一、內因找不準，思想要重視

無論是結構化面試還是結構化小組面試，亦或是無領導小組討論，只要涉及表達，就不得不提到邏輯性。邏輯清晰的人往往能明白自己到底在說些什么，不會彎彎繞繞兜圈子;而邏輯混亂的人在答題時往往就零散混亂，讓人不明所以，而且語氣中也會流露出不自信，卡頓不流暢更是常態(tài)。當然，對于考官而言，這不僅會讓他們越聽越懵，甚至會增加厭煩的情緒。但很多考生這時候卻總是誤以為自己是因為肚子里“沒貨”，不知道說什么而導致的，甚至還會陷在“面試怎么答都可以”這種誤區(qū)里。這些都是由于內因沒找準，而自己思想方面也不夠重視所導致的。要明白，思維邏輯就像骨架，如果一開始骨架就歪歪扭扭，其他血肉很難填充進去。因此，要想表達足夠自信、流暢、清晰，最重要的是首先要高度重視思維邏輯的問題。

 

二、問題要厘清，糾正要徹底

出現(xiàn)邏輯問題雖然整體上給人都是一種“亂”的感覺，但如果細分的話，常見的邏輯問題其實有很多種。舉一些常見的邏輯錯誤的類型，比如邏輯跳躍、邏輯詞混用、內容重復等等。這些問題要解決的話當然也要針對性解決。首先，像邏輯跳躍的問題，比如正常我們在分析原因時肯定會先說直接原因再說間接原因，但有些考生在答題時就會顛倒，但他可能意識不到。其次，像邏輯詞混用的問題，“第一”后面跟著“其次”，邏輯詞想用什么就用什么，這些可能都是沒有養(yǎng)成良好的習慣所造成的。最后，關于內容重復比較好理解就不再贅述。以上這些問題，要想根治，必須要能及時發(fā)現(xiàn)問題所在，才能找準問題解決問題。糾錯時要下決心徹底和“邏輯不清”告別，不斷讓自己養(yǎng)成良好的思維邏輯和表達習慣，這樣才能為面試打好基礎。

 

總之，關于面試還有很多細節(jié)性的東西，這些都需要系統(tǒng)學習，只有了解清楚，這樣科學備考才能自信面對。

 

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