貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)編輯：事業(yè)單位迎來大喜事，或?qū)嵭腥珖y(tǒng)一統(tǒng)一管理hRc貴州163_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_163貴州人事考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)
對于應屆畢業(yè)生來說，如果畢業(yè)后能考上公務員或事業(yè)編制，對他們今后的發(fā)展會有很大幫助。在眾多職位中，最受歡迎的是國家公務員，因為國家公務員都代表著國家的形象，所以對公務員的審核要求也非常嚴格。
公務員和事業(yè)編制人員由國家統(tǒng)一管理，他們的工資、福利和津貼由地方財政控制部門和人力資源控制部直接管理，使他們的工作更加穩(wěn)定，社會地位更高。
隨著政策的不斷調(diào)整，事業(yè)單位在職干部的工資和津貼福利與以往相比有了很大的提高，甚至遠遠超過了公務員崗位的待遇。據(jù)悉，事業(yè)單位在職干部啟動了三項福利，每一項都可能吸引眾多應屆畢業(yè)生的目光。
職業(yè)單位，或國家統(tǒng)一的好消息，有3個新的福利!
1、基本工資增加5%~15%。
事業(yè)單位工作人員得到的第一個好處是，根據(jù)有關部門的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資與以前相比有了很大的提高，其中基本工資比原來增加了5%至10%。
這一政策的實施，可以極大地提高員工的工作積極性和生活幸福指數(shù)，提高員工的生活質(zhì)量，也可以吸引更多的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，積極游學，加入建制，促進公司的發(fā)展，為祖國的建設貢獻自己的力量。
2、事業(yè)單位員工領取車輛補貼
近年來，由于各種原因，油價飛漲，為了緩解出行帶來的經(jīng)濟負擔和壓力，事業(yè)單位職工啟動了新一輪的補貼，主要是指車補，具體的補貼金額會根據(jù)其職稱級別不同而不同。
具有較高一般職稱的員工每月可獲得650元人民幣的津貼，具有副高職稱的員工可獲得500元人民幣的津貼，具有一般職稱的員工可獲得300元人民幣的津貼。
3.為合同工建立工作崗位
許多進入事業(yè)編制的在職人員在工作中似乎是渾水摸魚，認為這項工作只要上崗時不犯原則性錯誤和嚴重失誤，就不會被單位開除，認為這項工作是百分之一百的事業(yè)，這種想法卻大大挫傷了在職人員的工作積極性。
為了提高在職職工，已經(jīng)在部分崗位上建立了在職職工聘任制，合同期為1～3年或3～5年，合同期滿后，如果工作能力不強，隨時有被辭退的可能，這一政策的實施可以使懶惰的在職職工努力工作，爭當能手，這種工作能力強的人才會留下來，能力弱的人 那些能力強的會留下來，能力差的自然會被淘汰掉。
在合同工中設立工作崗位并不完全是壞事，但為了能夠提高在職員工的獎金，以后的獎金數(shù)額將按照多勞多得、少勞少得的原則，工作能力越強，就業(yè)獲得的獎金收入就越多。
上述三項制度的實施對勞動者來說是個好消息，可以吸引更多的應屆大學生申請職業(yè)崗位，用他們的學歷和高知識為我們國家的建設做出貢獻。
