不含35人）的，考試方式為筆試 面試，筆試及面試時(shí)間將另行通知。報(bào)考計(jì)劃開展現(xiàn)場(chǎng)面試崗位的，務(wù)必于3月25日9：00-15：00到上述現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)提供報(bào)名材料原件進(jìn)行審核，未按規(guī)定時(shí)間到指定現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行審核的視為自動(dòng)放棄。參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)面試的人員需嚴(yán)格遵守疫情防控有關(guān)規(guī)定。
對(duì)應(yīng)聘的高層次和急需緊缺人才，由各縣市、用人單位及主管部門負(fù)責(zé)報(bào)名和資格審查工作，資格審查合格人員進(jìn)入評(píng)審。審查不合格的，不得進(jìn)入下一評(píng)審階段。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考職位條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。
（二）組織考評(píng)
考評(píng)采取面試或筆試（專業(yè)測(cè)試）等方式進(jìn)行，面試由各縣市、用人單位及主管部門具體負(fù)責(zé)，主要對(duì)參加評(píng)審人員提供的主要業(yè)績(jī)（成果、專利、論文、獎(jiǎng)勵(lì)）及其他相關(guān)材料是否真實(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查，考察其綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)引才職位工作的能力情況。評(píng)審面試問(wèn)題（內(nèi)容）由用人單位及主管部門根據(jù)招聘崗位專業(yè)需要，按照有關(guān)規(guī)定和程序確定。參與面試的報(bào)考者，其面試成績(jī)達(dá)70分及以上者，方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
同一職位資格審查合格人數(shù)超過(guò)35人（不含35人）的，先進(jìn)行筆試（專業(yè)測(cè)試），再按1:3比例進(jìn)行面試；筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%，即考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50% 面試成績(jī)×50%；考生綜合成績(jī)出現(xiàn)末名并列的，以專業(yè)測(cè)試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象。
面試面談時(shí)間：2022年3月26日上午9:00開始。
面試面談地點(diǎn)：由各單位聯(lián)系好面試地點(diǎn)后通知考生，考生需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)制定地點(diǎn)。
現(xiàn)場(chǎng)未計(jì)劃開展面試的崗位，各縣市、單位，可先組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)將另行確定。報(bào)名合格人數(shù)超過(guò)35人（不含35人）的崗位需進(jìn)行筆試和面試的，筆試面試具體時(shí)間、地點(diǎn)將另行確定，請(qǐng)考生保持通訊暢通。
（三）簽訂協(xié)議
本次引才現(xiàn)場(chǎng)開展面試的崗位，面試工作結(jié)束后，由各縣市、用人單位（或主管部門）根據(jù)面試結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)簽訂引才協(xié)議。
（四）體檢
本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《公務(wù)員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由本級(jí)組織人社部門（或用人單位主管部門）安排在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢具體時(shí)間由用人單位另行確定并通知報(bào)考者，體檢費(fèi)用由考生自理。
（五）考察
對(duì)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。參照《公務(wù)員錄用規(guī)定》、《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》進(jìn)行?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T具體負(fù)責(zé)?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民等政治要求?？疾靸?nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況?？疾烊诉x達(dá)不到公務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考職位要求的，不得確定為擬聘用人員?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人選面談等方法，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
截止2022年8月30日未能提交人才引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位、相應(yīng)資格證等證書及人事檔案的人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格（持國(guó)外學(xué)歷的報(bào)考人員須在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交畢業(yè)（學(xué)位）證書、學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證書、相應(yīng)資格證書及人事檔案）。
（六）聘用備案
經(jīng)報(bào)名、面試（需筆試的增加筆試環(huán)節(jié)）、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在相應(yīng)指定網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由聘用單位填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》（一式四份）和《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員備案匯總表》，并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)聘用單位主管部門和人社部門審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，由縣級(jí)人社部門報(bào)州級(jí)人社部門辦理審查備案手續(xù)。
本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣（市）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院）的考生，可以選擇，但必須在州級(jí)人社部門正式批準(zhǔn)備案之前作出選擇，州級(jí)人社部門正式備案到具體單位后，就不再另行備案到其他單位。
聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。
本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用備案等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)截止時(shí)間2022年12月31日。
六、紀(jì)律要求
（一）本次引才工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（二）評(píng)審專家要嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持評(píng)審原則和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)評(píng)審對(duì)象作出客觀、公正、公平的評(píng)價(jià)。
（三）評(píng)審專家及相關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。
（四）各縣市、各引才單位及其主管部門要認(rèn)真按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序嚴(yán)格把關(guān)，防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn)，取消擬聘人員的資格。紀(jì)檢監(jiān)察部門將予以嚴(yán)肅查處，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。
七、州直屬事業(yè)單位人才引進(jìn)工作由州級(jí)組織人社部門統(tǒng)籌，用人單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施；各縣市人才引進(jìn)工作由各縣市人社部門統(tǒng)籌，并組織實(shí)施。
八、疫情防控要求：請(qǐng)嚴(yán)格遵守新冠肺炎防控有關(guān)要求。
九、未盡事宜由用人單位及其主管部門協(xié)商后，報(bào)中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會(huì)保障局確定。
附件1：黔東南州事業(yè)單位2022年引進(jìn)高層次人才需求目錄（衛(wèi)生類）.xlsx
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