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2023年貴州省事業(yè)單位聯(lián)考面試開口秘笈開口說 5:與下級相處

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第二章 工作關(guān)系處理類
 
  二、上下級關(guān)系處理
 
  開口說 5:與下級相處
 
  認(rèn)可和信任下屬,是對下屬最大的鼓勵(lì)和支撐,這樣才能更好地發(fā)揮他們的積極性和主動(dòng)性,從而更高效地完成工作。
 
  一,是嚴(yán)格要求自己。要有情緒自控力,尤其在工作不順利、局面被動(dòng)時(shí),要冷靜客觀地了解情況,快速調(diào)動(dòng)資源來重新部署工作。
 
  二,幫助下屬成長。明確分工、責(zé)任到人,讓下屬有責(zé)任意識,避免出現(xiàn)問題推諉扯皮。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)交流,如老帶新、先進(jìn)工作者交流會、樹立典型標(biāo)桿等。鼓勵(lì)下屬提意見,認(rèn)真審閱、批注下屬的建議報(bào)告,與下屬進(jìn)行探討,并給予機(jī)會去執(zhí)行。開展多種活動(dòng)促進(jìn)下屬成長,如可以召開民主生活會來開展批評與自我批評等。
 
  三,“賞罰分明”,用制度說話。對于表現(xiàn)突出者,給予口頭、發(fā)文或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);對于違反規(guī)定者,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評教育、扣發(fā)工資、停崗待業(yè)或開除的懲罰。
發(fā)布時(shí)間:2023-04-28來源:163貴州人事考試信息網(wǎng)

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