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2019年銅仁交旅集團(tuán)公共交通有限公司公交車駕駛員招聘公告

銅仁交旅集團(tuán)公共交通有限公司是直屬銅仁市交通旅游開發(fā)投資集團(tuán)有限公司的國有全資一級子公司，注冊資本金3000萬元。主營城鄉(xiāng)、市內(nèi)公共汽車、電車、出租汽車營運(yùn)等服務(wù)性業(yè)務(wù)。

為切實(shí)保障廣大市民綠色環(huán)保出行需求，加強(qiáng)公交車駕駛員隊(duì)伍建設(shè)，提高企業(yè)運(yùn)作能力，經(jīng)研究決定面向社會公開招聘公交車駕駛員。

一、招聘原則

招聘工作按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采用考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、考試程序、考試結(jié)果。

二、招聘需求

此次計(jì)劃公開招聘公交車駕駛員60人。

三、報(bào)名條件

(一)報(bào)考條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng);

2.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康;

3.男性年齡在18周歲以上(2001年4月1日及以前出生)，47周歲以下(1972年4月1日及以后出生)，女性年齡在18周歲以上(2001年4月1日及以前出生)，40周歲以下(1979年4月1日及以后出生);

4.持有A1或A3駕駛證、公交車從業(yè)資格證;

5.有從事銅仁市主城區(qū)城市公交駕駛工作經(jīng)驗(yàn)者在同等條件下?lián)駜?yōu)錄選。

(二)有下列情形之一者不得報(bào)考：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的，有違法、違紀(jì)行為曾受到處理或正在接受審查的;

3.報(bào)名時提供虛假證明和材料的;

4.不符合公開招聘條件要求的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)人員的。

四、招聘流程及步驟

招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、體檢、技能操作、筆試、面試、政審、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘公告

根據(jù)招聘計(jì)劃安排，本次公開招聘將在銅仁市人力資源和社會保障網(wǎng)(rsj.trs.gov.cn)發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名及資格審查(報(bào)名方式為現(xiàn)場報(bào)名)

1.現(xiàn)場報(bào)名時間：2019年4月10日—4月15日(上午09:00—17:00，中午不休息，周末正常受理)(逾期未報(bào)名，不再受理)

2.現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：銅仁市碧江區(qū)水晶路6號(銅仁交旅集團(tuán)辦公大樓8樓，公交公司人力資源部)。

3.報(bào)名咨詢電話：0856-3912519(公交公司人力資源部)

4.現(xiàn)場報(bào)名及資格審查

現(xiàn)場報(bào)名及資格審查所需資料如下：

(1)身份證(或戶口薄)、畢業(yè)證、駕駛證、公交車從業(yè)資格證、三年無重大事故證明等有效證件原件、復(fù)印件各一份;

(2)自行下載并填寫《報(bào)名表》《政審表》(見附件，A4紙打印貼照片);

(3)近期藍(lán)底背景免冠1寸證件照片三張;

(4)有任職經(jīng)歷的，可提供任職文件原件、復(fù)印件各一份;

所有報(bào)名人員經(jīng)公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)招聘條件和資格，開展資格審查，符合條件的進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿于招聘工作的全過程，應(yīng)聘者提供的所有資料必須真實(shí)、有效和準(zhǔn)確，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入各個招聘環(huán)節(jié)的，取消其應(yīng)聘或錄用資格，其責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(三)體檢

應(yīng)聘者報(bào)名和資格審查通過后，到指定的醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用由本人自理，體檢不合格者，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

體檢合格，考生憑有效身份證(或戶口簿)，于2019年4月18日(上午9:00-12:00，下午14:30-17:00)在銅仁交旅集團(tuán)辦公大樓8樓公交公司會議室領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期未領(lǐng)取的視為自動放棄。

(四)考試

考試實(shí)行百分制，技能操作、分筆試、面試考試三項(xiàng)，其中筆試占總成績的20%，技能操作占總成績的60%，面試占總成績的20%。筆試成績、技能操作成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

1.技能操作

(1)技能操作內(nèi)容：現(xiàn)場指定考點(diǎn)進(jìn)行側(cè)方位停車、倒車入庫、路考等，主要測試駕駛崗位需要的專業(yè)操作技能水平。

(2)考生必須持有效身份證(或戶口簿)、準(zhǔn)考證等證件進(jìn)入考場參加考試。

(3)技能操作成績及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單在銅仁市人力資源和社會保障網(wǎng)(rsj.trs.gov.cn)上公布。

2.筆試

(1)筆試對象：根據(jù)技能操作成績從高到低，以擬進(jìn)入筆試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)1.5:1的比例確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的人員(如出現(xiàn)末位成績并列，同時進(jìn)入筆試環(huán)節(jié))，若擬進(jìn)入筆試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)沒有形成競爭性的(低于1.5:1)，技能操作成績達(dá)到60分及以上的考生進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

(2)筆試內(nèi)容：駕駛崗位需要的理論基礎(chǔ)知識和工作所需技能。

(3)考生必須持有效身份證(或戶口簿)、準(zhǔn)考證等證件進(jìn)入考場參加考試。

(4)技能操作成績、筆試成績及綜合成績及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單在銅仁市人力資源和社會保障網(wǎng)(rsj.trs.gov.cn)上公布。

3.面試

(1)面試對象：根據(jù)(技能操作+筆試成績)的綜合成績從高到低，以擬進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)1.2:1的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員(如出現(xiàn)末位成績并列，同時進(jìn)入面試)，若擬進(jìn)入面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)沒有形成競爭性的(低于1.2:1)，(技能操作+筆試成績)的綜合成績達(dá)到60分及以上的考生進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(2)面試內(nèi)容：面試為結(jié)構(gòu)化考試，主要測試考生專業(yè)知識和對崗位的適應(yīng)程度。

(3)面試的時間、地點(diǎn)另行通知。

(4)考生必須持有效身份證(或戶口簿)、準(zhǔn)考證等證件進(jìn)入考場參加考試。

(5)面試成績、總成績及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單在銅仁市人力資源和社會保障網(wǎng)(rsj.trs.gov.cn)上公布。

(五)政審

1.政審對象：按照考試總成績由高到低，以擬進(jìn)入政審人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入政審環(huán)節(jié)的人員(如出現(xiàn)末位成績并列，取技能操作成績高者作為政審對象;若技能操作成績也相同，取筆試成績高者作為政審對象;若筆試成績也相同，取面試成績高者為政審對象;若面試成績也相同，即進(jìn)行面試加試，以面試加試成績高者進(jìn)入政審環(huán)節(jié))。

2.政審由“招聘辦公室”組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)和誠信記錄等。政審不合格者，不予聘用。在政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：

(1)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

(2)有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

(3)沒有政審依據(jù)(如個人檔案)或報(bào)名時提供虛假證明和材料;

(4)不符合招聘對象、報(bào)考條件及招聘職位所要求的其他資格條件;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)工作人員的;

(6)其他經(jīng)公交公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

(七)公示和聘用

1.經(jīng)體檢、技能操作、筆試、面試和政審合格的應(yīng)聘人員，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，確定為擬聘用人員，在銅仁市人力資源和社會保障網(wǎng)(rsj.trs.gov.cn)上公示，公示期為5個工作日。

2.對擬聘用人選無異議或反映的問題不影響正式聘用的，辦理聘用手續(xù)。通過招聘到崗的人員需進(jìn)行新崗位試用期，試用期為三個月，試用期考核合格者，辦理正式聘用手續(xù);試用期考核不合格者，辦理辭退手續(xù)。

擬聘用人員自愿放棄或因不可抗力原因造成減員的，空缺崗位按該崗位合格總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

五、薪酬待遇

按照公司《公交車駕駛員薪酬管理辦法》落實(shí)，正式錄用后享受公司正式員工福利待遇。

六、注意事項(xiàng)

1.考生電話通訊要24小時暢通，以便聯(lián)系。因考生通訊不暢無法聯(lián)系造成的后果由考生自負(fù)。

2.公司保留對優(yōu)秀人員的調(diào)劑權(quán)利，如不同意請?jiān)趫?bào)名表上注明清楚;

3.本公告未盡事宜由公交公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件下載請點(diǎn)擊

1.銅仁交旅集團(tuán)公共交通有限公司2019年公開招聘公交車駕駛員報(bào)名表.xls

2.銅仁交旅集團(tuán)公共交通有限公司2019年公開招聘公交車駕駛員政審表.xls

銅仁交旅集團(tuán)公共交通有限公司

2019年4月10日

發(fā)布時間：2019-04-12來源：163貴州人事考試信息網(wǎng)

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