貴州人才引進招聘考試信息網(wǎng)鎮(zhèn)遠人才引進招聘信息資訊：2020年貴州鎮(zhèn)遠縣事業(yè)單位急需緊缺人才引進工作實施方案已發(fā)布，招聘人數(shù)：29人，報名時間，招聘條件，報考流程，考試時間等詳細內(nèi)容詳見招聘公告。
為進一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，為我縣大數(shù)據(jù)、大健康、大扶貧等重點產(chǎn)業(yè)提供人才保障和智力支持，決定組織相關事業(yè)單位開展人才引進工作，為做好引才各項工作，特制定本《實施方案》。
附件1：鎮(zhèn)遠縣事業(yè)單位2020年公開吸收引進急需緊缺人才需求計劃表.xls
信息來源
：http://www.zygov.gov.cn/xwzx_15538/tzgg_15545/202005/t20200514_60434426.html
一、組織領導
此次引才工作由縣組織、編制、人社、紀檢監(jiān)察部門牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實施。
二、引進原則
引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。
三、引才崗位
詳情見附件1。
四、引進對象及條件
（一）引進對象及條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行；
2.年齡一般為18周歲以上（2002年5月19日及以前出生），35周歲以下（1984年5月20日及以后出生）；具有大學本科學歷學位、中級專業(yè)技術職務任職資格以及技師層次的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1979年5月20日及以后出生）；具有碩士研究生以上學歷學位、副高級及以上專業(yè)技術職務任職資格及高級技師層次應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1974年5月20日及以后出生）；具有博士研究生學歷學位、正高級專業(yè)技術職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下（1969年5月20日及以后出生）。部分職位有年齡限制，詳見附件（年齡時間計算參照本條）；
3.具有國家承認的學歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件（崗位中有學位要求的還需取得同等學位；本《實施方案》及附件所稱“同等學位”指考生報考崗位所用學歷對應學位，下同）；報考人員畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學歷必須和《職位表》上要求的專業(yè)與學歷一致（僅是學位證書上專業(yè)與《職位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符）。報考人員學歷、專業(yè)須與教育部學信網(wǎng)或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》上所載的信息一致，有學位要求的崗位報考者的學位信息須與學位網(wǎng)或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求；
4.身體條件符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)及我省的有關規(guī)定；
（二）以下人員不得報名
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；
3.曾被開除公職的；
4.被辭退未滿5年的；
5.曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養(yǎng)）的（含正在服刑期間的）；
6.道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；
7.有違法違紀嫌疑正在接受審查的；
8.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生，截止報名時止仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員（含參加2020年度計劃已簽約的）；
9.黔東南州內(nèi)機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計算時間截止當前報名時止）；
10.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。
五、引進程序
此次引才活動按發(fā)布信息、報名資格審查、專家評審面試（面談、專業(yè)測評）、研究審定、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進行。通過“鎮(zhèn)遠縣人民政府網(wǎng)”（http://www.zygov.gov.cn/）“通知公告”欄目發(fā)布引進的職位、數(shù)量、資格條件等有關情況，請考生通過擬報考職位對應網(wǎng)站關注引才有關信息。
本次引才信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為“鎮(zhèn)遠縣人民政府網(wǎng)（http://www.zygov.gov.cn/）”。報考者應密切關注“鎮(zhèn)遠縣人民政府網(wǎng)”（http://www.zygov.gov.cn/）“通知公告”欄目發(fā)布的有關信息，避免因未及時閱讀公告致使延誤考試。
（一）報名及資格審查
報名及資格審查時間：2020年5月19日9:00至5月31日17:00；
報名及資格審查方式：報考者應在規(guī)定時間內(nèi)將報名相關資料（掃描件）壓縮后以“姓名 招考職位”的形式發(fā)送至招聘單位（招聘單位報名及聯(lián)系方式詳見附件4）。報名相關資料含：《鎮(zhèn)遠縣2020年事業(yè)單位公開吸收引進急需緊缺人才報名表》（以下簡稱《報名表》）、《鎮(zhèn)遠縣2020年事業(yè)單位急需緊缺人才引進考生報名誠信承諾書》（簽字并按手?。ⅰ舵?zhèn)遠縣事業(yè)單位2020年公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名統(tǒng)計花名冊》、學歷、學位、2020屆全日制普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表、資格證書、身份證件、免冠彩色證件照片（1寸）電子版、專業(yè)業(yè)績等。
對符合人力資源社會保障部等七部委《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》（人社部發(fā)〔2020〕24號）文件規(guī)定，部分職業(yè)資格實施“先上崗、再考證”的崗位，按照該文件執(zhí)行。
對報考者提交的報名材料，由用人單位及主管部門負責報名和資格審查，資格審查合格人員進入評審。審查不合格的，不得進入下一評審階段。報考者通過郵件發(fā)送報名材料后，資格初審人員將在72小時內(nèi)完成資格初審，并將初審結果通過郵件方式反饋給報考者，如報考者提交報名郵件成功后超過72小時未收到初審結果，請（見附件4）致電聯(lián)系審核人員詢問審核情況。若因材料不全等原因暫不通過資格初審的報考者，請按照初審人員的要求在規(guī)定時間內(nèi)將相關材料發(fā)送至指定郵箱，否則視為自動放棄。通過資格初審的報考者須在面試前提交報名材料原件至鎮(zhèn)遠縣人力資源和社會保障局人事考試指導中心（聯(lián)系電話：0855-5721026）進行資格復審，資格復審合格方可進入面試。資格復審時間地點另行通知。
資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應聘資格。
報考者應準確留下聯(lián)系電話，保持通訊暢通，并及時到鎮(zhèn)遠縣人民政府網(wǎng)（http://www.zygov.gov.cn/）“通知公告欄”查閱相關信息。因報考者錯填聯(lián)系方式、關閉電話、更改號碼、及未及時接聽等導致無法聯(lián)系或未閱公告等，未參加評審及后續(xù)環(huán)節(jié)的，后果由本人承擔。
（二）專家評審
評審采取面試（面談、專業(yè)測評）（以下簡稱“面試”）等方式進行，主要對參加評審人員提供的主要業(yè)績（成果、專利、論文、獎勵）及其他相關材料是否真實進行審查，考察其綜合素質的運用能力及適應引才職位工作的能力情況。同一職位資格審查合格人數(shù)超過35人（不含35人）的，先進行專業(yè)測試，再按1:3比例進行面試（面談），同一職位報考人員專業(yè)測試成績名次末位并列進入的，同時確定為面試（面談）對象。評審面試問題由用人單位及主管部門根據(jù)引才崗位專業(yè)需要，按照有關規(guī)定和程序確定。同時參加專業(yè)測試、面試（面談）的，其考試綜合成績（考生綜合成績按百分制計算，專業(yè)測試、面試（面談）成績按百分制比例進行折算。即：考生考試綜合成績=專業(yè)測試成績×40% 面試（面談）成績×60%）達60分及以上者，方能進入后續(xù)環(huán)節(jié)；直接參與面試（面談）的報考者，其面試成績達70分及以上者，方能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。面試（面談、專業(yè)測評）具體時間和地點另行通知。
（三）研究審定
本次引才面試工作結束后，縣組織人社部門匯總、審核擬引進人選有關情況，提交本次引才評審工作領導小組研究審定，經(jīng)審定的擬引進人選與用人單位（或主管部門）簽訂引才協(xié)議。
協(xié)議簽訂后，無正當理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。
（四）體檢
參照公務員招錄中有關體檢的規(guī)定和標準進行，體檢項目和標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由縣組織人社部門（或用人單位主管部門）安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結論。其他醫(yī)院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢具體時間由用人單位另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。
（五）考察
體檢合格人員列為考察對象，考察有關工作按照本《實施方案》及有關規(guī)定進行，截止2020年12月31日未能提交招聘職位所需學歷、學位、相應資格證等證書的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格（國外學歷須在上述規(guī)定時間內(nèi)取得畢業(yè)證書及相應認證書）。
（六）聘用審批
經(jīng)報名、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網(wǎng)站（見附件4）進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關材料報主管部門，再按干部管理權限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
本年度同時考取我州幾個縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術學院）的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用（調動）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調動）到其他單位。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。
本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。
六、紀律要求
（一）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。
（二）評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規(guī)定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。
（三）評審專家及相關工作人員應遵守回避制度的規(guī)定，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系的，必須回避。
（四）各引才單位及其主管部門要認真按照規(guī)定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監(jiān)察部門將予以嚴肅查處，并按有關規(guī)定追究有關人員的責任。
七、本次引才工作結束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續(xù)使用（截止2020年12月31日）。
八、未盡事宜由用人單位及其主管部門與縣組織人社部門協(xié)商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。
附件：
附件2：鎮(zhèn)遠縣事業(yè)單位2020年公開吸收引進急需緊缺人才報名表.doc
附件3：鎮(zhèn)遠縣事業(yè)單位2020年急需緊缺人才引進考生報名誠信承諾書.docx
附件4：人才引進信息發(fā)布指定網(wǎng)站及咨詢電話.xls
附件5：鎮(zhèn)遠縣事業(yè)單位2020年公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名統(tǒng)計花名冊.xls
溫馨提示：
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