為進(jìn)一步優(yōu)化教育人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，全面提升教育事業(yè)發(fā)展水平，努力辦好人民滿意教育，按照黔東南州人社局《關(guān)于做好2020年事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作的通知》和《榕江縣引進(jìn)教育人才工作實(shí)施方案（試行）》精神,特制定本《實(shí)施方案》。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次引才工作由縣組織、編制、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實(shí)施。
二、引進(jìn)原則
引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。
三、引才崗位
詳情見附件。
四、引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）引進(jìn)對(duì)象及條件
1. 具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法， 具有良好的道德品行；
2. 年齡一般為 18 周歲以上（2002 年8月4日及以前出生），35 周歲以下（1984 年8月5日及以后出生）；具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位、取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1979年8月5日及以后出生）；具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1974年8月5日及以后出生）；具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下（1969年8月5日及以后出生）。
3. 具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，并符合擬報(bào)考崗位所需其他資格條件（崗位中有學(xué)位要求的還需取得同等學(xué)位；本《實(shí)施方案》及附件所稱“同等學(xué)位”指考生報(bào)考崗位所用學(xué)歷對(duì)應(yīng)學(xué)位，下同）；報(bào)考人員畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學(xué)歷必須和《職位表》上要求的專業(yè)與學(xué)歷一致（僅是學(xué)位證書上專業(yè)與《職位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符）。報(bào)考人員學(xué)歷、專業(yè)須與教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致，有學(xué)位要求的崗位報(bào)考者的學(xué)位信息須與學(xué)位網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求。
4. 身體條件符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1 號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58 號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140 號(hào))及我省的有關(guān)規(guī)定；
（二）以下人員不得報(bào)名
1. 不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2. 受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；
3. 曾被開除公職的；
4. 被國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位辭退未滿 5 年的；
5. 曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動(dòng)教養(yǎng)）的（含正在服刑期間的）；
6. 道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；
7. 有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；
8. 定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名時(shí)止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員（含參加2020 年度計(jì)劃已簽約的）；
9. 黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿 6個(gè)月的（計(jì)算時(shí)間截止當(dāng)前報(bào)名時(shí)止）；
10. 其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
五、引進(jìn)程序
此次引才活動(dòng)按發(fā)布信息、報(bào)名資格審查、專家評(píng)審面試（面談、專業(yè)測(cè)評(píng)）、研究審定、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。通過指定網(wǎng)站“榕江縣人民政府網(wǎng)站”（http://www.rongjiang.gov.cn/）“公告告示”欄發(fā)布引進(jìn)的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況，請(qǐng)考生通過榕江縣人民政府網(wǎng)站關(guān)注引才有關(guān)信息.
報(bào)考者應(yīng)密切關(guān)注““榕江縣人民政府網(wǎng)站”（http://www.rongjiang.gov.cn/）“公告告示”欄目發(fā)布的有關(guān)信息，避免因未及時(shí)閱讀公告致使延誤考試，因考生未關(guān)注未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。
（一）報(bào)名及資格審查
報(bào)名時(shí)間：2020年8月4日9:00 至 8月6 日 17:30
資格初審時(shí)間：2020年8月4日上午9:00至8月8日下午17:00。
在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)提前或逾期提交信息者，視為報(bào)名失敗。
（二）報(bào)名及資格審查方式：
1.報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名相關(guān)材料壓縮后以“姓名 報(bào)考崗位”的形式命名并發(fā)送到指定郵箱：865177280@qq.com。
報(bào)考人員將報(bào)名材料發(fā)送到指定郵箱后，應(yīng)及時(shí)查看是否發(fā)送成功及審核人員是否成功接收，未成功接收的應(yīng)及時(shí)聯(lián)系，如因報(bào)考人員發(fā)送不成功或未及時(shí)查看導(dǎo)致接收不成功的視為報(bào)名失敗。
2.報(bào)名資料包括：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、報(bào)考崗位所需的其他資格證件掃描件及報(bào)名表電子版.
對(duì)符合人力資源社會(huì)保障部等七部委《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發(fā)〔2020〕24號(hào)）文件規(guī)定，部分職業(yè)資格實(shí)施“先上崗、再考證”的崗位，按照該文件執(zhí)行。
3.資格初審?fù)ㄟ^的報(bào)名人員可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)另行通知。
專家評(píng)審面試（面談、專業(yè)測(cè)評(píng)）前需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。對(duì)應(yīng)聘的急需緊缺人才，由縣人力資源社會(huì)保障局和縣科教局負(fù)責(zé)報(bào)名和資格審查，資格審查合格人員進(jìn)行評(píng)審。審查不合格的，不得進(jìn)入下一評(píng)審階段。
資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程，如在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考職位條件等情況的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。
（二）組織專家評(píng)審
評(píng)審采取面試（面談、專業(yè)測(cè)評(píng)）（以下簡(jiǎn)稱“面試”）等方式進(jìn)行，主要對(duì)參加評(píng)審人員提供的主要業(yè)績(jī)（成果、專利、論文、獎(jiǎng)勵(lì)）及其他相關(guān)材料是否真實(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查，考察其綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)引才崗位工作的能力情況。評(píng)審面試問題由用人單位及主管部門根據(jù)招聘崗位需要，按照有關(guān)規(guī)定和程序確定。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。
同一崗位報(bào)名資格審查合格人數(shù)超過35人（不含35人）的，先進(jìn)行筆試（或崗位適應(yīng)能力測(cè)試），根據(jù)筆試（或崗位適應(yīng)能力測(cè)試）成績(jī)按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例從高分到低分確定該崗位進(jìn)入面試人員，筆試（或崗位適應(yīng)能力測(cè)試）成績(jī)末位并列的一同進(jìn)入面試。
（三）綜合成績(jī)計(jì)算
考生綜合成績(jī)按百分制計(jì)算。
1．參加筆試（或崗位適應(yīng)能力測(cè)試）的考生，筆試（或崗位適應(yīng)能力測(cè)試）、面試成績(jī)按百分制比例進(jìn)行折算。即：考生考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)（或崗位適應(yīng)能力測(cè)試）×30% ?面試成績(jī)×70% 。
2．只進(jìn)行面試的考生，考生考試綜合成績(jī)=面試成績(jī)。
筆試（或崗位適應(yīng)能力測(cè)試）、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
只參加面試的考生，其面試成績(jī)需達(dá)70分及以上，方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。參加筆試（或崗位適應(yīng)能力測(cè)試）、面試的考生，綜合成績(jī)需達(dá)70分及以上方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例，只參加面試的考生，面試成績(jī)末位并列，致使按1：1比例超過招聘計(jì)劃數(shù)的，對(duì)成績(jī)并列考生再次進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的考生列為進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象。參加筆試（或崗位適應(yīng)能力測(cè)試）、面試的考生，綜合成績(jī)末位并列，致使按1：1比例超過招聘計(jì)劃數(shù)的，以面試成績(jī)高的考生列為進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象，如面試成績(jī)也一致的，則對(duì)成績(jī)并列考生再次進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的考生列為進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）研究審定
本次引才現(xiàn)場(chǎng)面試工作結(jié)束后，同級(jí)組織人社部門匯總、審核擬引進(jìn)人選有關(guān)情況，提交本次引才評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，經(jīng)審定的擬引進(jìn)人選與用人單位（或主管部門）簽訂引才協(xié)議。
協(xié)議簽訂后，無正當(dāng)理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報(bào)到的，除履行違約責(zé)任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。
（四）體檢
參照公務(wù)員招錄中有關(guān)體檢的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58 號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140 號(hào))及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由縣組織人社部門（或用人單位主管部門）安排在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢具體時(shí)間由用人單位另行確定并通知報(bào)考者，體檢費(fèi)用由考生自理。
（五）考察
體檢合格人員列為考察對(duì)象，考察有關(guān)工作按照本《實(shí)施方案》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
（六）聘用審批
經(jīng)報(bào)名、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在相應(yīng)指定網(wǎng)站進(jìn)行為期 7 個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)主管部門，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報(bào)黔東南州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。
本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院）的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會(huì)保障局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用（調(diào)動(dòng)）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調(diào)動(dòng)）到其他單位。
聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。
本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。
（七）待遇
本次教育系統(tǒng)引才工資待遇按省州相關(guān)文件執(zhí)行，其他待遇參照《中共榕江縣委辦公室 榕江縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<榕江縣引進(jìn)教育人才工作實(shí)施方案（試行）>的通知》（榕黨辦發(fā)〔2020〕4號(hào)）和《榕江縣關(guān)于引進(jìn)近年內(nèi)高層次人才和急需緊缺人才的實(shí)施意見》執(zhí)行。
六、紀(jì)律要求
（一）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（二）評(píng)審專家要嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持評(píng)審原則和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)評(píng)審對(duì)象作出客觀、公正、公平的評(píng)價(jià)。
（三）評(píng)審專家及相關(guān)工作人員應(yīng)遵守回避制度的規(guī)定，參加評(píng)審對(duì)象與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，必須回避。
（四）各引才單位及其主管部門要認(rèn)真按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序嚴(yán)格把關(guān)，防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn)，取消擬聘人員的資格。紀(jì)檢監(jiān)察部門將予以嚴(yán)肅查處，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。
(五）本次引才工作，所有環(huán)節(jié)考生均要達(dá)到疫情防控的相關(guān)要求。
七、本次引才工作結(jié)束后，職位空缺的崗位可滾動(dòng)到下一輪引才計(jì)劃繼續(xù)使用（截止2020年12月31日）。
八、本次人才引進(jìn)工作未盡事宜由用人單位及其主管部門與縣組織人社部門協(xié)商后，報(bào)中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會(huì)保障局確定。
政策咨詢電話：0855-6628602 （榕江縣人社局)
0855-6674395? (榕江縣教育局）
附件：
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