近年來，畢節(jié)市統(tǒng)籌人力資源開發(fā)和穩(wěn)定擴大就業(yè)大局，以新技能拓展新就業(yè)新空間，有力促進人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈有效匹配，創(chuàng)新推動新業(yè)態(tài)新模式從業(yè)人員培訓(xùn)。2Mh貴州163_163貴州人事考試信息網(wǎng)_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)

創(chuàng)新培訓(xùn)機制激活力。突出需求導(dǎo)向。對市場急需緊缺，但暫未納入國家新職業(yè)范圍的培訓(xùn)項目，鼓勵支持龍頭企業(yè)、行業(yè)協(xié)會自行培訓(xùn)、自主考核；突出激勵導(dǎo)向。支持國有企業(yè)建立薪酬與技能掛鉤機制。將通過美團、滴滴、順豐等企業(yè)平臺提供服務(wù)的靈活就業(yè)人員納入培訓(xùn)補貼范圍，按規(guī)定享受同等培訓(xùn)補貼政策，有效提升新業(yè)態(tài)勞動者參訓(xùn)積極性。2Mh貴州163_163貴州人事考試信息網(wǎng)_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)

創(chuàng)新培訓(xùn)方式提質(zhì)效。針對新業(yè)態(tài)靈活性強、自由度高的特點，采取“線上線下結(jié)合、分級分類推進”的模式，全面提升培訓(xùn)質(zhì)效。實施主導(dǎo)式培訓(xùn)。以實施職業(yè)技能提升行動為抓手，通過公開招標、遴選方式，優(yōu)選11家培訓(xùn)機構(gòu)依據(jù)國家職業(yè)技能標準，圍繞產(chǎn)業(yè)和市場需求，開展互聯(lián)網(wǎng)營銷師、直播帶崗帶貨等新職業(yè)培訓(xùn)；實施社會化培訓(xùn)。鼓勵企業(yè)結(jié)合崗位需求和人員類型，組織開展崗前培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)，依托自有平臺開展“互聯(lián)網(wǎng)＋培訓(xùn)”，構(gòu)建線上線下相結(jié)合、理論實踐相融合的學(xué)習(xí)體系。連續(xù)兩年舉辦千村直播帶崗大賽，開展“直播帶崗”活動11046場次，吸引2700余萬人次觀看，成功培育培訓(xùn)2838名優(yōu)質(zhì)帶崗主播，榮獲省級勞務(wù)品牌稱號。2Mh貴州163_163貴州人事考試信息網(wǎng)_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)

創(chuàng)新監(jiān)管服務(wù)促就業(yè)。強化流程監(jiān)管。落實定點培訓(xùn)機構(gòu)進入和退出機制和“黑名單”制度，加大培訓(xùn)、評價、資金等全流程監(jiān)管，嚴格落實質(zhì)量管理要求。對企業(yè)自主開展的培訓(xùn)，建立抽樣調(diào)查制度，確保培訓(xùn)就業(yè)真實有效；細化服務(wù)管理。組織力量向轄區(qū)各類共享生活企業(yè)、物流企業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開展點對點政策宣傳，摸清新業(yè)態(tài)新職業(yè)企業(yè)底數(shù)、用工情況，精準對接培訓(xùn)供需；優(yōu)化就業(yè)質(zhì)量。建立培訓(xùn)就業(yè)掛鉤機制，依托“畢節(jié)市全口徑勞動力大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用平臺”，實時向新業(yè)態(tài)行業(yè)推送參訓(xùn)人員求職信息，同步進行崗位推薦、職業(yè)介紹和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，促進新業(yè)態(tài)供需資源有效對接。目前，畢節(jié)市共有快遞服務(wù)、網(wǎng)約配送等新業(yè)態(tài)市場主體120余家，吸納就業(yè)1.1萬余人。2Mh貴州163_163貴州人事考試信息網(wǎng)_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)