畢節(jié)市國(guó)資委2020年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨第八屆人才博覽會(huì)高層次急需緊缺人才引進(jìn)方案
為推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為我市按時(shí)高質(zhì)量打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、建設(shè)貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供強(qiáng)大的人才保證和智力支持，根據(jù)《畢節(jié)市2020年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號(hào))精神，按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，畢節(jié)市國(guó)資委決定開(kāi)展2020年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨第八屆人才博覽會(huì)高層次急需緊缺人才引進(jìn)工作，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立畢節(jié)市國(guó)資委主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)、其他班子成員為副組長(zhǎng)，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員的人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在干部人事科，具體負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的相關(guān)工作。
二、引進(jìn)原則
(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則;
(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
三、引進(jìn)對(duì)象及條件
(一)引進(jìn)的對(duì)象
根據(jù)《畢節(jié)市2020年度“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(市直全職引進(jìn))》引進(jìn)高層次急需緊缺人才1名。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。
3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
5.碩士研究生人才年齡在35周歲以下，副高級(jí)職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級(jí)職稱人才年齡在45周歲以下。
6.符合《畢節(jié)市2020年度“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(市直全職引進(jìn))》的相關(guān)要求，取得崗位所需的學(xué)歷學(xué)位，應(yīng)屆畢業(yè)生需提供碩士階段就業(yè)推薦表。
(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)。
1.曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
4.曾被開(kāi)除公職、被辭退的。
5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜引進(jìn)的。
6.近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿三年人員。
四、引進(jìn)程序
(一)資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2020年度“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(市直全職引進(jìn))》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)人才提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，經(jīng)審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面談測(cè)評(píng)人員名單。資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程。
(二)面談測(cè)評(píng)
1.面談測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)
(1)面談測(cè)評(píng)時(shí)間:2020年8月2日上午9:00
(2)面談測(cè)評(píng)地點(diǎn):畢節(jié)市行政辦公中心(詳見(jiàn)面談測(cè)評(píng)證)
(3)面談測(cè)評(píng)人員報(bào)到
時(shí)間:2020年8月2日上午8:00-8:30
地點(diǎn):畢節(jié)市行政辦公中心C棟0424會(huì)議室
需提交的資料:身份證原件、本碩學(xué)歷學(xué)位證原件(應(yīng)屆畢業(yè)生提供碩士階段就業(yè)推薦表原件)、《面談測(cè)評(píng)人員面談前14天的個(gè)人情況反饋表》(詳見(jiàn)附件2)、照片2張(小2寸免冠證件照，藍(lán)底)。
2.面談測(cè)評(píng)程序
(1)面談測(cè)評(píng)人員按規(guī)定的時(shí)間，于面談測(cè)評(píng)前30分鐘憑身份證、面談測(cè)評(píng)證進(jìn)入候談室，將通訊工具交候談室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定面談測(cè)評(píng)順序。
(2)由工作人員引導(dǎo)面談測(cè)評(píng)人員進(jìn)入面談室進(jìn)行面談測(cè)評(píng)。面談測(cè)評(píng)人員面談測(cè)評(píng)結(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待通知聽(tīng)分后再返回面談室聽(tīng)取宣布面談測(cè)評(píng)成績(jī)。
(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由用人單位結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員再次進(jìn)行面談測(cè)評(píng)，面談測(cè)評(píng)成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(4)面談測(cè)評(píng)內(nèi)容:主要了解應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。
(5)面談測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法:面談測(cè)評(píng)總分為100分，面談測(cè)評(píng)成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
(6)進(jìn)入下一輪程序的確定辦法:面談測(cè)評(píng)成績(jī)排名第一的進(jìn)入體檢程序，且面談測(cè)評(píng)成績(jī)低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。
(7)面談測(cè)評(píng)專家共7名(其中，市面談測(cè)評(píng)專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測(cè)評(píng)專家5名)。
(三)體檢
1.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。
2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位面談測(cè)評(píng)人員總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格:
(一)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;
(二)不符合招聘職位所需資格條件的;
(三)其他不能聘用的情況;
(四)考察不合格人員、不能列入擬聘用人員。
六、公示
對(duì)考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
七、聘用
公示無(wú)異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。
八、引進(jìn)工作時(shí)間安排
體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。
九、疫情防控措施
詳見(jiàn)《畢節(jié)市國(guó)資委2020年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨第八屆人才博覽會(huì)高層次急需緊缺人才引進(jìn)防疫指南》(附件1)
十、紀(jì)律監(jiān)督
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)市國(guó)資委人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)市國(guó)資委人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話:0857-8317368(畢節(jié)市國(guó)資委干部人事科)
監(jiān)督電話:0857-8339334(市紀(jì)委市監(jiān)委派駐第五紀(jì)檢監(jiān)察組)
附件:
1.
畢節(jié)市國(guó)資委2020年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨第八屆人才博覽會(huì)高層次急需緊缺人才防疫指南.docx
2.
畢節(jié)市國(guó)資委2020年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨第八屆人才博覽會(huì)面談測(cè)評(píng)人員面談前14天的個(gè)人情況反饋表.xlsx
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