163貴州人事網(wǎng)2018年11月8日訊：
遵義市國(guó)有資產(chǎn)投融資經(jīng)營(yíng)管理有限責(zé)任公司因工作需要，面向社會(huì)公開招聘酒店總經(jīng)理1名，為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。 一、招聘原則 （一）公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)； （二）市場(chǎng)化雙向選擇； （三）注重行業(yè)經(jīng)歷，突出實(shí)踐能力。 二、招聘崗位 酒店總經(jīng)理1名。 三、報(bào)考資格條件 （一）基本條件 1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，遵守憲法和法律法規(guī)； 2.具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，具備酒店全局運(yùn)營(yíng)的能力和管理經(jīng)驗(yàn)，精通酒店籌備的資源調(diào)配及組織流程，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通和組織管理能力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感； 3.具備正常履職的身體條件。 （二）任職資格 1.年齡在50周歲及以下（1968年1月1日以后出生）； 2.大專及以上學(xué)歷（專業(yè)不限）； 3.具有四星級(jí)及以上酒店總經(jīng)理2年以上、或副總經(jīng)理及同級(jí)別高層管理崗位3年以上任職經(jīng)歷（有國(guó)際聯(lián)號(hào)品牌酒店管理經(jīng)歷者優(yōu)先）。 （三）禁止報(bào)考情形 1.曾因犯罪受過刑事處罰的； 2.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位被辭退未滿5年的； 3.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或企業(yè)內(nèi)部處理的； 4.不能提供相關(guān)學(xué)歷及其它資格條件資料等原件的； 5.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)人員的。 四、薪酬待遇及績(jī)效考核 （一）薪酬待遇 薪酬由“基礎(chǔ)薪資+績(jī)效薪資”構(gòu)成，共計(jì)30萬元人民幣/年（稅后）。 （二）績(jī)效考核 公司與聘用人員簽訂年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書，于次年2月由公司對(duì)上年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行考核后核發(fā)績(jī)效薪酬，并決定是否繼續(xù)聘任。 五、報(bào)名及資格審查 1.報(bào)名時(shí)間：2018年11月8日—11月13日。 2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘人員根據(jù)招聘職位有關(guān)資格條件，在報(bào)名截止日期內(nèi)，自行下載《應(yīng)聘人員報(bào)名表》（詳見附件），并將身份證、學(xué)歷證書、資格條件資料、相應(yīng)業(yè)績(jī)材料等掃描件（pdf格式），以及電子版一寸彩色照片打包以電子郵件方式（備注為“姓名+應(yīng)聘崗位”）發(fā)送到指定郵箱（123199350@qq.com）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。 3.資格審查。招聘單位對(duì)照招聘資格條件進(jìn)行初審，并通知初審合格應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)遞交報(bào)名資料原件及其他印證資料，進(jìn)行資格復(fù)審。 資格審查將貫穿于招聘工作的全過程，應(yīng)聘者提供的所有資料必須真實(shí)、有效和準(zhǔn)確，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入各個(gè)招聘環(huán)節(jié)的，一律取消應(yīng)聘或錄用資格。 六、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研 招聘單位將組織通過資格審查應(yīng)聘人員到酒店進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，并同步發(fā)放酒店相關(guān)資料。應(yīng)聘人員需結(jié)合酒店實(shí)際情況和個(gè)人工作經(jīng)歷，制定酒店全面接管運(yùn)營(yíng)工作方案（面試時(shí)提交考官組）。 七、面試交流 1.面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。 2.面試對(duì)象為通過資格審查、參加現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研并形成酒店全面接管運(yùn)營(yíng)工作方案應(yīng)聘對(duì)象。 3.面試時(shí)，應(yīng)聘人員須攜帶本人有效身份證件以及酒店全面接管運(yùn)營(yíng)工作方案?？刹扇“幌抻趩柎稹?/span>演講、交流等形式進(jìn)行面試。 4.面試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、法律法規(guī)知識(shí)、酒店管理專業(yè)水平、綜合分析能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等，并就酒店全面接管運(yùn)營(yíng)工作方案進(jìn)行重點(diǎn)解讀。 5.面試成績(jī)將于面試結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)，在國(guó)投公司網(wǎng)站進(jìn)行公布。面試成績(jī)前三名列為外調(diào)考察候選人。成績(jī)相同時(shí)，由領(lǐng)導(dǎo)小組綜合接管運(yùn)營(yíng)方案和應(yīng)聘人員薪酬待遇要求等研究決定排名。如遇面試成績(jī)前三名者放棄外調(diào)考察資格，則依次補(bǔ)錄下一名應(yīng)聘人員。 八、外調(diào)考察 主要對(duì)候選人做進(jìn)一步的政治審查和業(yè)績(jī)考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、業(yè)績(jī)完成情況以及原工作單位現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等。同時(shí)，外調(diào)考察還將進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)報(bào)名信息等是否真實(shí)、準(zhǔn)確。候選人須同步提供公安機(jī)關(guān)出具的個(gè)人無違法犯罪記錄證明。 在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘要求和資格條件的，視為考察不合格，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消應(yīng)聘資格?？疾觳缓细竦模∠M(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。 九、體檢 體檢工作由招聘單位組織候選人進(jìn)行健康體檢。體檢時(shí)間另行通知，費(fèi)用由公司承擔(dān)。 十、研究決定 招聘單位綜合面試及考察情況，研究確定擬聘人選。若經(jīng)研究無適合人選，招聘單位可終止招聘。 十一、公示和聘用 1.公示。對(duì)經(jīng)研究確定的擬聘人員，將按有關(guān)規(guī)定在發(fā)布招聘信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行為期7天公示。 2.聘用。公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，報(bào)經(jīng)同意后按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。 十二、注意事項(xiàng) （一）應(yīng)聘人員必須保持電子郵箱和手機(jī)的暢通，工作人員會(huì)通過郵件、短信或電話方式將考試及錄用信息通知應(yīng)聘者本人。若因應(yīng)聘人員通訊工具不暢通，導(dǎo)致規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法聯(lián)系，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。 （二）對(duì)于在各招聘流程中落選人員，公司不再進(jìn)行單獨(dú)通知。 （三）招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 （四）本簡(jiǎn)章由遵義市國(guó)有資產(chǎn)投融資經(jīng)營(yíng)管理有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。 咨詢電話：0851-28239641 （羅女士） 監(jiān)督電話：0851-28231017 （唐先生） 遵義市國(guó)有資產(chǎn)投融資經(jīng)營(yíng)管理有限責(zé)任公司 2018年11月7日
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