2023年在貴州考事業(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別
貴州163編輯:編制有事業(yè)編制和行政編制之分,而行政編制就是公務(wù)員,而在一個機關(guān)單位中,公務(wù)員的確是優(yōu)于事業(yè)編,比如在職業(yè)晉升、工資福利待遇等方面相對會更好。而從備考上來說,公務(wù)員考試考行測和申論,而事業(yè)單位考試考職業(yè)能力測試或者綜合能力測試或者公共基礎(chǔ)知識等,比較之下,公務(wù)員考試的備考方向更加明確,而事業(yè)單位因為類型較多考試科目并不唯一。如果你打算備考,建議優(yōu)先備考考公,因為行測和申論的技巧是可以通用的,且考試時間相對固定,備考的目標性會更強~
那么事業(yè)編制和行政編制到底有啥不同之處呢?下面來一一介紹下:
一、含義不同
事業(yè)編制,是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利,滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要,其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。
公務(wù)員,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。
二、編制分類不同
事業(yè)單位,是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的,從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織,一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu),但不屬于政府機構(gòu),與公務(wù)員是不同的。
根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革精神,事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位,而分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位,其中公益一類是全額財政撥款,公益二類是差額財政撥款,公益三類的逐漸轉(zhuǎn)換成企業(yè)。說白了,事業(yè)單位最近幾年一直在改革,改革的中心思想就是能轉(zhuǎn)向市場化運營的,就交給市場,自收自支。這種情況下,好一些的事業(yè)單位轉(zhuǎn)向市場后比較有競爭力,那么工資待遇就好;一些比較差的,工資待遇也就跟著下降了。
三、工資待遇不同
公務(wù)員和事業(yè)編的工資構(gòu)成是不相同的,比如一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府,有公務(wù)員和事業(yè)編之分,為什么有事業(yè)編?正如上述編制分類中所提到的,比如機關(guān)服務(wù)中心,負責(zé)機關(guān)后勤的,這種性質(zhì)的就是事業(yè)編崗位,而諸如辦公室、組織等部門負責(zé)統(tǒng)籌的,這種性質(zhì)的就是公務(wù)員崗位。
就以北京市為例,其實在工資待遇上,公務(wù)員和事業(yè)編雖然工資構(gòu)成體系不同,但是工資待遇其實都差不多,誰也沒比誰多幾塊錢,大家都一樣,但是隨著公務(wù)員法的改革,逐漸地公務(wù)員和事業(yè)編的工資就有了差距。最明顯的是發(fā)交通補助,2016年北京市公務(wù)員和事業(yè)編的工資基本上都是在5000元左右,但是車改后,公務(wù)員就有了660元的交通補助,但是事業(yè)編卻沒有,因為身份的不同,所以事業(yè)編就沒有660元的補助,從這開始,公務(wù)員和事業(yè)編的工資待遇就有差別了,大概同等級別下公務(wù)員要比事業(yè)編多1000元左右。后來,事業(yè)編也跟著改,但是還是沒有車補,發(fā)了一個綜合補助,說實話這個名目聽著就奇葩,綜合補助,所以事業(yè)編制的前輩會建議你去考公務(wù)員,因為他們才是政策的制定者,肯定維護最多的是自身的利益。
所以,事業(yè)單位和公務(wù)員考試備考內(nèi)容并不沖突,還有很多共通之處,完全可以同步準備。說到這里,如果對于考情比較迷茫的話,建議看看一起公考新推出的免費課《公考優(yōu)師領(lǐng)學(xué)計劃》:蔡金龍領(lǐng)銜清華教研團隊精心打造,有對國省考及事業(yè)單位考情的全面部析,一站式解決考公共性問題。還附贈資料大禮包,含行測常識言語知識梳理、資料數(shù)量公式大全、申論復(fù)習(xí)規(guī)劃及思維導(dǎo)圖等各類干貨資料。這樣一套超值免費課,真心建議正在備考公考的小伙伴們不要錯過了,點擊下方的小卡片就可以到手啦。
四、崗位分類不同
先來說事業(yè)編的崗位分類,事業(yè)編最初是分三類,管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、工勤崗,但是工勤崗現(xiàn)在逐漸取消了,主要是管理崗和專業(yè)技術(shù)崗。其中,管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系,按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定,管理崗一共有十級,一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位大學(xué)生畢業(yè)考進去轉(zhuǎn)正后就是管理崗九級,如果硬要跟公務(wù)員扯上聯(lián)系,打個比喻,就是“小科員”,當然,如果你進一個部委的事業(yè)單位,可能轉(zhuǎn)正后就是管理崗八級了,畢竟部委級別高。專技崗分為初級、中級、高級三大類共有13級,其中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級(正高),副高級的崗位包括五至七級(副高)中級崗位分3個等級,即八至十級(統(tǒng)稱助理研究員);初級崗位分3個等級,即十一至十三級,其中十三級是員級崗位(統(tǒng)稱見習(xí)研究員),同樣,如果硬要跟公務(wù)員比較的話,副高相當于副處。
公務(wù)員的分類主要有綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。綜合管理類公務(wù)員職級序列分為:一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職級序列,根據(jù)公務(wù)員法由國家另行規(guī)定。
五、職業(yè)發(fā)展不同
隨著公務(wù)員法的改革,公務(wù)員的晉升機制得到了進一步的完善,對于非領(lǐng)導(dǎo)了職務(wù)進行了很大的調(diào)整,如在第四點中所提到的,從2019年6月1日起開始執(zhí)行,推行職級并行,原來是科員、副主任科員、主任科員、副調(diào)研員、調(diào)研員、副巡視員、巡視員,現(xiàn)在更改為一、二、三、四等級別不同,很大程度上給公務(wù)員的發(fā)展提供了便利,原來的公務(wù)員法,一個科員從進到體制內(nèi)到退休都是很平常的一件事情,升遷、提拔無望,而修訂后的公務(wù)員法打破了這一情況,開始根據(jù)工作年限等進行職級上的調(diào)整,結(jié)果就是不一定能當時領(lǐng)導(dǎo),但是至少你的相應(yīng)待遇都可以實現(xiàn),比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科待遇或者副處待遇退休等等,這在一定程度上激發(fā)了公務(wù)員隊伍的活力。
較之于公務(wù)員法的修訂,事業(yè)單位改革非常緩慢,職級并行短期內(nèi)感覺無望。所以職業(yè)天花板依舊存在。所以,事業(yè)編的前輩們在體制內(nèi)待久了,都會感嘆一句還是公務(wù)員好。
六、考試內(nèi)容不相同
公務(wù)員考試,有國考和省考之分,一年分別也就一次,時間都比較固定,考試題目也很固定,雷打不動的行測和申論,難度比事業(yè)編考試要難;事業(yè)單位考試就不一樣了,也會有統(tǒng)考,但是零散考試的也非常多,這些單位大多有自主招人的權(quán)利,最后上報相關(guān)人社部門備案,難度的話,相對容易些,但是考題就不固定了,有些研究型單位可能考題就偏專業(yè)一些,不太容易把握題型。以北京市為例,北京市事業(yè)單位考試一年兩次統(tǒng)考,分別是5月和10月,考題也分了管理崗和專技崗,其中管理崗主要考行測+應(yīng)用文寫作,專技崗專業(yè)知識考的相對比較多。
聽我碎碎念了這么多,大概也把事業(yè)編和公務(wù)員的區(qū)別進行了說明,如果能力可以,就一舉上岸,直接考上公務(wù)員,如果實力不濟,先進入體制內(nèi),考個事業(yè)編,再慢慢參加考試,轉(zhuǎn)變身份,我感覺也是一個不錯的選擇,雖說公務(wù)員比事業(yè)編好,但是有一些公益二類的事業(yè)單位工資待遇完全斬殺公務(wù)員,其實事業(yè)編也有事業(yè)編的好,不過最后如何選擇都取決于自己啦。
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