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2024畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)面向社會公開選聘區(qū)管國有企業(yè)高級職業(yè)經(jīng)理人公告（3人|2.26-3.1報名）

畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（以下簡稱“畢節(jié)高新區(qū)”）為中共畢節(jié)市委、畢節(jié)市人民政府派出機(jī)構(gòu)，正縣級機(jī)構(gòu)規(guī)格，規(guī)劃面積13.1平方公里。畢節(jié)高新區(qū)以“高新示范·貴在畢行”黨建品牌為載體，踐行新發(fā)展理念，立足“高”與“新”的發(fā)展要求，圍繞新裝備、新能源、新材料、綠色食品加工、生物制品等領(lǐng)域加快產(chǎn)業(yè)聚集，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，切實將畢節(jié)高新區(qū)建設(shè)成為全省創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展示范區(qū)和高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)，力爭“十四五”期末成功申創(chuàng)國家級高新區(qū)。貴州畢節(jié)高新建設(shè)投資有限公司、畢節(jié)金海投資有限公司、貴州畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)投資有限公司為畢節(jié)高新區(qū)管委會管理的國有企業(yè)。

為進(jìn)一步拓寬畢節(jié)高新區(qū)區(qū)管國有企業(yè)選人用人渠道，提升選人用人科學(xué)化水平，堅持企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員現(xiàn)代化、專業(yè)化、年輕化方向，滿足經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和企業(yè)人才需求，經(jīng)研究，決定面向社會公開選聘高級職業(yè)經(jīng)理人3名?，F(xiàn)公告如下：

一、畢節(jié)高新區(qū)區(qū)管國有企業(yè)簡介

（一）貴州畢節(jié)高新建設(shè)投資有限公司

貴州畢節(jié)高新建設(shè)投資有限公司成立于2011年4月，注冊資本伍億元整，公司主營業(yè)務(wù)為：城市基礎(chǔ)設(shè)施及相關(guān)配套項目的建設(shè)與經(jīng)營開發(fā)；土地儲備開發(fā)、新農(nóng)村建設(shè)、醫(yī)療衛(wèi)生建設(shè)、教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與開發(fā)、公益事業(yè)建設(shè)及配套項目的投資與開發(fā)；非金融項目投資、廣告經(jīng)營，承接其他建設(shè)項目的開發(fā)建設(shè)；藥品及醫(yī)療器械銷售；金屬材料、化工原料、紡織品銷售；房地產(chǎn)開發(fā)；承接建設(shè)項目投資籌劃、咨詢業(yè)務(wù)；經(jīng)政府授權(quán)對市政建設(shè)監(jiān)理、拆遷安置；物業(yè)管理；園林綠化等。

（二）畢節(jié)金海投資有限責(zé)任公司

畢節(jié)金海投資有限責(zé)任公司成立于2017年7月，注冊資本壹億元整，公司主營業(yè)務(wù)為：自來水生產(chǎn)與供應(yīng)；以自有資金從事投資活動；企業(yè)管理；園區(qū)管理服務(wù)；工程管理服務(wù)；融資咨詢服務(wù)；物業(yè)管理；信息咨詢服務(wù)；塑料制品制造；樹木種植經(jīng)營；新能源設(shè)備銷售；新能源汽車換電設(shè)施銷售；建筑材料銷售；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；污水處理及其再生利用；園林綠化工程施工；非居住房地產(chǎn)租賃。

（三）貴州畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)投資有限公司

貴州畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)投資有限公司成立于2022年3月，注冊資本拾億元整，公司主營業(yè)務(wù)為：資產(chǎn)管理服務(wù)；投資活動；土地整治服務(wù)；土地使用權(quán)租賃；市政設(shè)施管理；園林綠化工程施工；物業(yè)服務(wù)評估；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；工程管理服務(wù)；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）；園區(qū)管理服務(wù)；國內(nèi)貨物運輸代理；規(guī)劃設(shè)計管理；非居住房地產(chǎn)租賃；住房租賃；土石方工程施工；科技中介服務(wù)；旅游開發(fā)項目策劃咨詢；游覽景區(qū)管理；生態(tài)保護(hù)區(qū)管理服務(wù)；會議及展覽服務(wù)（除許可業(yè)務(wù)外，可自主依法經(jīng)營法律法規(guī)非禁止或限制的項目）。

二、選聘原則及程序

公開選聘工作堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢、公開平等、競爭擇優(yōu)原則，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。公開選聘工作按照制定選聘計劃、發(fā)布選聘公告、報名、資格審查、面談測評、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

三、選聘崗位

本次計劃公開選聘高級職業(yè)經(jīng)理人3名，分別為：

（一）貴州畢節(jié)高新建設(shè)投資有限公司總經(jīng)濟(jì)師1名。

（二）貴州畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)投資有限公司總經(jīng)理1名。

（三）畢節(jié)金海投資有限責(zé)任公司總工程師1名。

四、聘用方式

通過公開選聘的人員，與相應(yīng)區(qū)管國有企業(yè)簽訂三年期勞動合同。聘用人員任職試用期為半年，任職試用期滿考核合格的，予以正式任職；考核不合格的免去試任職務(wù)，并解除聘用關(guān)系。三年勞動合同期滿后，企業(yè)根據(jù)聘用人員的德才表現(xiàn)、經(jīng)營業(yè)績以及對企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)度等方面情況，研究確定是否繼續(xù)聘用和續(xù)簽勞動合同。聘用人員管理按照《中華人民共和國勞動合同法》等勞動法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、薪酬待遇

應(yīng)聘人員經(jīng)過相關(guān)考試考察聘用后，區(qū)管國有企業(yè)按照國家規(guī)定提供四險一金及其他福利待遇，具體選聘崗位薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）薪酬結(jié)構(gòu)

職業(yè)經(jīng)理人合同期內(nèi)收入由基本年薪、績效年薪、任期激勵3個部分構(gòu)成。

基本年薪是職業(yè)經(jīng)理人的年度基本收入。

績效年薪是與職業(yè)經(jīng)理人年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果相掛鉤的浮動收入，原則上占年度薪酬（基本年薪與績效年薪之和）的比例不低于60％。

任期激勵是與職業(yè)經(jīng)理人任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤的收入。

（二）薪酬支付

基本年薪：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司現(xiàn)行有效的薪酬方案執(zhí)行，基本年薪每年核定一次，按月支付。

績效年薪：按先考核后兌現(xiàn)的原則進(jìn)行支付，根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果確定實際發(fā)放金額。

任期激勵：3年為一個任期，在一個任期屆滿后的次年進(jìn)行任期經(jīng)營業(yè)績考核。任期激勵按先考核后兌現(xiàn)的原則實行延期支付，具體金額根據(jù)任期考核評價結(jié)果確定。

在勞動合同試用期，薪酬待遇按照上述崗位基本年薪標(biāo)準(zhǔn)的80％執(zhí)行，試用期考核合格轉(zhuǎn)正后按照標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放。

六、報名條件及資格

（一）選聘基本條件

1．中華人民共和國公民，不具有境外永久居留權(quán)。熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，政治立場堅定，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2．具有較強的創(chuàng)新意識和市場競爭意識，思想解放、敢闖敢試、敢為人先、勇于變革、開拓進(jìn)取，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，有法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法和實踐經(jīng)驗，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。

3．具有正確的業(yè)績觀，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任。

4．具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決反對“四風(fēng)”，謹(jǐn)慎用權(quán)、公私分明、誠實守信、依法經(jīng)營、嚴(yán)守底線、廉潔從業(yè)。

5．具有累計3年以上企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)歷或與企業(yè)相關(guān)國資監(jiān)管、財政金融等黨政機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷。全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在40周歲以下（1984年1月9日及以后出生）。持有注冊會計師、國家法律職業(yè)資格考試A證、一級建造師、一級建筑師證書或其它同等級別證書的可放寬至45周歲以下（1979年1月9日及以后出生）。

（二）崗位報考條件

1．應(yīng)聘總經(jīng)濟(jì)師崗位的，應(yīng)滿足下列崗位條件之一：

（1）入庫規(guī)上企業(yè)內(nèi)設(shè)部門正職及以上、權(quán)屬二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位工作2年以上人員。

（2）入庫規(guī)上企業(yè)內(nèi)設(shè)部門正職及以上、權(quán)屬二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位工作1年以上、未滿2年的人員，應(yīng)當(dāng)在同層級崗位和下一層級崗位工作累計5年以上。

（3）國資監(jiān)管、財政金融等經(jīng)濟(jì)管理黨政機(jī)關(guān)副科級職務(wù)人員（含相當(dāng)職級）。

還應(yīng)當(dāng)具有財務(wù)、會計、審計、金融、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；并實際從事財務(wù)會計、資產(chǎn)管理、審計、金融或相關(guān)工作。

2．應(yīng)聘總經(jīng)理崗位的，應(yīng)滿足下列基本條件之一：

（1）入庫規(guī)上企業(yè)（含省屬企業(yè)，下同）高級經(jīng)營管理人員。

（2）入庫規(guī)上企業(yè)內(nèi)設(shè)部門正職及以上、權(quán)屬二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位工作3年以上人員，內(nèi)設(shè)部門正職人員還需具有權(quán)屬二級企業(yè)主要負(fù)責(zé)人1年以上任職經(jīng)歷。

還應(yīng)當(dāng)具有金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；

3．應(yīng)聘總工程師崗位的，應(yīng)滿足下列崗位條件之一：

（1）入庫規(guī)上企業(yè)內(nèi)設(shè)部門正職及以上、權(quán)屬二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位工作2年以上人員。

（3）住建部門副科級職務(wù)（含相當(dāng)職級）以上人員。

還應(yīng)當(dāng)具有工程施工管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；并實際從事工程建設(shè)相關(guān)工作。

有關(guān)資格條件的時間計算均以2024年3月1日為截止時間。

（三）具有下列情形之一的，不得參加選聘：

1．不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持高度一致的；

2．有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

3．被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的；

4．曾因犯罪受過刑事處罰（或勞動教養(yǎng)）的；

5．因經(jīng)濟(jì)問題、泄露國家秘密受到處分處理的；

6．在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位被辭退的；

7．近三年年度考核結(jié)果中有基本稱職（基本合格）及以下等次的；

8．人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

9．涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論，或正在接受審計機(jī)關(guān)審計的；

10．受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

11．曾擔(dān)任破產(chǎn)清算企業(yè)主要負(fù)責(zé)人并負(fù)有個人責(zé)任的，或曾擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉企業(yè)主要負(fù)責(zé)人并負(fù)有個人責(zé)任的；

12．未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，或者因貪污賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序被判處刑罰的；

13．配偶已移居國（境）外，或沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；

14．聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

15．不符合選聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的；

16．《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

七、選聘程序

（一）發(fā)布公告

2024年1月9日—2024年1月19日。詳見畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站。

（二）報名

1．報名時間：2024年2月26日至2024年3月1日（上午9：00－12：00，下午14：30－17：30）。

2．報名方式：報名采取網(wǎng)上投遞報名資料的方式進(jìn)行，報名資料發(fā)送至郵箱：15127814＠qq．com，發(fā)送郵件命名統(tǒng)一格式為：“應(yīng)聘崗位＋姓名＋聯(lián)系電話”。

3．報名材料：包括《高新區(qū)運營公司高級職業(yè)經(jīng)理人公開選聘報名表》（附件1，電子版及本人簽字掃描版同時上傳）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書，工作經(jīng)歷、任職證明材料（任免決定書、聘用合同等）、業(yè)績評價材料（榮譽獎勵證書等），自我評鑒材料等；應(yīng)聘材料予以嚴(yán)格保密，恕不退還。

4．其他事宜：報名人員應(yīng)對以上材料的真實性作出承諾。本次報名不收取報名費。每名應(yīng)聘人員限報一個崗位，多報無效。應(yīng)聘者應(yīng)按照要求報名并提供相關(guān)證明材料，因弄虛作假或報名信息與實際不符的，取消其應(yīng)聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自行承擔(dān)；若已簽訂聘任合同的，則合同無效，應(yīng)聘者須承擔(dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)由此給選聘企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)損失。

5．崗位計劃選聘人數(shù)與報名人數(shù)達(dá)不到1：1的，取消該崗位選聘計劃。

（二）資格審查

根據(jù)報考人員填寫的個人信息進(jìn)行資格審查。主要審查報考者是否符合選聘的資格條件。報考人員對所提供材料的真實性負(fù)責(zé)，對提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報名資格的，以及在其他相關(guān)工作中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動的，一經(jīng)查實，立即取消選聘資格。資格審查貫穿選聘工作全過程，如在選聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。

（三）面談測評

選聘采取面談測評方式進(jìn)行，主要測試參選人員履行職位職責(zé)所必備的綜合素質(zhì)和能力。測評時間及地點詳見準(zhǔn)考證，領(lǐng)取時間及地點等事宜另行通知。面談測評時，參選人員須持有效《居民身份證》和準(zhǔn)考證。面試成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，面試成績滿分為100分，設(shè)面試最低合格分?jǐn)?shù)線70分，報考人員成績必須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線及以上方能進(jìn)入下一個選聘環(huán)節(jié)。面談測評成績查詢公告在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站發(fā)布。

（四）體檢

面談測評結(jié)束后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，按面談測評成績由高到低，根據(jù)崗位計劃數(shù)按1：3比例確定體檢對象。同一崗位考生面談測評成績名次出現(xiàn)末位并列的，一并確定為體檢對象。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費用由考生自理。體檢公告將在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會保障局、畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會等網(wǎng)站發(fā)布。

（五）組織考察

體檢結(jié)束后，組織考察，按照“重能力、重實績”的原則，著重了解考察對象的政治素質(zhì)、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)、事業(yè)情懷等方面情況，還須進(jìn)一步核實參選人員是否符合規(guī)定的資格條件。工作實績與崗位需求相印證，經(jīng)綜合研判后，由畢節(jié)高新區(qū)公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬選聘人員。組織考察（背景調(diào)查）對象均不適合任職要求的，終止該職位的選聘。

（六）公示及辦理聘用手續(xù)

擬選聘人員分別在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站進(jìn)行為期7個工作日的公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消選聘資格，不作遞補；一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

八、有關(guān)說明

（一）在選聘各環(huán)節(jié)過程中，國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）本次選聘工作未盡事宜，由高新區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

在選聘過程中，各項選聘信息（如面談測評公告等內(nèi)容）都將在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會保障局、畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會等網(wǎng)站公布，請考生密切關(guān)注公布的選聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。

咨詢電話：0857－5478322（畢節(jié)高新區(qū)組織人事部）

監(jiān)督電話：0857－8330321（畢節(jié)高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委）

附件：高新區(qū)運營公司高級職業(yè)經(jīng)理人公開選聘報名表.docx

畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)

2024年1月9日

原文標(biāo)題：畢節(jié)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)面向社會公開選聘區(qū)管國有企業(yè)高級職業(yè)經(jīng)理人公告

文章來源：https://www.bijie.gov.cn/bm/bjsrsj/dt/gsgg/202401/t20240109_83507662.html

發(fā)布時間：2024-01-10來源：貴州163

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