會(huì)議通報(bào)了縣委“1+5”文件落實(shí)情況，解讀了“13710”工作機(jī)制方案和湘陰縣事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，明確了競(jìng)聘上崗紀(jì)律要求。會(huì)上，石塘鎮(zhèn)、縣人社局兩個(gè)試點(diǎn)單位作了表態(tài)發(fā)言。

 

近年來，湘陰縣委、縣政府密集出臺(tái)“1+5”系列文件，常態(tài)化推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部“四帶頭”、各級(jí)干部“四學(xué)四比四爭(zhēng)當(dāng)”以及新春集訓(xùn)、新時(shí)代群眾工作等系列活動(dòng)。各級(jí)各部門自我加壓，錨定“全省一流、全國(guó)先進(jìn)”目標(biāo)，敢于“跳起來摘桃子”，打造了教育綜合改革、“三醫(yī)”聯(lián)動(dòng)改革、項(xiàng)目建設(shè)“五即”模式等一批“唯一”“數(shù)一”的經(jīng)驗(yàn)做法，去年9項(xiàng)工作獲評(píng)省政府真抓實(shí)干表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

 

去年，湘陰縣結(jié)合園區(qū)人事改革、教育綜合改革，在高新區(qū)和教師隊(duì)伍推行競(jìng)聘上崗，激活了“一池春水”、帶來了一股新風(fēng)?？h委、縣政府決定在湘陰縣事業(yè)單位中全面鋪開，在全市率先啟動(dòng)事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗，此次改革首先從縣人社局、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、縣河道砂石執(zhí)法大隊(duì)、石塘鎮(zhèn)進(jìn)行試點(diǎn)，重點(diǎn)向不求上進(jìn)、得過且過者，不敢擔(dān)當(dāng)、難以破局者，不務(wù)正業(yè)、經(jīng)營(yíng)副業(yè)者，不守規(guī)矩、違法亂紀(jì)者這“四類對(duì)象”亮劍開刀。根據(jù)實(shí)施方案，原則上按各單位人員總量95%競(jìng)爭(zhēng)上崗、5%左右待崗培訓(xùn)再競(jìng)聘的方式實(shí)行，對(duì)落聘待崗培訓(xùn)人員，實(shí)行強(qiáng)化培訓(xùn)和再競(jìng)聘上崗，進(jìn)一步提升人員素質(zhì)、工作技能、履職水平。同時(shí)推行“13710”工作機(jī)制，嚴(yán)管厚愛，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以作風(fēng)建設(shè)新成效開創(chuàng)跨越趕超新局面。

 

李鎮(zhèn)江強(qiáng)調(diào)，要提高針對(duì)性、鞭策躺平者，讓“混日子”淘汰出局。要傳導(dǎo)危機(jī)感、警醒落后者，讓“吃老本”紅臉出汗。要堅(jiān)持常態(tài)化、激勵(lì)實(shí)干者，讓“挑重?fù)?dān)”率先出彩。涉改單位要扛牢主體責(zé)任，細(xì)化工作舉措，堅(jiān)持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、公平競(jìng)爭(zhēng)，讓“留”的有據(jù)可依、“下”的心服口服。領(lǐng)導(dǎo)小組要強(qiáng)化指揮調(diào)度、分類指導(dǎo)，確保改革方向不偏離、改革任務(wù)不落空。湘陰縣各級(jí)各部門要統(tǒng)一思想、堅(jiān)定決心，以事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗、推行“13710”工作機(jī)制為契機(jī)，持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)，掀起大抓落實(shí)之風(fēng)，為“奮進(jìn)全省十強(qiáng)”作出新的更大貢獻(xiàn)。

 

劉世奇指出，各級(jí)各部門單位要切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來，確保思想認(rèn)識(shí)到位、提高政治站位；要突出領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、部門責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任，確保工作實(shí)效；要堅(jiān)持錨定目標(biāo)、對(duì)照方案、嚴(yán)明紀(jì)律，確保事業(yè)單位競(jìng)聘上崗依法合規(guī)、穩(wěn)妥有序，確保“13710”工作機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)高效、執(zhí)行有力。