163貴州人事考試信息網(wǎng)發(fā)布2019年貴州理工學(xué)院招聘工作人員報名時間（11.13-11.15報名）在貴州省人力資源網(wǎng)，貴州社會保障局以及貴州人事考試信息網(wǎng)，2019年貴陽市事業(yè)單位招聘、醫(yī)療衛(wèi)生招聘、人才引進招聘、國企招聘，招聘人數(shù)、招聘條件、考試時間、報名時間發(fā)布在163貴州人事考試信息網(wǎng)。更多詳細內(nèi)容請關(guān)注163貴州人事考試信息網(wǎng)！
2019貴州理工學(xué)院招聘資格復(fù)審及所需材料：
我校按照《貴州理工學(xué)院2019年公開招聘工作人員方案》和報考人員網(wǎng)上打印的《貴州理工學(xué)院2019年公開招聘工作人員報名表》（一式三份），對擬進入面試人員是否符合報考崗位所需資格條件進行復(fù)審。
根據(jù)報考人員的筆試成績由高到低按單個崗位參加面試人數(shù)與本崗位計劃招聘人數(shù)3:1的比例，確定資格復(fù)審人員。同一崗位報考人員筆試成績末位并列的，同時進行資格復(fù)審。單個崗位招聘計劃數(shù)與該崗位參加資格復(fù)審人員數(shù)未達到1：3比例的，按實際取得有效筆試成績（60分及以上）人數(shù)確定資格復(fù)審人員。資格復(fù)審不合格及未參加資格復(fù)審的，取消進入面試資格，該崗位按筆試成績從高到低依次遞補參加，審查合格者方能進入面試。資格復(fù)審合格人員名單在貴州理工學(xué)院官網(wǎng)（http://www.git.edu.cn/）公布。
資格審查貫穿于招聘工作全過程。如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報考人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消報考資格。
資格審查采取現(xiàn)場審查方式進行，需提供下列材料（紙質(zhì)材料用A4紙印制，用檔案袋按順序準(zhǔn)備好，以便查驗）：
（1）《貴州理工學(xué)院2019年公開招聘工作人員報名表》（一式三份、正反面打?。?；
（2）個人簡歷及自薦信；
（3）有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件2份。應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在辦理聘用審批手續(xù)時，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件2份。國外、香港、澳門學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書” 原件及復(fù)印件2份；
（4）具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須分別提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書原件及復(fù)印件2份；
（5）本人近期一寸正面免冠同底照片3張，用信封裝好；
（6）在職人員需提供所在單位及主管部門同意報名的證明, 其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級以上衛(wèi)生行政主管部門同意；
（7）應(yīng)聘從事與未成年人密切接觸行業(yè)的事業(yè)單位工作崗位的，應(yīng)如實報告本人是否存在實施虐待，故意傷害，強奸，猥褻，組織、強迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴重侵害未成年人人身權(quán)利的相關(guān)違法犯罪記錄或提供相應(yīng)證明材料，并提交入職承諾書；
（8）需具備中共黨員要求的崗位，應(yīng)提供單位組織部門出具的中共黨員或中共預(yù)備黨員證明。
（9）報考崗位所需的其他相關(guān)材料，按備注要求提供原件及復(fù)印件2份。
原則上要求本人親自報名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責(zé)任自負。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
資格審查時間：具體時間另行通知，請考生筆試結(jié)束后關(guān)注貴州理工學(xué)院官網(wǎng)（http://www.git.edu.cn/）。
資格審查地點：貴陽市云巖區(qū)蔡關(guān)路1號貴州理工學(xué)院行政樓三樓人事處314室進行現(xiàn)場資格審查（市內(nèi)可乘坐33、69、308路公交車抵達）。
溫馨提示：
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